大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于稳健面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍稳健面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
公务员面试如何打开思路？
面试备考也没什窍门，只要稳扎稳打的将每一阶段的工作做好，就绝对不会是这个状态。
首先就是打好基础，这个阶段要尽快完成，了解面试的考试模式和各大类题型一般以什么形式出现，同时完成全部基础知识点的学习，基本上中公粉笔华图三大神书选一本读完就差不多了，我也没什么要补充的。
第二阶段就是答题技巧方面的了，参加面试考试一定要搭建好自己的答题框架，太多的人都是选择直接背了别人总结的框架，这样是大错特错的，大面积的模板化现象到最后高拿个平均分。
但是我在备考的时候发现全靠自己搭建其答题框架是一件非常困难的事情，它不仅需要大量的题目阅历去支撑起框架，还需要大量的时间去总结，面试备考时间紧迫，我根本无法靠自己完成，于是我就尝试跟着原聪面试课学，毕竟它是市面上唯一一家在搭建答题框架方面很有研究的课程。我进行一遍系统性学习之后，发现原妈真的很有方法，不同于市面上普遍的填鸭模式，原妈在教学的时候更偏向于引导我们思考，并在思考的过程中帮助我们搭建起自己的答题框架，这样每个人都会有独立思考的过程，搭建起的框架也会完全不同。不仅如此，感觉公务员出身的原妈思考问题的角度就是不一样，我跟着她学的时候就会不自觉的代入公务员的身份去思考问题。
第三阶段就是硬练了，勤开口是拿什么东西都替代不了的，可以叫上朋友帮你挑挑毛病，做一些针对性的提升。
大家好，我是笔航公考的二瑞老师，天津大学工学硕士，6年教学经验沉淀出“快、准、狠”的实战思维。资料分析独创“逻辑思维阅读法”及“误差思维运算法”；数量关系首创“源于方程，高于方程”的粗暴数学思维。
谈到公务员考试，我最不想说的就是面试，在我看来，笔试是远远大于面试的！不过看到小伙伴们很着急的样子，我就简单说几句吧：
摸清面试类型
在公务员的面试中，通常都是结构化面试，只有很少的岗位是无领导小组的。因为无领导主要在中央部委职位等层次比较高的职位上考查，几个人在一起讨论然后考官选出最优秀的人才，当然大部分都是结构化，因为新招录来的公务员都是来干活的、为人民服务的，严格按照领导赋予你的任务以及上级所传达下来的精神行动。那么在公务员的面试中，该如何回答说呢，又该怎样打开思路呢？
面试5大题型熟记于心
在准备公务员的面试中，首先你得知道公务员到底考察的是什么，在公考的面试中，分为五大题型。例如有人际关系题、综合分析题、计划组织题、应急应变题等，这每一类题型你自己总结出方法了吗？每种题型该怎么办，怎么出口成章，答出重点、答出特色，这都是我们要考虑到的事，怎么磨炼自己的说话能力、说话特色呢，讲的既接地气又有***里面的味道，这就要在平时中多练习了。
思考积累多练习
在平时的学习中，一定要多动嘴、多思考、多积累。这三点非常的重要，因为它涵盖了面试中的一切，为什么这样说呢？因为面试就跟我们笔试一样的，都需要积累，不能讲空话、讲废话，现在公务员面试拒绝套路话、模板化，不切实际讲大道理的都是取不到高分的。在就要在平时的生活学习中不断的积累，这些官样话的说辞哪里来呢？建议每天读读人民日报，听听新闻发言人的时评，里面全部都是官样话的说辞，结合着社会的热点话题进行展开论述。这样久而久之，实现自己一套的答题特色，开口就来不冷场、有话说，有理有据使人信服，这样在考场上分数并不会低。
最后，当你在认真的准备面试时，千万记住，多动口，别动不动就写下来，面试是说的，思维、感情、表现力都要到位。不管前期你说的再烂，坚持住，过一段时间就会好的，加油，天道酬勤，苦心人、天不负！
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你 想 面 试 得 90 分
左 右 ？ 务 须 掌 握 并 灵 活 运 用…… ！
除掌控各类面试考题的解题思路以及答题思路(不是套路)、结构、内容、技巧等外，综合分析、组织协调、语言表达、情景模拟等，还须灵活运用行政思维、发散思维、创新思维、联想思维、形象思维、想象回答“[_a***_]”。再须“与世新不一样的新颖着装”。如有的公考培训者，提倡男生着黑色西装配白衬衣、领带或领结(这是参加追悼会的着装。呆板，拘束。)；女生穿浅色套裙丶连衣(不太文雅)。男生穿藏青色西装，女生穿藏青色微嗽裤。详情，请见《与世不一样的新颖着装》一文。
报考公务员的考生，不少是应届毕业生，大家缺少对公职面试的正确理解，有的考生甚至在一些短平快的机构接受了一些课程，误以为公务员面试就是找到一些答题套路就能在面试环节胜出。这实际是个绝大的误解。大家切不可误入“歧途”。以下为公务员面试打开思路的一些方式，仅供参考：
大家都知道，面试时测查考生与岗位的匹配度。它不是简单的笔试环节的简单延续和补充，它具有实战性、实践性和操作性特点。
一、面试是面对面的考试，是一对多的测查。所以考生必须具备实战思维，这是基本面试思路。结合所报考的岗位特点，我们需要在举止仪表上体现自信、诚信和担当。这些主要体现在举止仪表的细节上：敲门有力度、走路有精神、步伐要稳健、声音要洪亮、眼神要坚毅、遇事要沉着。这些不是说出来的，是理解的基础上练出来的。
二、面试需要面对面的答题。正如公务员招考公告所指出的，它要测查应试者的综合分析能力、***组织协调能力、应变能力、人际沟通能力、言语表达能力及与岗位的匹配性。这些都需要通过那么几道考题展示和考查。所以考生必须具备实践性思维。它不再像笔试环节简单测查考生的知识储备和运用，更着重考查考生的价值观念正确与否、岗位理解是否到位、工作思维是否建立、解决问题能力究竟如何。所有这些内容和考点都是建立在工作实践的基础上，而考生这方面恰恰是弱项。每一项测查要素都有他的基本思路和把握方法。
三、无论是面试过程的把握，还是答题的到位，都需要考生具备操作性。通过老师的讲解和训练，使学员稳健经历僵化使用---深化理解---活化应对---固化成型的过程，从口中无剑心中无剑到口中有剑心中无剑到口中有剑心中有剑再到口中心中都无剑的状态。过程需要考生的参与，状态需要考生的把握。
