大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小刘面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小刘面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
如果有人持***文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办？
看到这个问题，我第一反应就是，这和电视剧《猎场》中胡歌扮演的主人公的工作经历，真的是一模一样。在电视剧里冒用了他人的文凭与身份的主人公在被揭穿这些行径之后，即便以是身任人力资源总监一职，依然被公司果断开除，并在公司***通告并备案了造假行为。在看电视时，我也曾经想过，在现实世界的职场中，顶替他人身份的行为或许很少见，但购买使用***文凭希望跻身心仪企业的行为估计还是屡屡发生的。单刷如果工作成绩确实证明了这个人很有能力很有才华，究竟该敲打敲打后继续留用，还是二话不说直接辞退？我相信会有不同的看法的。
我们一直认为文凭是进入职场的一块敲门砖，而在迈进职场大门之后，这块敲门砖似乎就不再重要，个人的发展更多要依赖于在岗位上的表现与职场潜力。相信会有人说，***文凭又怎么样，敲开大门后，它是真是***又有多大关系，能替老板解决问题，替公司提升业绩，那就是优秀的人才，他用实习证明了自己，完全可以摆脱那张***文凭。但其实有这样想法的多数是求职者。
从公司角度来说，能力可以培养可以磨炼可以给到时间成长。但是品行却是难以掌控的，一个不遵守规则的人，为了自己的利益他很可能会一而再的违背规矩甚至违法法律，进而损害公司的利益，带来无法预估的风险。企业的发展是求稳定与健康成长的过程，对于可预估的风险它的第一反应必然是排除任何引发风险的可能。开除处理应该是最符合企业逻辑的解决方式了。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦
我以前就是用的***文凭，应聘到一家公司的部门经理。当初跳槽的时候，发现装证件的袋子不见了，然而我又先给用人单位投了简历，并且通知我去面试。一时半会儿肯定是没法补上文凭的，另外，我读书比较早，文凭在学信网上还查不到。于是一不做二不休，直接办了几个***文凭。
面试的时候，文凭只是看了看，复印了一份存档。后来在入职的时候，会要求填写一个真实承诺，也就是说，自己的文凭，经历，等等，都必须对用人单位开诚布公，保证真实。写这个玩意的时候，我还有点犹豫，毕竟是在撒谎，是在作***。
但是我随后想，回头入职我跟老板把关系搞好，再去坦白从宽吧。我准备在工作上来说明实力，而不是用文凭来说明实力。作为一种欺骗策略，在迫不得已的情况下，必须要有后手，单纯的欺骗肯定是不长久的，我深信，即使是用***文凭蒙混过关的人，只要在工作上可以表现出有用的实力，公司方面肯定也会酌情考虑，毕竟你能为公司创造价值，这是最重要的。
所以当时我用***文凭顺利入职。那家公司当时内部比较动荡，业务开展不顺利，人浮于事。我是负责行政方面的工作，一到公司，就受命完善公司的文化制度，工作流程，奖惩机制。这一点，我的老板还比较满意，他觉得我还能插手一下商务部门的工作，当时商务部的老大缺席，没人管，所以我也担起了这个责任。
我们那个商务部门主要是招商和扩展，就是把旗下的门面租出去，同时完成网点布局建设。这两项工作内容我都动用了一些关系，比较顺利地完成了公司的经营指标，比如铺子出租率，我接手之前是60%，接手之后是85%，而网点扩展则签约了六个场子，总面积11000多平，符合公司的拓要求。基本在工作上树立个了一个人设，也就是多少还能为公司办点实事。
当时的老板，对我还算比较信任，我也隔三差五跟他套近乎，从喝酒开始，慢慢地跟他熟络了，彼此也会聊些人生志向，谈谈思想，说说过往，再到后来，大家一起下馆子，到他家做客，一起去***城泡妹妹，就像兄弟一样。
在某一天，我跟他聊了我***文凭的事情，他没有特别的反应。当时我们在喝酒，说着说着就把心底的这个小秘密说开了。他的意思是，我的能力可以免除验证文凭，也就没有追究。其实这是我意料中的事情，我这人有个长处，特别善于经营人际关系，毕竟一直都在心理学领域学习，自然在接人待物上得心应手，心理学的学问就是解决人类行为和关系的学问。
到此，以上就是小编对于小刘面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于小刘面试技巧的1点解答对大家有用。
