大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何与下属沟通职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何与下属沟通职业规划的解答，让我们一起看看吧。
管理者如何去与不同性格的下属沟通并完成工作内容？
性别
对于收银员这个职业，更多偏向女性角色，无论是哪一个年龄段的女性，其共同点就是女性。在日常管理和奖惩绩效当中，都可以考虑到女性这一性别因素，无论在与下属的谈话技巧和沟通方式上，还是选择奖惩措施及团建活动当中，都可以***取女性更加能够接受的形式及方法。
年龄
对于不同年龄段的人群，需要***用不同的沟通方式和理解思路来对待。毕竟年龄的代沟不容忽视。
对于年轻一代的80后90后来说，在工作上更希望领导是以朋友的姿态来面对，而不是使用领导架子来压制性训斥，适当的了解其年龄层的兴趣爱好，更容易与之交谈。对于年轻一代来说，更加接受公私分明的工作模式，日常工作是同事，日常生活是朋友。亦师亦友的方式似乎更能走进年轻人的生活当中。
而对于60后70后来说，生活的阅历似乎使他们拥有了更多的权利和等级，尽管在职场中职级不高，但这个年龄段的人群更加关注自尊心的维护。在日常工作当中，不能再***用嬉笑交友的方式来对待，尊重职员的同时，选择在私下沟通工作，在团体面前维护个人尊严，谈话时讲究用词及个人态度，更通过自己的组织能力赢得这类人群的信任和信服。
个人需求
分析完性别和年龄，最终对于每个人的管理方法，变通的点还是在于每个人的个人需求。如果实在找不准，可以先从分析每个人的个人喜恶开始，了解每个人的关键需求点，你就掌握了切实的管理方式。
对于性格内向不愿沟通的人，可以通过实际的工作内容来帮助其更好的完善工作，或是通过他人的例子来点拨该员工的工作态度及工作方式。
对于性格外向的人，更喜欢的方式是直接与其进行沟通，对于这样的人员，***取直接了当的沟通方式比***取暗示行为来的更加高效便捷，同时还能增加同事之间的感情。
总之，先从分析个人喜好和性格需求入手，再根据不同性格人群，选择个人性/团体性/公开性/非公开性等多种方式来对待，一定能事半功倍。
如何与同事领导相处？如何与他们沟通？
谢谢邀请！与同事相处可谓是一门艺术！实际上是一种承上启下的关系！与领导相处切忌奉承拍马！靠本事！靠技术！取胜！靠奉承拍马即使当上小官！时间一长终究被人设破！对待同事！以我之见真诚相侍！互相帮助！反之则敬而远之！
第一：先说说如何和领导相处，和领导相处还是比较关键的，必修的科目之一，因为领导关系着你职位的升迁和职位的涨幅。态度上要不卑不亢，说话上要有技巧，了解你的领导是个什么性格的人，例如：如果是领导是放权的人，那你就不必要事事请示，主动与领导沟通并汇报工作，主动，主动，不要太被动了，适当的时候把自己的优点展示出来，抓住关键时间点去解决一些问题，可以去处理领导一些不愿意处理的琐事，沟通细节上多使用陈述句，不要使用或者少使用反问句，反问句听起来像是在质疑或者指责的含义，如果领导爱说，爱吹牛，可以遇事多请教请教以下领导的意见，适当的赞赏以下自己的领导，记住领导也是需要被夸奖的哈。
第二：和同事的相处，和同事的相处，公司一般考虑的是这个人的合作配合精神，尊重对方，平常少用点命令句，不要在带有情绪的状态下沟通，情绪不利于解决问题，不要在背后说同事的坏话，如果你本职工作做好的情况下，同事让你帮忙，可以去帮，但是如果同事是只懂得索取的人，下次要委婉的拒绝这样的请求。
愿职场愉快。
到此，以上就是小编对于如何与下属沟通职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何与下属沟通职业规划的2点解答对大家有用。
