大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于邮箱投递简历后续的问题，于是小编就整理了3个相关介绍邮箱投递简历后续的解答，让我们一起看看吧。
HR收到应聘人员发的邮件要不要回复？
关于HR收到应聘人员发的邮件要不要回复，我有以下建议:
1、一般应聘者海投的邮件:设置邮件自动回复，比如您的简历已收到，谢谢您对我们公司的关注，告知应聘者简历已收到即可，毕竟在招聘季可能收到的简历量是比较大的，一一回复比较难。
2、经过简历初筛的应聘者简历:发送正式官方版本的邀请面试通知邮件，这种情况一般也会先以电话的形式约定好面试细节，所以正常邮件回复，可以提前做好一个邮件模板。
3、有过面试但未通过的应聘人员:没有通过公司的面试，专业的做法是回复一封告知邮件，正式回复给应聘者面试的结果。
4、还有一部分应聘者会询问公司相关信息或者面试进展，这种邮件礼貌且官方回复，最好选择电话回复。
当前，因***肺炎疫情，导致失业就业的人数较之以往，又有了较大提升。因为工作的关系，当前，在日常工作中，我发现HR邮箱的求职邮件激增。除了是各大招聘网站因关联公司HR邮箱，自动转发过来的。此外，也有一些求职者，主动发邮件投简历，希望可以得到面试机会。
如果是公司整体实力不错，且招聘的岗位多，在招聘旺季，HR日收到的邮件，以百计算少的，成千上万也是不足为奇。有时甚至一个岗位就数以百计。HR肯定无暇一一回复，当然也回复不过来。何况大公司的招聘压力大，HR做不到尽善尽美，他们需要从众多简历中筛选合适的岗位，并及时主动对接。因此，一些求职者如果没有收到回复邮件，也应平常心对待。当然做事细致的HR，可以开启自动回复功能，表明邮件已收到，让求职者知道，邮件已成功送达。
当然，对于一些招聘难的小公司，或许求职者原本就门可罗雀，对于应聘人员发的邮件，HR可以积极回复，并多交流，多宣传介绍公司的发展与公司的产品和服务，扩大公司的知名度。这既可以提升公司的雇主品牌形象，同时也有助于早日为公司招录到合适的人才。
肯定要回复呀！
第一，应聘人员主动发邮件，那表明人家是非常重视这一次工作机会的，这种人员一旦入职后，一般稳定性会比较高。
第二，出于对应聘人员的尊重，也应该给别人回复一下，倒底后续怎么安排，给人家一个大致的回复，让求职者主里有个底，方便人家的后续时间安排。
第三，出于维护企业整体品牌形象的角度，也应该给求职者回复一下，招聘环节是展示企业品牌形象的最佳窗口和时机，应该注重求职者对整个求职过程的感受和体验。
发邮箱简历发到自己现在的公司领导那里怎么办？
题主你这么尴尬的事情我倒是没有遇到过。不过我认为可能可以从以下几个方面去考虑：
大多数邮件是可以在发出去之后***用邮件撤回的。具体看你使用的是什么邮箱，去搜索一下该邮箱的邮件撤回功能如何使用即可。如果你能够确认你公司里的领导在当前阶段可能还没阅读过该份邮件，那建议尽早去尝试一下。
只不过邮件撤回主要撤回的是正文内容部分，作为收件人，还是可以看到撤回的主题是什么。所以如果你发送简历的主题就写得很明目张胆，那可能这条路径就已经帮不到你忙了。
这种事，如果你不尽早去向你的领导坦白并做有效的解释，你的领导很可能接下来的动作就是：找你谈话，同事反馈我们人力资源部门要求启动后备人才招聘工作。紧接着，你本不打算有离职意向的，也很可能会“被离职”。
这个解释的动作一定要快，且真诚，否则一定是两个结果：1、更笃定了你要离职的想法，认为你的解释就在掩饰；2、领导已经把你要离职的消息散布了出去，让你里外难做，不得已选择了真离职。
对于既定的事实，我认为将计就计也是一种可以考虑的选择。既然你发出去的事实无法改变，且即使你解释了也一定会在你领导那里烙下一个梗，何不如趁此机会和你的领导做一次深入[_a***_]，把自己设定成为一个确有一定异动想法的人，来和领导争取一下更多的发挥空间、更高的平台亦或者是更高的薪资收入。
当然，敢这么做也要考虑好自己是否对于公司来说是具有价值的，领导对于自己是否也是认可和重点培养的。否则不仅竹篮打水一场空，还有可能真就因此而不得不选择了离职。
简历在前程无忧已浏览已处理是不是挂了？
用人单位没有阅，删了，一般是由于简历太多，用人单位择优筛选后删除了未过审的简历。
在网上投简历的注意事项：
心仪岗位可以隔周重复投递。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
错开简历投递“高峰”时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
不符合岗位要求，也可尝试投递简历。有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准。
到此，以上就是小编对于邮箱投递简历后续的问题就介绍到这了，希望介绍关于邮箱投递简历后续的3点解答对大家有用。
