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面试技巧 李,面试技巧讲解

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试技巧 李的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试技巧 李的解答,让我们一起看看吧。

  1. 面试时怎么称呼面试官?
  2. 程序员面试谈薪资有什么技巧吗?

面试时怎么称呼面试官?

面试时的面试人员有主动介绍自己身份的,可按其身份称呼,比如人事总监经理主管等,可称张总监,李经理或刘主管等,未介绍自己的,可先确认姓氏,称某老师,某师傅,某女士,某先生等,总之有礼貌的称谓都是可以的。

程序员面试谈薪资什么技巧吗?

1、跟行业还有公司有关系,有的公司有财力给的多,有的少,特别是小创业公司

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2、在同一个环境中,除非特别出众,基本跟经验年龄有关,本人见多了很多年龄大的程序技术实力不行,但是比一些年轻的薪资有竞争力

3、国内环境不重视技术(bat公司除外),基本拼业务经验,所以除非大型公司,一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来

4、年轻人除非特别的情况,基本靠熬,也要不断学习,本人见过很多架构师虽然入公司薪资高,不过内实力不到半月就会***掉的情况

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谈薪资就像买东西一样,别把自己看的太低,勇敢的要高薪

1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资,比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500;

2.别着急答应,用人单位表示出自己意向后,说自己再考虑考虑,缓几天再答复。

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程序员的工资,并不取决于你的技术高低。

而是取决于你应聘岗位的竞争程度。

也就是说同一个岗位,有多少人去面试,又有多少人能力能达到岗位要求

那么这些人里面,要求薪资最低的就是获得职位的人

一般,技术差不多的人,工资都会有个自己的要求,而hr也有个公司的预算。

比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k,不过分。hr的岗位预算10k-15k。

你正好在这个范围内,一般都会满足你。

但是你要求18K的时候,hr不管你的技术怎么高,都不会答应你的。

所以面试的时候,直接问出岗位预算,得知竞争者的要求薪资。

技巧肯定是有的,一般影响薪资会有几个方面:1.技术的稀缺性,就是如果技术有红利,市场会的人少,那么工资就会高。2.面试官的评价,其实这点还真不是最重要的,只要你的经历差不多,通过你的回答,面试官知道你的经历不造假。而且也不让人讨厌基本都能过,只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资,这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算,其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的,往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别,比如公司的cto面试的往往级别定的很高,很多还给了额外的加成,比如给个架构师等的头衔,这都是***裸的钱。

综上所述,如果想去一家公司,一定提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围,和你在市场的价值,做到自己内心有个底线。放松心态,本着不给就去下一家的思想,你要知道一家公司要录用你了,其背后是花费了相当精力的,你也是他们,甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些,只要你的工资在公司职位薪资范围内,最后都会给,越是高级别的职位,这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件,明确自己的一些***待遇,或者职责,别小看这些,如果你进入了公司的门,那么未来你的命运就不在自己的手里,所以提前讲好,至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛,上下限往往一万多也是正常的,所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足,最后要到高工资的可能性就越大。

程序员也是职场人士,职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目,然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平,来提高面试薪资,留一点讨价还价的空间给到甲方即可。

到此,以上就是小编对于面试技巧 李的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试技巧 李的2点解答对大家有用。

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