大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力转行业求职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力转行业求职的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理专业出来，有哪些就业方向？
你的专业很有实用性和广泛性，涉及企业、行政、社会、家庭、团队等领域，你可以根据自己所学专业相关知识选择你比较感兴趣又擅长的就业单位工作。现在的各个地方的单位都是以学历加个人实力为选择人才的对象。有学历没有吃苦耐劳的实际工作能力，没有单位喜欢接纳的，但是没有学历有能力，又很难有升迁的机会。所以，社会是残酷而又公平的，个人服从集体，个人适应社会，才能找到自己的位置。三个建议你可以参考！
1、最好的就业就是创业！
2、最好的工作就是帮助别人工作！
3、最好的收获就是你帮助别人有收获！
你看似很矛盾，实际上不矛盾，正是现在社会发展的主流趋势。你觉得不正常，实际上很正常，却又是现在***所需要的。传统的观念是不会理解也不会接受现在的社会发展状况，但是具有新时代、新思维、新理念的平凡者跟上时代的步伐，有了自己意想不到的收获。总之来说:“社会越来越文明，信息越来越透明，人也越来越现实，这个现实指的不是生存的现实，而是自己对别人对社会有没有价值的现实，如果没有这种意识和观念，你也就失去了生存的现实！
人力***管理是所有管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因为其职位的关键性，虽然想从事此方向的人特别多，但是市场的需求仍然很大。
那么 人力***管理专业就业方向有哪些 呢？
人力***管理专业 就业如何呢？
人力***管理专业就业方向 主要有三种去向：
第一是企业、事业单位和***有关部门从事人力***管理工作，这将是主要方向。
第二是是可到专门开展人力***培训开发、研究和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作。
以上说的就是一些大概的就业方向，而在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力***管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力***管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。所以人力***管理专业就业前景也是很广阔的。
一、人力***管理专业简介
人力***管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力***管理的各种理论和技术，能独立从事人力***管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力***管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力***管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力***管理问题的基本能力。
二、人力***管理专业就业方向
第一是面向企业，这将是主要方向。
1、人力***管理
通常会从基层人力***、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。
2、市场营销
人力***是和人打交道的知识***，有良好的沟通技巧和知识，是市场[_a***_]的坚实基础。
3、企业管理人员
想找一个劳务派遣公司上班做招聘，这个行业怎么样？
首先我认为劳务派遣这个行业还是很不错的。我在人社部门工作，现在越来越多的单位和公司***取劳务派遣这种方式用工，行业前景很明朗。
一是劳务派遣解决了用工难的问题。很多企业和事业单位找不到人，第一政策不允许，第二临时工用久了安置是个问题。
三是劳务派遣可以保障临时工的合法权益。一旦成为派遣人员，派遣公司必须要负责发工资，交社保等。劳务派遣也规定了签订劳动合同时长，如果没有工作，劳务派遣公司也是要发放不低于最低工资标准的工资的。
从以上我们可以看出，劳务派遣公司在目前的用工制度上，还是能够发挥很大的作用的。就业前景很好！
欢迎关注我！一起探讨工作方面的问题！
行业是不错的，主要是看你原来有没有从事过相关的人力***工作。 还是你打算从事人力***工作？ 如果是刚入门的话，这个行业还是很有挑战性的，但是机会也很多，而且也特别能锻炼人。 如果只是单一的在某一家公司做人力***招聘，无论是招聘的体量，还是工种上，肯定是有所限制的。 劳务派遣了，理论上讲用工量还有工种会比较多。 但是劳务派遣也只局限在几个工种上。 一般没有太高层次的工种。 所以要看你的个人职业规划。
请问各位大神，我想创业，人力***中介这个项目，有什么建议吗？
做人力***方面的创业是一个非常大的方向，但首先您需要将自己的视野调整到够高。需要了解清楚人力***来自哪里、谁是人力***的需求方和受益方；人力***如何获取、如何产生价值、如何充分的用好人力***；什么是人力***？
世界上有很多的生命，唯有人类具有高度统一且易于传播的思想和文明，这一起都来自于 一个核心，就是人力***。人类社会最大的***变量就是人力***，广义的人力***并不局限于人员的使用和链接服务。它是一个大的系统***业，涵盖培养、适配、调剂等诸多方面。人力***的核心是人，基础是孩子，育邻人项目的核心就是为人服务，目标也是促进人力***更好的为人民服务。
育邻人的基础工作是解答，人当前最急需的事情——成长陪伴。
育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。
育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。
孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索以邻里互助，化解“独生子女症+隔代教育”难题，一项公益普惠的教育事业，与家长一起“量身定制”孩子的成长计划，即为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......
这个世代想创业、要看清市场的需求、看懂市场需要什么、现在来说青少年的视力养护是个不错的项目、随着社会的快速发展、电子产品越来越离不开生活、所以近视眼的群体也越来越低龄化、将来的发展趋势会很好、只是个人意见、可以作为参考！
人力***中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
到此，以上就是小编对于人力转行业求职的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力转行业求职的3点解答对大家有用。
