大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于需要投递多少简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍需要投递多少简历的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
设计类实习生的应聘简历作品集数量在多少合适呢？
作品数量不是关键，好作品，一个也许就足以说明你的实力。
选择投递什么类型的作品才是你要考虑的问题。而这是由你投递的公司的类型和需求决定的。如果是实用型的公司，请务必投递你制作的宣传页、海报、banner等，你在日后工作中会做的作品。如果是重注艺术性的岗位，要求你有原创设计和手绘能力，那你就多投些你的手绘和创作作品，如果事情汽车公司，你可以制作一个汽车销售海报，把你自己的创意加进去。如果是餐饮公司，那么你可以拍摄几张食品图片，加一点后期处理。总结下来就是四个字，投其所好。
为了能让自己被录用，在投简历之前需要做哪些准备呢？
试过粘贴链接，无法直接打开。欢迎关注，到我的作品中找：《【老水仙】怎么写好一份专业的求职简历！》《如何一面就中》。
很久之前有把从写简历、穿着仪表、如何应聘等总结成文，都是干货，感兴趣的朋友可以翻翻看看。
谢谢邀请。针对这个问题我聊下我的看法。
1.首先要了解自己所投简历公司的情况，包括但不限于公司的发展历史，公司目前所处行业的水平，公司的主要业务等。
2.了解所要应聘的岗位的工作事项，同时结合自己的优缺点进行整理分析。
3.认真梳理自己简历的，包括特别针对自己的强项及公司所需要的东西进行描述。
4.就是要了解自己。[_a***_]很多人看到这里就会说，自己还不了解吗？其实这里的了解是要针对所应聘公司的各方面分析后，要能清晰的展现自己的优点，避开自己的缺点。为应聘的下一步做好铺垫。
以上为我个人看法。
到此，以上就是小编对于需要投递多少简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于需要投递多少简历的4点解答对大家有用。
