大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于主动投递简历不好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍主动投递简历不好的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在特别难找工作，投了好久的简历都石沉大海，难道我很差吗？
投了简历石沉大海不能说你很差。
1、投简历要注意招聘公告的发布时间和有效期。可能人家已经招聘到合适的人了。
2、要注意招聘单位的基本条件。如学历、工作经历、职称条件等，如果基本条件不符，录用希望不大。
3、简历不宜多投。如果选定了几个意向单位，可以电话沟通一下，感觉有希望再投。
4、自己钟爱的工作岗位要积极争取。自己三心二意，成功率也会降低。有一次，我负责财务人员招聘，经过笔试和面试，两位应聘人员各有所长，我不好定，于是决定再等两天，听听相关部门负责人的意见再定。在这其间，其中一位到单位找我，说她很看重这个岗位，希望能给他机会，她知道她有不足，说她以后他会努力改进。虽然我当时没有明确表态，但我对这位应聘者有些倾向。在两天后的专题会上，部门负责人也主张用她，于是她被录用了。
5、天生我才必有用。如果你是一条又直又大的木材，可以作大樑用，如果是一个又小又弯的小木十才，可以作犂用。走上社会，寻找用武之地，要找适合自己的单位和岗位，只要自己肯努力，总能找到适合自己的位置，不要灰心哦。
不清楚你是一个应届毕业的学生还是已经有一定职场经验的人。作为即将进入职场和已经进入职场的人来说，对于职场有所了解是必修的功课。招聘面试就是职场中最常见的一种工作行为。
所以，能不能找到工作，简历投递是否有效，既受外部环境的影响，也与个人的认知与策略有关。
对于企业来说，在招聘的过程中，简历筛选是必须的一个环节。针对不同渠道的不同简历，***用的筛选手段和时间也都是不一样的。
1.主动搜寻的简历
为了增加招聘效率和寻找最适合岗位的人才，在发布招聘信息，回收投递简历的同时，HR会通过网络搜索或者他人推荐主动寻找合适的人选和简历。
因为这样的搜索是HR主动发起，具有较强的针对性，所以他们比较用心。会认真阅读简历，进行信息分析和匹配。尽量挖掘适合的人才，这种途径搜索的简历，进入面试的机会很大。
2.他人投递的简历
在网络招聘平台发布招聘信息之后，会收到一些投递的简历。一般HR会定时的进行查看。对于投递简历的筛选，他们审核的程序要严一些。
首先看硬件，比如毕业学校，如果他要求的事重点本科，而你只是一般本科学校，估计会直接PASS；比如专业，如果他要求的事技术设计类专业，而你是营销或行政类专业，也可能直接被PASS；
一，校招十分重要！千万不要错过校招的机会。特别是对于那些想进一线城市（主要是北上）落户，进部委，央企，世界500强大企的名校硕博生，尤其如此。
二，投筒历是有技巧的，要有的放矢。根据自已的学历，专业，能力，爱好，[_a***_]等，先锁定一二个城市，再锁定一二个单位。跟踪，追踪简历下落及校招小组，具体落实到位……
祝毕业生们心想事成，前程灿烂！
最近几年，受大环境影响，好多人都感觉找工作特别难。
尤其是对于一些刚毕业的大学生而言，满怀希望的想投身到新的工作中，奈何简历投了一堆，却无人问津。有可能是由以下几方面原因：
我们在找工作的时候一定要给自己一个明确的定位，那就是自己到底有多大的“能力”，为什么我要在这个能力上加引号呢？因为它包含很多层意思。一是自己所学的知识是否适合你所要找的工作，其实这一点很重要，好多人都是广撒渔网，最后能去哪个公司就去哪个，上班以后发现自己根本不适合这个工作，那时候你就会很痛苦，一方面找工作真的很难，另一方面就是这个工作真的都不会，又要付出很多努力；二是你的抗压能力，作为职场新人的你的抗压能力一定要很强，找工作是一个长久的事，中间需要经历很多磨难，不是你付出辛苦就会马上有所回报的，尤其是刚刚参加工作，有可能会被老人打压，我们要随时调整自己的心态，不要把负面情绪带到工作中。
我朋友刚刚毕业的时候，整整在家待业了1年，因为她在学校的时候成绩很好，所以有点心高气傲，好的公司不要她，小的公司她又不想去，加上好多不如她的同学都找到了不错的工作，她便有点轻度的抑郁症。她的父母在家陪她一年才有点好转，经过耐心的劝导，她的心态也逐渐改变，先去了一家小公司历练了3年，现在在北京一家大公司当一个部门的小领导。
说的通熟一点，简历就像是你的相亲对象给你的第一感受，首先你会关注她的衣着和妆容是否得体，第一眼很重要，如果第一感官很差，往后就会没有兴趣，慢慢也就没什么可聊的了。所以你的简历一定要做到与众不同，又能把你的特点都展现出来，这样会让招聘者耳目一新，引起他们特别关注。
学无止境，只有我们不断的丰富自己，才能给自己多个选择，也可以给我们“此处不留爷，自有留爷处”的底气。
前不久，媒体报道了一个10岁女孩拒绝谷歌offer，要自己当CEO。女孩名叫萨麦拉·梅塔，虽然还在读小学，却有着4年的编程经历，并且开发了一款教人编程的AI桌游，在美国有100多所学校都使用她的桌游当教学工具。***夫人都亲自写信给她：“继续奋斗，你不仅能改变自己的命运，还有可能改变历史！”
大环境就是非常差，非常非常差，我身边游戏公司的朋友都失业的失业，转行的转行，我也是从游戏转行的，转行非常难，都是游戏工作经验，换到影视又非常惨，非常非常惨，身边裁员的，发不出来工资的，降薪跳槽的，如果说是工作能力问题，那我想说，难道是我身边的人都差吗？半年待业或一年多待业在家，已经不是少数人了。还好我又转行了，这次转广告，更是看尽各大公司惨淡的一面
坐标广州，求职季，投递的简历未通过，受邀请的大多是不喜欢的工作，如何抉择？
首先，对于你喜欢的工作一定要继续投递简历，投的越多机会才越大，并且，要好好考虑一下，简历被筛掉的原因，然后认真修改自己的简历，甚至，如果有可能的话，可以直接沟通到hr，找出自己被淘汰的原因。
其次，对于被邀请的工作，无论是参加笔试还是面试，一定要去参加，先不考虑通过与否，每一次笔试和面试都是一次历练，会让你越来越有自信，越来越游刃有余，表现更出色，找到更好的工作。
最后，如果到最后仍没有找到自己喜欢的工作，那最好还是从已经拿到的offer中选一个，先解决自己的基本生活问题，然后边工作边寻找机会，实际上，只有小部分人会非常喜欢自己的工作，大部分人只能说不讨厌，又或许你一开始不喜欢这份工作，但工作一段时间之后看法也可能发生改变，因为很多时候只凭简短的岗位介绍，或者自己的主观感觉，很难说真正喜欢这份工作，只有实际做这份工作时才了解它真正的意义。
到此，以上就是小编对于主动投递简历不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于主动投递简历不好的2点解答对大家有用。
