大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒绝投递简历的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拒绝投递简历的的解答，让我们一起看看吧。
投简历一直被拒，该怎么办？
第一、一份简历不是万能的，每次投简历的时候麻烦你根据要求改改。
第二、被拒是正常的，马云以前被拒了多少次哇，人家后来成功了，所以不要怀疑你自己。
为什么很多公司拒绝三本学生的简历？
上三本，无非是瞎花钱，真有心学习的，都考上研究生之类的了，那些毕业的，除了有钱家庭，其他的或多或少有虚荣心作祟，对于企业来说，没必要冒风险去接收这样的人群，因为对于一家正常经营的企业，招人是不费劲的。企业很讲究踏实能干，稳重。所以这样也没什么。我觉得，大家不用纠结于自己的学历，应该想想你到底能做了什么。武装自己，不一定要武装学历，敲门砖这几年已经不流行了，好企业看的是你干过什么。
谢邀，其实这个最根本的原因是现在的大学学历已经很不值钱了，可以说是大学生满地走，之前我们那还流行过这么一句话：大学生是最廉价的劳动力，可见一斑。
好了，言归正传，刚刚说到大学生太多了的问题，那么这个问题就导致了买卖双方的不对等，一个公司要招的人就那么几个，面对呼啦啦一大群的简历，又有几个hr会认认真真的全部看完这些简历？那么问题来了，我即不想浪费时间一份份简历去筛选，那么又如何完成公司下派的筛选合格的人去参加复试呢？自然是通过可以一目了然的划分方法来继续初步筛选了，反正收到的简历有那么厚厚一叠。
这时候其实首先躺枪的不是本三的大学生，而是专科生，然后再三本的学生，如果一些大型企业，可能人家就非211、985不要了，所以说，不管你是在哪个位置，都会有被无脑刷掉的可能性的，这个主要取决于公司究竟如何定制门槛。这时候的我们，就是个"弱势群体"而已。
所以，我们可以看出，一些热门岗位，出现的竞争是多么激烈，不过即使是本三的大学生，也不能就觉得竞争不过其他985的，他们的确在刚出来时被各大公司青睐，但是如果你说："我大学可是很努力的，虽然学校没他们好。"那么，请在简历上写上自己在大学的一些经历，做过的项目。如果校招中没被选中，那你可以看看社招上这个公司有没有招人，如果有，可以直接联系他们的负责人。我见过很多学生都是校招时直接被淘汰了，然后他们就放弃了这家公司，完全没有想问一下我为什么不符合要求的欲望。可能这个原因是很残酷的，但你至少要想办法把自己最优质的一方面展示出来才不会遗憾嘛！
最后，提个跟题目擦边的事情，就是大学生在校招时，别目光只看着来学校的那些公司，因为很多大公司可能不会去一些比较不出名的学校的，多走走，去其他学校投下简历，反正自己也不吃亏，说不定就被选中了呢？毕竟不是所有的公司都是非985不要的，如果你够出色，那还是可以跟其他学校的人做竞争的。
在中国证件很重要所以***证的买证的这两个机构灰常有市场，都说了一出生就***到死也在***，这跟社会，人的诚信有关，现在的互联网那么发达应用那么的广，一个人有没能力有没诚信全部录入这系统共享，一查就知道这人有没能力，有没诚信，比什么简历学历好多了
对于招聘职位上写的是“本科”的来看，估计是觉得一本二本都这么多，何必要一个三本的。筛选成本太大。
对于招聘职位上写的是“专科”的来看，估计是觉得，公司只要能干活就行。而专科的动手能力大概率来说比三本要好吧。
所以，这般。
为什么有些公司什么都没了解就拒绝应聘者？
一从简历可以进行初步判断，比如内容的完整性，信息是否匹配年龄，籍贯，性别，从业经历等；
二简历投递时机不对，可能企业招聘信息还未下架，人数已经招满，所以已经没有用人需求时，也会拒绝应聘者；
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？
我觉得网络招聘就会有这样的问题，作为一个[_a***_]总监，我感觉到自己在集团里面有十几个公司的网站，每个网站里面都有二、三十个招聘的岗位，这些岗位有些不是马上需要的，有些是要放一段时间才去看的，因为合适的人并不是很多，同时根据自己工作的需要，也不是每天都有时间看的，到月底了需要招到人的时候，要交差的时候才集中去看一下，有的时候是都快到年终了或者年底的时候，需要人的时候再集中看一下，一般时候是没有时间看，不是每时每刻都在看的，而且通常是要进行筛选，如果有10个20个候选人里面再挑3~5个人出来，通知面试的，估计这通知了3~5个人，估计能来的是3~4个人，然后从三个人里面可能就会录取一个，有时候甚至一个人都没有办法录取。
所以如果是没有积累到足够的数量，通常是不值得一看的。另外一个方面是有好多***的要求，我们看了不符合的话直接就也不操作了。比如说学历，年龄，性别，以及地域等，这些方面只要有一个地方不符合的话就直接被刷掉的，没有办法再被查看再能够录用了。
至于说衡量一个集团的人力资源部负责人是否是合格，是否称职，是否敬业，主要是根据绩效考核的标准来看的，也就是说根据及全年需要招聘的人数看看招到了多少来进行衡量的，而不是衡量就某一个岗位应聘的简历看了多少。整个公司对hr的评估是结果导向的。所以反过来也对于投简历的人有一个题型，基本上简历电子稿的做好以后就可以多投几个地方，不要拘泥于某一个地方。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##百粉##正能量##千粉互娱##策划##经济#
这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：
1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；
2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。
3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。
4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。
其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。
所以这里建议你：
首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；
其次，要多投递，尽可能的多投递；
最后，保持每天刷新。
【沈理职谈】的观点：我也经常在招聘网站上发职位需求，也通过这些网站招到了很多合适的人。你说的这个情况时存在的，应聘者投了简历以后不被查看。其实中间有很多原因的，分析如下：
第一、你首先看一看这个公司的岗位更新时间。有时候公司的岗位需求是很久以前发的了，一直也没更新，属于之前的招聘信息，只是被你搜索到了，所以人家没有招聘需要了，很可能这一段时间都没有登录账号，所以你的简历才不被查看。
第二、如果是进一个月内还在更新岗位，但是不被查看的话。很有可能是已经招到合适的了。很多公司的HR并不是每天都登上去看看有没有应聘者，有时候就是有需求就发，没有需求就不登录的状态。并不是每个公司都是常年做招聘储备的。
第三、你说的很久没查看，这个很久并不具体。如果是3天之内的话，其实也不必想太多，确实会存在HR不负责的情况的。如果有其他选择就再投投，如果没有的话，就再等等，一般一周时间还没查看，不用等了。
第四、应聘的人太多，简历太多，还没有浏览到你。有时候应聘的人太多了，后台筛选简历很麻烦的，所以很多简历HR都是只看一个缩略图就打开，可能你的吸引力不足，没有被打开。HR可选择的太多，他去看别人的了。
第五、如果你非常想进这个公司，可以投完简历，没有被查看的情况下，找到公司电话，打过去问问情况。这个时候也是很有效果的。
职场中人大多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不被查看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。
找工作也是需要天时地利人和的，就像你谈恋爱，在不
对的时间地点，遇到了不对的人，最后往往都走不到一起。如何在没有天时地利人和的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。
众所周知，周六日或者节***日是国家法定休息日，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR就不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？
投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作日，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚上班，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。
而上午的10：30-11：30和下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。
企业发布招聘信息，不可能一直招不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未被查看，你就可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行招聘，由于时间缘故，该招聘信息暂时未撤下去。
此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未被查看。
到此，以上就是小编对于拒绝投递简历的的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒绝投递简历的的4点解答对大家有用。
