大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不是主动投递简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不是主动投递简历的解答，让我们一起看看吧。
拒绝过Hr再投简历合适吗？
不论是站在hr还是求职者的立场，一般情况下个人觉得没什么不合适，但也要综合分析各方面因素再做判断。
基本的想法
只要是自己觉得岗位合适，想要争取，就要抓住一切机会做出最大的努力，努力了即使没有成功也不会后悔。
之前拒绝的理由很关键
之前拒绝对方的理由如果是根本性的，比如不认同企业文化等没法反转说自己改变了之前的看法的，再投就不太合适了，尤其是管理岗位。你总不能360度改变说辞，这给人感觉很不好。
对方对你的印象是什么
其实对方对你的印象是起决定性作用的。例如你们之间沟通的非常愉快，只是很遗憾由于一些问题最终没能达成一致，但是这将成为日后再联系的很好的基础。
就我个人经验而言，对于有着良好印象的候选人当我有岗位需求时还是会主动再次致电联系的。
你可能没想到的情况
如果时间间隔了很久，很有可能对方hr已经换人了，你还在纠结对方记得你曾经的拒绝，不敢再投简历，岂不是会错失机会。
投了简历但不想面试去怎么办？
可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。如果没有接到面试要请的话，则不用做回复。
一般投递简历后，企业招聘人员会做基本的简历筛选，筛选合适的简历后会打电话给候选人预约面试。没有收到面试邀请的则是简历不匹配。如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
企业招聘经常会有面试的候选人无故缺席，所以招聘人员都会有心理准备。如果能友好的打电话告知，反而会加分很多，后期再有合适的岗位，也会考虑合作。
投了简历但不想面试去怎么办？
可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。如果没有接到面试要请的话，则不用做回复。
一般投递简历后，企业招聘人员会做基本的简历筛选，筛选合适的简历后会打电话给候选人预约面试。没有收到面试邀请的则是简历不匹配。如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
企业招聘经常会有面试的候选人无故缺席，所以招聘人员都会有心理准备。如果能友好的打电话告知，反而会加分很多，后期再有合适的岗位，也会考虑合作。
对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？
招聘会一定是要带简历的。
如果是公司面试，公司应该提出是否需要应聘者自己带简历，并准备好填写简历的表格作为备用方案。
至于员工带不带简历，只是一个很简单的行为，并不能决定什么。
工作简历不带就去面试，表明这些人对招聘这项流程而言缺乏一定的敬畏。
一般公司招聘新人，肯定会先筛选一遍简历，然后电话通知来面试，当然面试的人可能非常多，连续几天都有，如果你不带简历，面试官肯定记不住谁是谁。
倘若想依靠自己的三寸不烂之舌脱颖而出，我看也不够，最好还是带上简历，同时对面试官表示感谢等等，给面试官留个有礼貌和好印象，减少他的负担，让他事后判断谁去谁留时除了技能水平以外还能想到你的特殊，对你有好感，那么十有八九是稳了。
到此，以上就是小编对于不是主动投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于不是主动投递简历的4点解答对大家有用。
