大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于询问投递简历机会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍询问投递简历机会的解答，让我们一起看看吧。
主动上门求面试，HR会给机会吗？
二、要看你是不是真的适合这个岗位。做为一个HR，确实也遇到过二话不说上门来的求职者，我会很礼貌的告诉他我们是需要先投简历预约时间的，让他知道他直接来不符合规定；然后看下他应聘什么岗位，是不是急需。急需的岗位就让他直接拿出简历，我们看下是否值得一面，不急需就客气的送走，让他把简历投邮箱里。。。。嘛，当然也有公司根本不接待你，直接说不方便当天面试，需要预约，然后让你走人。我建议是先打个电话去问问他们这个岗位还招不招。
什么情况下自己在***上投简历比较好，什么情况找猎头比较好？求指教？
[小微企业那些事]有一说一：在任何情况下，在你的简历被猎头挑中后，有猎头帮助找工作是最好不过的选择，毕竟猎头费用是由公司支付的，何乐而不为呢？
同自己单独依靠自己去找工作对比，通过猎头找工作有着如下的优势：
猎头熟悉岗位的情况和公司的情况：相比较自己听过***找意向工作，猎头对所推荐的岗位有比较深入的了解，而且加上平常猎头对HR的平常沟通较多，会了解很多公司和岗位的信息。
猎头手上的岗位较为优质：毕竟正常招聘一个优秀的求职者，公司得支付给猎头公司一个月的猎头服务费，这表明2点：
（1）这个公司发展比较好，现金流充裕。
（2）这个公司对这个岗位很看重，很着急。这恰好是我们求职者有较大议价空间的机会。
3. 猎头的精准推荐匹配度会更高：这个估计经历过类似猎头推荐的伙伴都会有这样的感觉，那就是：经常自己投递的简历会石沉大海，而猎头今天推荐明天就很有可能收到面试邀约。主要有以下2个原因：
（1）猎头会根据你的简历精准推荐：换句话说，猎头做的“拉郎配”工作，事先已经核准过双方的条件，基本上匹配度会比较高。
（2）猎头会要求企业HR给出明确的意见反馈：正常的简历投递，HR有可能因为太忙的原因，跳过没有看或者匆匆的看了一眼就放置一旁，但是猎头推荐的简历，是会要求HR必须给出明确的反馈意见和面试结果的。这也是由猎头推荐的一个优点。
4. 猎头有优质的顾问服务：一个优秀的求职者，对于猎头来说就是优质的商品。在有猎头答应帮你推荐公司之后，专业的猎头会***你进行简历的优化，并且提醒你笔试和面试的很多细节，帮助你尽快的找到合适的工作。
我们大多数在换工的时候都是通过一些招聘网站寻找到合适的招聘机会，不过在业内有一定名声的高端人才都会选择通过猎头公司帮他们找到理想的工作机会，那下面我就来对于找招聘网站和找猎头两个形式来做个具体的分析。
找招聘网站
像普通高校毕业的，我们通常就是在招聘网站***上投放简历。可以找知名高的，这样信息流通量大些，效率也会相对的高些。我们要自己去筛选哪些企业适合我们，哪些工作 我们能够胜任。
一。信息不对称
对于大多数在招聘网站***上找工作的人来说，都会遇见这样的情况。就是招聘信息上写的比如说是5-8K，那我们去了可能才知道是3-4k的样子。
二，信任稀缺
生活中，通常两个能力和学历以及其他情况都一样的人，通过熟人推荐成功（或是薪水和待遇）的几率会大些。
找猎头
一、省时省力
对于大多数员工来说，很多时候我们在没有找到下一家合适并且确定能进入的公司前，都不太可能轻易的离开现在所在的公司。在既能不影响工作的情况下又能找到好的去处，最快捷的办法莫过于找猎头公司帮忙了，不仅省时省力还有一定的安全保障性。，而且猎头帮忙找到的岗位往往都会比现单位条件好上许多。
到此，以上就是小编对于询问投递简历机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于询问投递简历机会的2点解答对大家有用。
