大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递案例分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递案例分享的解答，让我们一起看看吧。
投递简历如何做到事半功倍？
投递简历想要事半功倍，我建议做到以下几点：明确自己的定位，有一份拿的出手的简历，选择性地投递简历，研究公司和职位，选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势，专业技能、兴趣方向，以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准，成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素：
(1)信息完整而又简洁。
(3)逻辑清晰，表述准确，有理有据。
(4)排版美观，没有低级错误。（如错别字，信息前后矛盾等）
HR看一份简历也就几秒钟，所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求，针对这个需求写你的简历，而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历，投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递，不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术，投得越多，被回复的可能性越大。但是，不好意思，如果你的简历和岗位不匹配，没有人会联系你。所以，投递之前，找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置，工作强度等，这个范围可能会缩的更小，但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的，在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司，成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分，你们选哪个？
首先是充分准备
一方面对公司以及岗位充分了解
一方面对自己的专业和优点充分了解
了解自己是知道自己可以給到公司什么
了解对方需求来匹配自己能力
再根据能力对比薪资标准
这样来决定是否投递简历
当然这个很方便
1、提前了解公司、岗位基本信息：知己知彼，百战不怠，总结提炼个人工作经历，识别判断个人与公司岗位的匹配度，识别公司、岗位的真实性，尽量投递匹配度高、真实性高的岗位。做到精准投递。
2、借助渠道优势：近水楼台先得月，如果你的履历和岗位匹配度较高，通过内部推荐、猎头渠道，投递简历，从效率和效果上来说，都是事半功倍。内部推荐的员工稳定性高，很多公司也有内部推荐的政策，HR一般优先安排内部推荐的员工面试；猎头推荐的简历，一般都已经做了初步筛选和背景的了解，匹配度高，因此，HR也比较重视猎头推荐的简历。
真的是这样吗？37岁程序员老兵，投了500份简历，只收到了3个面试邀请？
在国内，确实会出现。
很多企业招人会考虑性价比问题，大多认为：招一个老程序员太贵，又不能长期加班。还是刚毕业的划算。
当然，这不能怪企业。也有自己的问题，自己没做好职业规划。
当是生活总有不如意的地方，发生了就去面对。
关于年龄歧视的话题，一直都很热门，很多人甚至直言“35岁不如狗”。
但是个人认为，绝大多数情况下，其实不存在什么年龄歧视，所谓年龄歧视的说辞，只是个人能力的遮羞布。
以程序员为例，实际上，许多大龄技术负责人，是非常吃香的，许多猎头争着抢着挖都挖不到，被淘汰只是那些能力不行的技术人。
有些人在本行业干了十几年，到头来却发现，自己却被应届生抢了工作，就开始怨天尤人，实际上，造成这种现象的原因，只有两个：
1.你干了十几年，能力还是没怎么增长。这种情况有两种可能：一种行业问题，你的行业天花板太低，典型的如滴滴司机、快递员等等；另一种，则是你个人问题，你的职业生涯大部分都在混日子，能力不增长当然正常了。
2.你的性价比太低。就算你的能力增长了，但是增长速度跟不上[_a***_]涨的速度，性价比太低，企业当然愿意用年轻人了。
自己能力不行就不行，别老拿年龄当挡箭牌。
到此，以上就是小编对于简历投递案例分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递案例分享的2点解答对大家有用。
