大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年终面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年终面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
年底面试是刷kpi吗？
年底面试并不一定是为了刷 KPI（关键绩效指标）。虽然在某些组织或公司中，年底可能会有一些与绩效评估相关的因素，但通常情况下，年底面试的目的是为了完成招聘计划、填补岗位空缺或为未来的业务需求做准备。
年底是许多公司进行人员调整、规划和预算的时期，因此他们可能会加快招聘流程，以确保在新的一年有合适的人员配备。此外，一些公司可能会有季节性的业务需求或项目，需要在年底前增加人员。
然而，如果发现公司在年底进行大量的面试，但并没有真正的招聘需求或岗位空缺，而只是为了刷 KPI 或满足其他内部要求，这可能是一种不合理的做法。在这种情况下，你可以在面试过程中与招聘方进行沟通，了解更多关于岗位和公司的信息，以便做出明智的决策。
总的来说，年底面试并不一定是刷 KPI，而是根据公司的业务需求和招聘***来安排的。如果你对面试的目的和动机有疑问，最好与招聘方进行进一步的沟通和了解。
是的
经历过的人肯定都懂！后来经验多了才知道，这种公司的面试邀约，就是HR刷KPI的，去了肯定是白去。所以怎么辨别面试邀约到底是“HR刷KPI，还是真的有意向招聘“学会了这个技巧，会让你又省时间！又省金钱！最最关键的是还省精力。你可以把最主要的精力放在那些有意向的offer上面。避免做无用功。
如何有效的与HR谈薪资？
我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
应聘时：
1、别直接报自己的价格，我期望的薪资是多少。
每个公司都有具体的薪酬政策，报低了自己吃亏，报高了自己可能失去一个面试的机会。
可以说我觉得咱们这个规范的公司，在薪酬制度方面一定有自己的制度， 会给我一个合理的薪酬的。
2、在面试的时候， 可以尽可能地问清楚公司除了基本工资之外， 调薪的机制是怎么样的， 有没有十三薪啊，奖金啊，***啊啥的， 了解完这些信息之后就知道这个公司大概的薪酬状况了，如果以上这些都很齐全， 说明企业很健康， 基本公司低一点也可以。 如果以上大部分欠缺，或者面试官含糊地说， 看能力， 说明是没有很好的调薪和晋升的机制，就要看你的运气了。
3、如果HR和你谈薪的时候， 自己一定要守住底线，她和你谈， 说明你有一定的资本，她有一定的范围。
在职：
在职的和HR 沟通的时候，哎，做好两手准备，谈成最好，谈不成自己走人。
可以合情合理地说说自己的贡献和外面的市场值， 必要的时候请部门负责人帮帮忙。
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘[_a***_]经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
到此，以上就是小编对于年终面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终面试技巧的2点解答对大家有用。
