大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么心态投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍什么心态投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 30多岁跳槽还要靠投简历自己找工作，这样的职业生涯还有希望吗？
- 现在大四了，网上投的秋招没有任何回复，现在很迷茫，是应该继续一直投秋招呢，还是去找个实习？
- 为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
- 为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
30多岁跳槽还要靠投简历自己找工作，这样的职业生涯还有希望吗？
首先找工作不要焦虑，不要一直想三十岁这个问题 焦虑会使人不理智，会干扰自己的判断力
三十岁并不是问题，不要自己画圈把自己困住
三十岁成熟的年纪，工作稳重，工作经验也是丰富的。
想好以后的路，找工作找到一个自己满意的！不要将就
有，你肯定是一个优秀的人！不写简历应聘或许你压力大，你毕竟有学历，又有资历，三十岁正是而立之年，我觉得你跳槽肯定有自己的想法，不过我还是有几句忠告，这个年龄段，上有老下有小，你身上的单子不轻，工作上选择需要稳定下来，不要做太冒险的决定，根据自己的实际情况和能力，选择熟悉的行业坚持干下去，换单位不换行业，这样时间久了你的价值会越来越高。
现在你有这样的危机感，我认为你潜力很大，好多四十岁才醒悟过来就有点晚了，祝你工作好运连连！
我和楼主一样，今年30多岁，现在的我找工作同样需要投简历，我并没有觉得人生就没有希望了。
正常大学毕业的话是在22岁到30岁之间，8年的时间是我们提升的关键时间节点。
可是对于大多数的普通人来说，工作的前三年是一个试错器，后5年才是真正的提升期。
很多人都是个资质平凡的普通人，5年的时间才刚刚在某一个领域或者岗位，摸出了一些门路，积累了些许的***。
如果说这其中你又频繁的换过岗位或者行业，那你可能需要用更多的时间才能找到正确的职业方向。
都说三十而立，也正是经过之前10年的沉淀，我们才更清楚知道30岁以后我们要什么？
环顾四周，真正到30岁就功成名就的人，真的寥寥无几，如果总是盯着那些优秀的人而忽视了自我。
很有可能我们会蹉跎的岁月更多。
楼主在潜意识中认为通过平台找工作没有希望，那通过什么样的方式找工作才是有希望的呢？
能够被企业主动猎挖，一定是有企业特别看重的***或者能力超强，这种人也毕竟是少数。
这个我只能说说自己的经验，我也30多岁了，从毕业到现在叶10来年，一直从事的就是现在的工作，陆续的经历过几个公司，遇到了不少的人，每到一个地方都会认识很多朋友，同事，这些是自己的人脉，他们中有一些人平常，有一些人已经出人头地，我现在包括以后的工作都可以找他们帮忙，要是不找他们帮忙，工作的待遇差距会比较大，所以我觉得自己还是挺***的，而且自己做人也不差，努力💪
人生之旅，只有目标。没有岁数之分，30岁，太多没有完成的目标了，你的人生才刚刚起步，只有目标确定，才可以说能否完成。每个人的想法目标各不相同，所以奋斗一直在路上。我个人认为，如果你的初级目标完成了，你还要完成更新的目标。每个人心中的目的地不同，30岁不跳还要等50岁在跳吗？50不如意，该跳还要跳，但是要根据自己的实力而为之。相信前面等你的路上，一定是繁花似锦，不尝试怎么知道自己还有这本事。
现在大四了，网上投的秋招没有任何回复，现在很迷茫，是应该继续一直投秋招呢，还是去找个实习？
现在大四，网上投的秋招没有消息，自己不知道怎么办？到底怎么办
首先，要分析原因，因为对于好大学或者哪怕是一般大学但是是行业特色专业的学生来说，秋招主要求职路径就是校园招聘，社会上企事业单位会依据大学和学校特色针对性进行招聘，如果在校园招聘中没有得到自己相对满意的岗位，要么就是自己要求太高，要么就是自己的所长没法与企业的岗位进行匹配。其实找工作，很多的毕业生都是满怀信心的，觉着毕业就可以如何如何，所以整体对企业的要求也比较高，但其实本科毕业，其实到企业以后真的什么也干不了，都需要根据企业的安排重头来学习，也就是需要企业进行培养。所以，要根据实际自己的情况，定义岗位，先就业，再择业。
其次，靠***简历，其实得到企业认可的机会是很小的，毕竟你能看到的信息别的毕业生也都可以看到，校招你竞争的是同行业或者同领域的毕业生，***，你竞争的是所有的毕业生，更何况，***，很多招聘消息发布都具有滞后性，等你投的[_a***_]其实可能企业已经招满人了，而且你的特色在哪里，校招都没落实，***过去即便企业看到了简历，企业的选择也很强也很广，毕竟现在毕业生太多。
最后，其实这个情况不是一个本科毕业生的问题，应该很多毕业生都会面临这个问题，大学没有规划自己未来的方向，没有在上学的时候抓住机会提升自己，哪怕是实习，可能也没有，现在企业用工成本高，学历能力要求也都高，没有一技之长，不是特殊身份，就好业很难。
总之，问题已经来了，就认真面对，找工作需要经历酸甜苦辣，几乎任何学历阶段的毕业生都需要经历，到底怎么办，认真分析一下自己的情况，看看自己到底有无竞争优势，把自己的就业标准降低一点，哪怕是过去实习学知识学技能，通过企业实践提升自己，找一份正规的事情做其实也没那么难，不要总想着自己本科学历一定要如何成就大事业，心强是好事，但需要一步步从基本的岗位工作开始。
毕业第一份实习工作很重要！！！
足以影响很多你自己的人生走向！！！
拿我自己来说，当年秋招我应聘的摄影师，第二轮复试已经结束，最终面试因为最后一个问题与这份工作失之交臂（依然记得当年这个问题：面试官说如果你有二三十万你会做什么？我说给我父母；面试官说父母个方面都不缺，不需要你这二三十万呢？我依然坚持说给父母。其实当时有想说自己创业或者什么的，展示自己能力相关的东西，但是我依然觉得我自己有钱了还是会先给父母）
而后第一份工作是与我专业学习无关的工作，运营策划并且一直从事策划工作至今。
大学毕业，能力很重要，学习能力很重要
活到老学到老，任何时候都要不断学习提高自己，才不会被社会淘汰
一、摆正心态
要认识到秋招还没有结束，这个刚开始没多久，暂时没有单位回复，没收到offer也算正常。因为和你一样的人有很多，所以不用焦虑，继续找、继续选就行了。
二、秋招不成，还有春招
但春招需要注意：
2.有一部分工作不满意，回来重新应聘的。
三、给现在的建议
1.别饥不择食
简历不是投得越多越好，而是要有针对性。清晰的就业目标，对自己工作有积极的帮助。
现在大四，网上投的秋招没有消息，自己不知道怎么办？到底怎么办
首先，要分析原因，因为对于好大学或者哪怕是一般大学但是是行业特色专业的学生来说，秋招主要求职路径就是校园招聘，社会上企事业单位会依据大学和学校特色针对性进行招聘，如果在校园招聘中没有得到自己相对满意的岗位，要么就是自己要求太高，要么就是自己的所长没法与企业的岗位进行匹配。其实找工作，很多的毕业生都是满怀信心的，觉着毕业就可以如何如何，所以整体对企业的要求也比较高，但其实本科毕业，其实到企业以后真的什么也干不了，都需要根据企业的安排重头来学习，也就是需要企业进行培养。所以，要根据实际自己的情况，定义岗位，先就业，再择业。
其次，靠***简历，其实得到企业认可的机会是很小的，毕竟你能看到的信息别的毕业生也都可以看到，校招你竞争的是同行业或者同领域的毕业生，***，你竞争的是所有的毕业生，更何况，***，很多招聘消息发布都具有滞后性，等你投的时候其实可能企业已经招满人了，而且你的特色在哪里，校招都没落实，***过去即便企业看到了简历，企业的选择也很强也很广，毕竟现在毕业生太多。
最后，其实这个情况不是一个本科毕业生的问题，应该很多毕业生都会面临这个问题，大学没有规划自己未来的方向，没有在上学的时候抓住机会提升自己，哪怕是实习，可能也没有，现在企业用工成本高，学历能力要求也都高，没有一技之长，不是特殊身份，就好业很难。
总之，问题已经来了，就认真面对，找工作需要经历酸甜苦辣，几乎任何学历阶段的毕业生都需要经历，到底怎么办，认真分析一下自己的情况，看看自己到底有无竞争优势，把自己的就业标准降低一点，哪怕是过去实习学知识学技能，通过企业实践提升自己，找一份正规的事情做其实也没那么难，不要总想着自己本科学历一定要如何成就大事业，心强是好事，但需要一步步从基本的岗位工作开始。
努力吧，机会很多，不要迷茫。
第一，先就业，再择业。先找一家实习单位，找到和自己专业对口的实习单位，体会一下这个行业的工作，特别要和资深员工聊天，了解一下本行未来的职业前景，看看自己是否适合这个行业。
我是汉语言文学专业的，我自己找了一所学校实习，做老师，学到了很多教育教学知识，和资深老师交流，很好地了解教育现状和职业前景，学到很多。老教师告诉我：实习了一段时间，更重要的还是多去找工作。
第二，实习的同时可以在网上投简历，58同城网，前程无忧网都是比较大型的招聘网，可以多试试。
第三，实习的同时，我还陆续准备各地在编教师考试，事业单位公招和公务员考试，拓宽了自己就业道路，很多专业都可以参加这三种考试。我后来参加过四川内江市，自贡市，泸州市，南充市，雅安市和成都市的教师在编考试和公务员考试。
第四，毕业以后可以去大城市参加招聘会，机会很多，竞争大，但是只有自己姿态放低一点，还是好找工作。
毕业以后我去了成都，去了华阳世纪城招聘中心，九茹村人才市场，小南街人才市场，总府路人才市场等各大招聘市场，就业机会还是比较多。
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为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
为什么有些公司投简历的人少，还要求高？
投递的简历少有以下几种情况
1. 从事这个行业这个岗位的候选人少，比如某些新兴的岗位或职业
2.这个职位所需要的人才确实比较苛刻，比如几年以上经验，必须有过独立带过某些大项目的经验，硕士或博士以上学历等等。这样的岗位JD会吓跑很多不自信、条件不满足的候选者，自然筛选掉一部分不满足的人员，既节省企业的人力物力，也避免浪费应聘者的时间。这样的岗位JD是抱着对双方都负责任的态度，投递的简历少证明本来匹配的就少
3.某些岗位JD写的不够专业，比如要招个助理，要求北京户口，家在东二环，三十岁以内，单身，等等不太专业的约束，实际上这个岗位根本不需要这些约束条件，而用人部门也不是一定要以这些做为筛选条件，就北京户口就排除了很大一部分群体，再加上家庭住址，年龄，婚恋状态等等。
4.有一部分是HR和用人部门对岗位定位不清楚，非常简单的工作非要高标准高要求关键还给不到多少薪资，这样的就慢慢碰吧
一个专业的HR不能因为投递的简历少，而降低用人的要求，录用不符合岗位要求的人员所要耗费的成本比等待的成本更高。
到此，以上就是小编对于什么心态投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么心态投递简历的4点解答对大家有用。
