大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递后刷新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递后刷新的解答，让我们一起看看吧。
如何刷新招聘信息？
以boss直聘为例：
1 首先呢,打开boss直聘,然后呢,就会看向一个右下角,然后点击我的。 2.点击提升简历曝光,再点击刷新简历选项。
3.成功刷新后,就可以看到一个活跃度。提升了很多。
招聘信息是指利用各种传播工具，发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招聘信息时主要应注意信息发布的范围、时间，及招聘对象的层次。
自己的简历在网上被人事看到了，怎么办？
自媒体社交时代，自己在传统的平台上挂简历，已经很容易被他人所知晓了的，尤其是企业的HR，每个城市的HR圈子都很小，随便一打听，就很容易把你的所有信息都打听来。
所以，在讨论被人事看到该怎么办之前，我想先说一下接下来如果要换工作，该怎样规避类似的情况再次出现：
1、如果仍然在传统的三大招聘平台（智联、前程无忧、猎聘）挂自己的简历来找工作，那我建议你在简历中做一些修改，比如：（1）只显示姓氏，且把姓氏改掉；（2）公司全称写成类似于某知民营汽车公司；（3）不显示个人头像，用系统自带的卡通头像代替；（4）在隐私设置中把自己目前就职的这家企业屏蔽。做这些工作并没有触碰到简历造假的问题，当自己接到面试电话的时候稍作解释即可。
2、更多地建议通过社交型的招聘中间平台来求职，比如脉脉和领英。两者都主打职场社交，同时大家都清楚其背后实际上是在做招聘功能。在这种社交平台上注册并完善个人信息，即使给企业HR看到了也无妨，因为他们判断不出来你到这些平台上来究竟是职场社交还是求职。这类平台上几乎每家大企业的HR都有不少人活跃着，因而你可以直接通过搜索的方式找到他们企业的HR，点对点联系，也可以看看平台上发布的那些招聘职位，点对点投递。
在讲完接下来该怎么规避类似***再次发生之后，我们再来谈谈被人事在网上看到该怎么办。
其实我想说，没办法！所以我放到了最后。
我本人就是做招聘出身的，做了这么多年招聘，总结出来一个道理：当一位同事在网上看到了他的简历，即使他有再多的理由，都是编的！
我们HR当看到了这个信息的第一时间，会评估这人对公司的价值，是否是核心/重要成员，如果是，会第一时间告知所在部门领导，要求其管主要这名成员最近的状态；如果不是核心/重要成员，一般我们按兵不动，也不会说去刻意找你谈话的。
所以，我认为你没有必要向你的HR编造一个理由来搪塞，或许啥都不表态来得更妥。
看到就看到了。主要看你自己的想法 ，而不是HR的想法。
看到正好，加紧投简历，找工作。对你没影响，反倒会有帮助，他们会提前找个接替你的人，多半会早点离职。
HR要么找你谈，你可以说只是刷新一下简历，没有准备找工作。
HR要么不谈，找你领导，说这个人有离职的倾向。安抚你，给你加薪，许前景啥的。另外一方面很可能去找人接替你，这是他的工作职责。不要当真，反正已经决意离职，继续找工作，准备离职就是了。
HR一般不可能主动辞了你。因为要付补偿金的。刷新简历不是辞人的合法理由。
可以把简历撤下来，找其它方式投，就是避免HR看到的方式。现在正规一点的招聘网都只可以屏避某些公司吧。屏避掉现在的公司好了。
另外一方面，认真工作，和平时一样，没有懈怠，也没有请***，甚至更加好好的工作，多和领导汇报，该干嘛干嘛。如果有面试预约，尽量约在周末，或者找外出的机会。频繁请***的员工肯定是准备离职的，要避免给HR和自己领导留下这样的印象。
如果是试水，在外面面试一圈，谈一圈薪水，不用很久就能决定是不是要离职，公司值 不值得留。早下决心，要么留下来好好工作，要么投入更多精力找工作，尽早离开。
到此，以上就是小编对于简历投递后刷新的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递后刷新的2点解答对大家有用。
