大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后屏蔽的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历后屏蔽的解答，让我们一起看看吧。
- 通过智联招聘发布一份简历，已经把所在公司设置为屏蔽状态，但还是被所在公司发现，应该怎么维权？
- 如何看待HR屏蔽用QQ邮箱投简历的人的这种现象？
- 如何看待HR屏蔽用QQ邮箱投简历的人的这种现象？
- 若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
通过智联招聘发布一份简历，已经把所在公司设置为屏蔽状态，但还是被所在公司发现，应该怎么***？
一，要证明是智联恶意把信息给人员所在公司，这个就很难度，因为可以推诿他人或者直接否定，比如说其他公司看到你的简历，和你所在公司又熟悉，把这样情况通知你公司。所以这个难度大，取证难。
二，投份简历而已，自己也不用慌，怕什么。公司故意开除你，照样要赔偿。投份简历了解自己当前的工资定位及对比。谋求合同到期后，自身的合理定位。自己要会措辞
如何看待HR屏蔽用QQ邮箱投简历的人的这种现象？
十分无语这种说法是从哪里来的，team的人做出这种事情是有可能的。虽然我现在已经转猎头了，但还是很确定职业hr基本不可能有这种做法，除非找借口偷懒。先科普两个概念1.屏蔽QQ邮箱会发生什么事，我现在做技术和产品senior职位的状态下，收到来自QQ/foxmail邮箱的邮件都接近三分之一，下来是同样多的还有网易的各色邮箱，gmail远没有宣扬得多。而从还在做校招的朋友那里得到的消息是QQ邮箱的简历甚至过半，换句话说***设屏蔽了QQ邮箱，损失量是很恐怖的2.筛简历的方法。我不知道多少人还觉得hr是收到邮件以后打开看看行就行不行就删的做法，直筛是比较传统的做法了，稍具规模的公司都得有简历管理系统和人才库建设，即使是发现简历惨不忍睹的也先存起来慢慢处理，何况邮箱还没法判断惨不惨综上，team的人确实可能根据喜好节省时间的因素做邮箱屏蔽，但这事儿不可能是高素质的hr做的
如何看待HR屏蔽用QQ邮箱投简历的人的这种现象？
有这样的现象吗？这个倒没有太注意对国内邮箱来说，提供电子邮箱的比较好的品牌就是QQ邮箱和163邮箱了其他的邮箱基本上都已经倒闭了而QQ邮箱和163邮箱相比，现在的QQ邮箱做得非常成功，稳定性可靠性比163邮箱更优秀同时因为QQ邮箱的用户群体非常的广大，所以说QQ营销的成长和长远发展不成问题，可是163因为是也是免费邮箱，但是它的用户量相对比较小，现在生存非常的困难，不可否认，曾经的163邮箱是国内最大的电子邮箱提供商但是现在都被QQ把市场给蚕食了，而这个人力资源部如果说屏蔽QQ邮箱，只能说明这个人力资源部的人已经年龄很大了他对QQ邮箱还有自己的偏见也属于正常现象只能说是这个hr个人色彩比较浓郁。
若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
没关系，而且一定要骑驴找马。先辞职后找工作的话，一旦找工作不顺，造成工作经历空档，也有麻烦。
骑驴找马可能有一个问题，就是新老单位的衔接问题，需要根据实际情况协商解决。比如，有单位或岗位，离辞时有脱密要求。有的单位离职时本人经手的工作一时交接不了。所有这些都需要妥善处理。关键原则是要有始有终。
只要自己是对方所需之人，都好解决。这就是我一再希望的，在职时多提升自己的价值，去新单位也才有讲条件的资格。
无论是你在职去应聘其他公司，还是在离职状态去应聘其他公司，面试成功的可能性对于一个人来说没有什么区别。也就是说，对于同样一个人来说，无论是在职还是离职状态，应聘成功的可能性没什么却别。但有一种情况会让自己的成功率降低。
当面试官在两个或两个以上面试结果旗鼓相当的候选人之间选择的时候，一般来说，离职状态的人会占优势，因为他可以马上入职、上岗，马上可以满足空缺岗位的要求。而在职状态的人，如果被录用，还要在原公司提出离职，而且要提前一个月，中间有什么意料不到的变化，谁也说不清楚。反过来讲，如果离职状态的候选人，离职状态的时间过长，可能在职的人会占优势。离职状态过长（比如一年、两年、甚至三年），对面试官来说，会有很多的不利想象：这么长时间找不到工作，这个人有问题；这么长时间没有工作，会不会变化如此之快的[_a***_]？这么长时间在离职状态，他/她的知识是不是已经“落伍”了，或者跟不上当前的职场节奏？
所以，只有在面试官在两者或两者以上能力相当的人之间选择时，才会出现对在职应聘者不利或有利的情况，如上所述。如果没有这种情况，在职或离职状态下面试成功的可能性没有什么太多的差异，还是要看个人的能力和临场表现。
到此，以上就是小编对于投递简历后屏蔽的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后屏蔽的4点解答对大家有用。
