大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于最好的职业规划策略的问题,于是小编就整理了1个相关介绍最好的职业规划策略的解答,让我们一起看看吧。
如何做好职业规划?
感谢悟空问答邀请让我回答这个问题。规划也称计划,规划是为了明天实现某一阶段目标而做的一项准备,所以明天的目标今天就要去作好***安排和充分准备,以防不测,打被动之仗。
职业规划是个大事,也许要伴随着你的一生或者说一辈子,所以说职业的规划与选择也是大事。现实生活中企业家,名人,专家,其实他们起初都不是什么专家名人,而是长期从事某项工作,加上后天的不断努力学习进步,才成为了专家名人,也就是说干一行爱一行,行行出状元。在制定职业之前,你需要对自我和职业进行系统的思考,找到适合自己的特点与爱好,才能做出更加明智和富于远见的职业发展规划。也就是说你喜欢什么爱好什么,自己喜欢爱好的才会专心去做,也就是说爱好的工作不嫌累。其次是你擅长做什么,比如高个子喜欢运动,适合当运动员,嗓子好适合当歌唱家等等。三是价值观,也就是说你想要什么,通过这个职业要达到什么目标目的,或者说达到一种什么境界。说到价值观问题,其实我们每个人都是既受惠于人,又服务于人,你不能总是受惠于他人,而不去为别人服务。只要你有创造自己价值的取向,努力创造自己的价值,才能为大多数人去服务。职业不分高低贵贱,只要有愿意服务人的心,就会受尊重与大家的肯定。
说到职业规划,其实有的人开始也没有什么规划,而是参加工作以后,慢慢地才有了自己的职业爱好,关键在于干一行爱一行。职业其实是分工的不同,我们在生活中也会经常听到那些名人会说,感谢党的教育和组织的培养。那么他们为什么会说这样的话,原因是一个人的成长离不开单位或组织,甚至是同事领导的帮助。所以说,职业进步也要靠自己的努力与单位的帮助。
如今的社会,有些年轻人小事不愿做,大事做不来,工作应付了事,得过且过,混日子,好高骛远,这样再好的职业选择,再好职业规划也无济于事。所以说,好的职业还要靠自己后天的努力奋斗,才能达到一定的境界。
说到职业规划,我们小时候都是自己的远大理想和目标,比如说想当科学家,作家,发明家等等,这些都是好事。中国梦就是人民的梦。有梦想总比没有梦想好,但是梦想要切合实际,一步一个脚印,一个小目标一个小目标去实现,才能实现大目标大梦想。如果自己的职业规划不切合实际,好高骛远,这山望着那山高,你再有好的职业规划也只是空想。所以说,职业规划实际行动才是最关键的一点。
现在的很多孩子很迷茫,不少父母比孩子还操心,总是要指导孩子的职业规划。有位名人说了一句“遭骂”的“大实话”:年轻人职业选择,不要轻易征求父母意见。上一茬父母的文化、见识、视野水平还不如子女呢,观念落后,思想保守,目光短浅。作为父母,眼界不够开阔,就不要给孩子“指点江山”。非要指导孩子就业,也要坚持引入时代观念。
在新版职业大典中,共有近2000个职业,相比199年职业版,消失599个职业,新增600多个职业。坚持弘扬正能量,劳动没有贵贱,职业不分好坏,适合自己条件的、靠双手吃饭的工作就是好工作。就算火化工、掏粪工,也总要有人做啊,否则社会怎么运转?
但是,实事求是地讲,很多职业没有成长性,甚至还面临消失的结局。人间正道是沧桑,人生就是一场苦难修行。上一茬父母已经吃过苦头,不要让孩子长期从事这3种职业,注定会贬值,甚至被淘汰,等到年龄大了,转型困难,可能会饱尝失业痛苦。
新版职业大典里,已经消失了599个职业。比如,记得小时候,司机就是最好的职业,连领导也要敬司机三分,否则司机说车坏了,领导也要赔笑脸。
当今职场,司机都成了劳务工,地位一落千丈。再比如,电话站的业务员走路鼻孔朝天,现在到处追着你撒***。还有很多很多,当年自带光环风光无限,如今落毛凤凰不如鸡。
所以,许多职业注定潮起潮落。老一辈父母已经无法转型,千万别让孩子踏入火坑。冒着被骂职业歧视的风险,依然要点名指出这些未来可能被取代的职业。
一类是三性岗位,比如收银员、售货员、驾驶员、场地理货员、服务员、查表员、收费员等岗位,注定被机器人取代80%人员;二类是低技术含量的作业工,比如流水线操作工、修理工、电焊工、车工等普通操作岗位,注定被数控机床、智能机械取代80%岗位;三类是复杂程度不高的白领岗位,比如纸媒***编、行政[_a***_]、语言翻译、普通销售,注定被人工智能取代80%岗位。
尽管国家在整顿劳务派遣、业务外包市场,倡导废除身份歧视、保障同工同酬,但很多企业依然有选择性执行,有利于企业的政策执行,有利于劳动者的政策不执行。
从西方职场,引入劳务派遣、业务外包用工模式,出发点是好的,解决广泛就业问题,但国内职场缺乏西方就业文化基础,被企业用“歪”了,产生水土不服现象,反而导致“用工歧视”问题。
国家规定企业使用劳务工比例不能超过10%,且只能用于***性、临时性、替代性岗位。但企业为了降低人工成本、逃避管理责任、转嫁安全风险,大量违规使用劳务工和外包工,甚至用于主体岗位,造成“同在屋檐下,身份各不同,待遇差距大”。
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