大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧谈资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧谈资的解答，让我们一起看看吧。
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
绝对是
而且，后续是，就算是答应好的待遇，之后也会打折。
面试邀约不透露待遇，原因就是，待遇低到不好意思说。知道说了招聘者就不来了。所以选择不说。如果工资翻倍给，那巴不得写脸上呢，还有啥好藏着的。
大概存在几种情况：
一是公司这个职位的待遇根本达不到招聘网站上给出的薪资水平，网站上挂出的薪资只是为了吸引求职者的关注。这样的话如果在电话继续说***话，求职者过来以后打脸太厉害，也会让求职者产生巨大的心理落差，很难留下来；如果说真话，很可能求职者不会选择到公司面谈。背负巨大招聘压力的HR只能先把人约过来，最后人合适、薪资谈不拢，那就不是我招聘的责任了。
二是这个职位的薪资总额也许能达到预期水平，但是固定薪资部分很低，需要员工达成一定目标后的浮动薪资很高，同岗位的员工收入差距可能很大。这种情况下HR也不适合在电话里就把薪资说得太明白，只说固定薪资部分没有吸引力，把浮动薪资也加上有太虚无缥缈，所以还是见了面再见招拆招。
三是虽然是同一个岗位，有经验的和没经验的，有***的和没***的，都能做，但不同的人能力、***、业绩结果差距巨大，这种情况也确实需要见面细聊，多方评估后给予合适的薪资。由于薪资差异很大，电话里给出意义不大，索性见面再聊。
一般来说，如果是一家各方面都很健全、规范性很好的公司，这种模糊不清的情况出现的概率就不会很大，因为这种公司薪资制度、职级划分、任职资格等都是非常完善精细的，不太会出现上述情况。反而是小公司或是刚成立不久的新公司，或是管理不够规范的公司，这种情况比较普遍。
一旦求职中碰到这种情况，求职者还是要慎重对待。尤其是建立初步意向、确定薪资的环节，一定要文字落实，不要糊里糊涂上了船，一些口头的允诺以后也成了空头支票。
没事，这样的情况你放心，百分百是坑，要么就是低的可怕，要么就是HR有考核制度怕和你说了内容你就不来面试了，有幸有个朋友就是做HR行业，大家都是信息套路***共享，每个月也有考核，考核的就是每个月招多少人，有多少人到公司来面试。
需要先搞清楚面试的流程，正规公司的面试一般分为几轮，少的三轮，多的有五，六轮，谈薪资会放到最后一轮。
这轮HR会电话了解应聘者的基本情况，并且就简历上的一些问题点或者不清楚的地方进行询问，同时可以大致了解下应聘者表达能力，沟通能力以及薪资要求等等基本情况，也会大致的介绍下招聘的公司以及职位情况。在这轮里HR是不会跟应聘者谈薪酬及***的。
通过了第一轮HR筛选，简历才会到用人部门手中，经过用人部门挑选过后，才会约应聘者面试。这面是最重要的，是跟未来直接主管或者经理沟通，并且是讨论职业技能相关内容，如果做技术的，直接会考技术能力，能不能录用就在这一轮。面试时间会比较长，至少会在1到2个小时。有的公司还会给题目做，有笔试环节。但是这一轮也不会谈薪资。这轮之后，有些公司或者岗位还会加一到两轮的总监面试或者副总裁面试，基本上都是即将从事这个工作线上相关的[_a***_]。
3.最后一轮HR谈薪资
到最后一轮，恭喜，基本没有什么问题，就看钱能不能谈好。一般公司的职位都有薪资区间，不太会超过，只是看拿上限还是下限。但不排除极个别超级优秀的，HR和部门会为了留你，而去额外向老板申请更高的薪资。当进入一个公司后，同样职位的新人，会发现工资不太一样，这就是本轮中谈判的结果。同时HR会将公司所有***在这轮说清楚，例如休***，奖金，五险一金，额外保险，其他***等等，总之一切跟钱有关的事情，都可以在这轮确定。
总之
这个问题你算是问对了，我经常遇到这个问题。
第一，是因为公司的薪资待遇很可能没有达到你的要求，他们一旦说了薪资待遇，你可能就不会来面试了，那他们人事的KPI就完成不了。
第二，这个岗位的待遇针对不同人待遇不一样，如果你擅长与她们谈资，可能工资会更高点，如果你是一个老实人，那么他们可能给你的薪水会低于同行业水准。
第三，这个岗位会因为能力高低，薪水不同。
应届毕业生在求职应聘时有哪些实用的技巧？
应届毕业生第一首选肯定是校园招聘，因为校园招聘都是根据学校的一些对口专业来招聘的这样的企业包容性也更强一些对自己的所学专业也是有巩固而且有学校在也是有一些保障的。第二选择是人才市场因为人才市场是企业直接招聘的一些***待遇也比较明确。最后推荐网络招聘，肯定是58和智联招聘但是58上边有一些中介公司是长期置顶占据了58的搜索榜单的建议实地去看不要交一些什么服装费什么的。祝大家找一份合适工作。
到此，以上就是小编对于面试技巧谈资的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧谈资的2点解答对大家有用。
