大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为简历投递失败的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为简历投递失败的解答，让我们一起看看吧。
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
其实大公司和小公司的对人的要求不一样，大公司讲究招聘的人要有专业深度，小公司讲究的是专业广度。华为出来的人就不一定适合小公司。还有人心，大家多听过武大郎开店这句话吧，你华为一大牛，给你一个低职位，会被别人喷死。如果给个高职位，有能能内部的老人不服，导致内部振动，万一来个南郭先生，HR就更加麻烦。所以有经验的HR一定会不看这些简历的，以免引起不必要的麻烦。要有如果真是华为大牛，华为的老板，HR不是傻冒，会让这种人才流到市场上，可以捡漏的概率很很小。所以H更不会轻易冒风险。
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。
很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。
并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高。
因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适。
我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。
夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃。
因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。
后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除。
大厂分工细腻，每个只做局部一点。分工细人多可能效率也好。小厂一个人面面俱到，什么都要做。所以大厂出来不太适合。不适合加上要高工资，没有效率。所以小厂一般不敢用。弄不好把自己原来稳定的局面打破。富士康出来的咋样。那么大工厂会什么?都小厂咋下手。
大厂出来的不一定全身高手，估计是分工太细，里面不全是搞技术的，即使有写代码的也非常专。见过一个5年左右的底层C开发人员，连一个指针都不会用，比如内存申请释放，指针类型转换，这些都不会，只能安排转测试了，后来有企业年薪20万把这哥们收去了。只能说这行业招人实在太难，招到好的要靠运气，招到差的也好好珍惜吧
先和市场比对⬇️工资吧 然后也说说我用过几个华为出身技术 不加班 即使项目赶工期 喜欢把工作推给别人 对同事摆架子 沉浸在过去 开发效率较同年资的没有优势 调查项目过往经验发现有大量是外包公司完成的项目算在自己身上 这些人可能是华为淘汰掉的 但是也是在很多地区技术圈子里不爱用华为人的原因
为了暑期实习投了华为，但是一直收不到面试邀请怎么办？
建议多投几年公司， BTA公司都投投，只要能进入相对于大点的公司实习，对你以后的工作都会有帮助，华为的人事有时候还是需要卡一些人的，不是只要投就能进入公司的，也有一部分运气。
目前没有收到通知有2个办法可行，1打电话给华为公司询问一下具体情况。2接着投其它公司实习岗位。没有必要干等。一般3天内没有给[_a***_]就不会在通知了。
到此，以上就是小编对于华为简历投递失败的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为简历投递失败的2点解答对大家有用。
