大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历在线测评的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历在线测评的解答，让我们一起看看吧。
求职时做的那些智商测评性格测评真的有用吗？
有没有用，要看对谁而言！
对求职者而言，这些测评的用处比较有限，测评出来的结果当一个参考就行。
1、门槛效应。现在很多公司在面试之前，都会要求你做一个测评，主要以打分的那种为主。为什么要这么做？其一为了考察你的态度如何，如果你连一份小小的测评都不认真对待，那么态度肯定有问题，这样的人招进来也没用；其二考察你的总分有没有达到一个门槛值，这个值不一定很高，一般人都能达到，那么达不到的，说明这个人也不合适。
既然这类测评能存活下来，并有企业***用这种测评的方式来评定面试人员，那这些测评还是会有成效的，帮助了企业在招聘方面起到了作用 对于基础岗位的应聘者，HR在面试的过程中观察应聘者，通过以往的经验就能判断出来，不一定要使用测评的方式就能为企业招聘到合适的人员；但如果是企业的核心和重要的岗位，就需要借助到相关的测评方式来评定，设计到核心，需要了解应聘者的性格和心理状态，智商也是很重要的一个了解方面，还有情商，毕竟企业即使是在核心的岗位，还是需要与人沟通交流的，良好的沟通也是很需要的 相关的测评题目也是有根有据的，都是经过大量的心理学，社会学，数学，逻辑学等等综合学科数据统计才得出来的，甚至有些题目前后都是有联系的，做完这些题目会得出一个结论，可能有些结论对于某些人不太适用，但肯定对于大部分的人都是适用的 其实面试中会出现此类的题目，对于企业和应聘者来说都是一件很好的事情，应聘者可以看到企业对待人才的态度，企业也可以从这个过程中，了解应聘者在面试中没有说出来的一部分行为准则，多重了解
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针对上述问题，我们首先要来看所谓的智商测评等是什么？心理学是一门社会科学，其中有很多数据测评量表，量表都是经过大量验证的心理量表为基础，其中心理量表涉及的所有问题都是有科学理论根据的，而量表中的精髓——常模都要经过几百甚至上万人的统计分析后才提炼出来。这样根据常模做出的结果分析才有科学根据。
第二，但是测评量表并不能说明一切，只能说作为一个参考的依据，例如说一个不认识字的人，它就做不到测评表，但不能说他的智商就为0！还有一些经验、熟练程度等方面特殊的情况在里面。所以，即使是公司招聘时用到这些量表但一定不会作为全部的依据。
第三，要认真对待，存在就有他的道理，有用没有用是别人考虑的事情，或者公司经过测试发现是有用的才在今后的招聘中应用呢，所以我们要做好的就是认真对待，培养自己更高的情商和丰富知识面。
职业测评在招聘求职中非常重要。
为什么？
因为企业没办法通过其他的方式，直观、量化的了解、评价或者说短期看清楚一个人，更不用说预测他未来在职业上的发展和能够给企业带来多大的价值和收益。
首先，我们来看看一个调查结果。
很直观的数据，不用多说，测评的价值就在那里。
其次，职业测评几乎是伴随着职业这个概念的诞生而发展起来的。
看看职业的理论发展史。
不可否认的是，职业测评的实用性发展还是滞后的。
目前，企业中应用的最普遍的还是人岗匹配。
有一定参考价值。
1、可以看看智力水平。有一些测评比如逻辑能力，这些题目很像公务员的考试题目，有些岗位的招聘可以用来检测一下智力水平。总体来说，这类题目做的好一般智商肯定不错，但做的差的也不一定说那么笨。得看什么岗位，比如咨询顾问就肯定要分数高点，其他岗位倒未必；
2、可以对个性做一定对评定。大部分现在用的问卷是基于MBTI测试，按照不同维度对一个人综合特征作出评定。但这个其实有不准之处，很难说百分之百看出一个人完整的性格特征。以前公司通过这个招到一个北邮的研究生，各方面很优秀，但最后发现此人很极端，离职也是动刀动武。所以这类测评意义不大。
3、测评能比较精确对人显性特征进行评估。实际上，有经验的面试官通过结构化的技巧，对面试人员显性特征也可以比较准确掌握。难的是[_a***_]挖掘到隐性特征，这个测评是一种手段，还应该结合更多手段进行。但不管多么科学，完全做到评估无误也不太可能。
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人才测评的具体方法有哪些智慧树？
1、面对面去了解
人才测评有很多种方法，有的HR会喜欢实地考察，也有的HR会主动去招纳，但所有的测评方法都比不上面对面进行交谈的测评方法。到了每年的招聘旺季，很多企业的人力资源部都会派一名实战经历丰富的人到各大高校去选拔人才，这些深入到实地的HR会主动跟投递简历的同学进行交流，深入了解对方的情况，根据求职者的回答做出基本的判断。交谈过程中，HR会侧重于考察求职者的心理素质及个人优势等，尽可能多方面地了解求职者。
2、在线测评试题
还有一种测评方法也较为实用，那就是在线人才测评。企业根据岗位需求，创建岗位胜任力模型，通过测评试题来评估受测人和岗位胜任力模型的匹配程度，通常测评的模型中会包含有各类能力的指标，比如沟通能力，表达能力，协调能力，自律，尽责，条理性等等，具有代表性的测评量表有大五人格240题版本，青年人格CPI 440题版本，这两个都属于知名成熟的测评，也是企业最常见的***用的岗位胜任力测评。
当然还会包含有认知能力测验，求职者在这种测评中，往往需要掌握更丰富的知识，比如对综合能力的把握，以及较为出色的书写能力。只拥有专业能力还不够，也得具有一定的综合素质，如过硬的专业水平和其他岗位胜任力必须的能力，才能真正打动企业的招聘人员。
人才测评的主要方法是：
1 、心理测验 心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。
通俗地说，心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
2 、面试 面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过主试与被试的双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解应试人员的素质特征、能力状况、以及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。
包括认知测验（成就测验、智力测验、能力测验等）和人格测验（用来评价、测量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格等方面的测验）。
3、评价中心 评价中心技术综合运用了各种测评技术。主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。
这种方法通常将被试置于一个模拟的工作情境中，***用多种评价技术，观察和评价被试者在这种模拟工作情境中的心理和行为。
因此，这种方法有时被称为情境模拟的方法。
e测试待遇怎么样？
e测试待遇非常好，普通的测试员的话，基本上每个月工资都可以达到8000块钱左右，几率略高一点的每个月工资可以在1万元左右，另外的话测试员的话工作也不是非常辛苦，公司这一块对员工的***保障还是非常好的提供两人间的标准住宿环境，以及每天一次的免费工作午餐。
有谁知道58同城上投简历的话反馈迅速么？最近真的急需找工作？
我们就聊说58同城投简历找工作吧，我个人体会情况如下:只要你在58职位上浏览和投递简历，你在5分钟左右就接到无数个招聘方电话，邀请及时过去面试，总之7天之内，你就天天被这些电话邀约面试打扰。我也是招聘方，我也经常接到邀约去面试的电话，还有很不法分子的***电话，请大家提高警惕！
不要局限于一个平台，58当然是个不错的招聘信息网站，其余的还有智联招聘，前程无忧，boss直聘，大街网，猎聘网，各地就业网站等等一系列
希望我的回答能对你有一定帮助
58同城本来就是招聘的大平台，工作岗位很多还是很好找到的，而且最近有一个视频面试的功能，你看到合适的岗位投简历后还可以直接在线约面试，节约很多时间可以多面试几家，相信还是很快能拿到入职通知的。
首先急着找工作就要多尝试方法，投简历只是最基础方式。选择才是最重要的，反馈快的不一定适合你，与其把时间浪费在面试的路上，不如先了解那个才是适合自己的。
多平台的选择
招聘网站不少，我们不要只关注一个平台，其他的也要关注，同样的一份简历，可以获取更多的机会。
适合才是最好
找工作真的不能太急，如果工作不适合，浪费的不只是时间，更多是精力和信心。
包装好自己
一个号的包装，不只是外貌的包装，更多的是经历的包装。让用人单位一下就能看上你的特长，从而想进一步的了解你。
很多公司确实都在58同城平台的发布招聘信息，而且58的信息对接系统也是非常完善的。
投递简历反馈迅不迅速，具体还要看你个人综合情况。找的工作岗位是否很多公司都在招，你的工作经验是否符合公司的要求等等，如果这些条件都满足的话，反馈当然是迅速的！
建议你可以多平台投递，如赶集、智联招聘、51米多多等等
到此，以上就是小编对于投递简历在线测评的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历在线测评的4点解答对大家有用。
