大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试黑话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试黑话技巧的解答，让我们一起看看吧。
年后是求职的季节，职场上的HR给你面试的时候说过哪些“黑话”？代表什么意思？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
作为一名HR，在面试候选人时会根据不同类型的候选人问不同的问题，当然，HR有时候确实会美化公司的一些情况，而且有时候HR话里有话，问的问题也并不只是表面的意思，下面来解答一下HR的话语：
HR问你对你的领导和同事怎么评价？实际上是想知道你这个人的情商如何，平常工作中和上级、同事关系处的怎么样，这个时候千万不要吐槽领导同事，否则HR会把你pass掉。
HR问有没有男朋友？有没有结婚？男朋友在哪上班？这些问题并不是关心你的私生活，而是想知道你的稳定性。如果有男朋友不在一个地方，就直接说没有。
HR问你工作中遇到的最大困难是什么？实际上是想知道你遇到问题的解决方法，你的反应能力，协调能力，这种问题回答的有条理就行。
HR问离职的原因是什么？是想知道你和上家公司有没有***，离职原因千万不要一直吐槽公司如何如何不好，最好是个人原因。
HR问你的优缺点是什么？是想知道你的自我认知，这个时候突出优点，弱化缺点，当然也不要一味的夸自己，要自圆其说。
HR说先回去等通知，一般就是没戏了，等待下一轮面试也是同样的意思。
HR说你未来很有发展潜力，意思是你目前和我们这个岗位还不匹配，以后再说吧。
HR说来了之后晋升迅速，机会多，可能意味着这个部门新成立，就只有你一个人。
HR说公司提供食宿，意味着要开始压低薪资了。
作为一个从业10余年的HR，我来回答下这个问题。
不知楼主说的“黑话”是什么意思，我理解为探查的话或话外之音，那么HR一般探查求职或话外之音的话主要有哪些呢？
1、请作一个简短的自我介绍。话外之音：了解求职者语言表达能力；
2、你的薪酬期望是多少？话外之音：了解你与公司提供岗位的薪酬意愿匹配度；
3、你可能不太适合我们提供的岗位。话外之音：真的不适合，或抗压测试；
4、感谢你来参加面试，我们会在3天后确定最终录用人选。话外之音：基本被拒绝了；
5、你是独生子女？话外之音：了解你的家庭情况；
6、今天来面试是***用什么交通工具，花了多少时间？话外之音：了解你与公司的距离，是否影响未来工作状态；
7、平时有些什么兴趣、爱好？话外之音：了解你的性格特征、生活状态；
8、你为什么选择我们公司提供的职位？话外之音：看你对公司的了解程度，以及是否群投简历，求职急切程度。
面试等通知一般就是婉拒吧？
因为面试应聘者就像买东西，货比三家，无论你多优秀，也要面试完所有人才能做决定，谁也无法保证你一定是最优秀的。另外普通员工面试一般需经过两关，[_a***_]、经理类职位需要面试三关或更多。面试完后大家会打分、衡量，再决定，这可能出现你觉得不错的，另外的人觉得差，你觉得差的另外的人觉得好，毕竟不同人面试问题不一样，不同时间发挥不一样。
面试回去等通知，如果你过关，对方会在一周内通知，既然招聘，那就是急需，人员成本控制上讲，不需不招。如果超过一个星期没音信，那就真的没戏了。
面试等通知一般是因为以下几种情况：一是相似的候选人很多，需要等待进一步筛选，择优而录。二是因为岗位的特殊性，需要核实简历，查明背景，上报相关领导等进行裁定。三是不失礼貌地婉拒，面试不成仁义在。四是公司的流程规定，一些大公司一般会在5—7个工作日进行答复。五是面试官个人的行事风格所致，不乏很多新人或老人在对待面试上，通常***用这一“行业黑话”。
@职场达尔文 无论是何种情况，我们都可以对面试整体进行评估，来进行判断最终的结果如何，并***取相应的行动。
回想自己的面试情形，尤其是面试官的面部表情变化，自己交谈的相关内容，我们能够大致自己的胜算如何。
1.从整体面试的时间长度来看，如果面试时间较短，面试官的表情一直很严肃，并且对你的回答表现出毫无兴趣。在介绍公司这里，薪资***，岗位工作内容草草了事，甚至还非主动说出，那么可以基本判定这次的面试“凉了”。
2.从面试官对你的兴趣程度上来看，如果面试官与你的沟通比较顺畅，但是在谈及公司的薪资***，岗位工作内容这块，并没有竭力表露“优越性”的时候，可能面试官对你保持的是“观望”态度。这种时候，需要事后进行反思自己的问题出在哪，利用其他方式来彰显自己的“优势”，补足面试的漏洞。
3.从面试的问题上来看，如果面试官对你的回答不断地进一步询问，并且频频点头示意，那么表示对你特别感兴趣，面试成功的概率就很大。如果只是点到为止，没有点头回应，但依旧不耐其烦地问其多方面的问题，那么表示可能把你列入到了候选名单里。如果对你的提问比较少，且对你的回答表现出不耐烦等情况。那么说明这次面试基本没戏了。
@职场达尔文 在我看来，面试对于个人来说就像是一次商业“路演”，你得在充分了解目标的基础上（公司和岗位），来讲清楚、说明白“你有什么”“你凭什么”，来吸引目标的注意力，让他说出“他给什么”。
如果你选择的公司和岗位，是自己认定的，在面试中对整体效果评价比较满意，不妨主动出击。
1.打电话。如果一天内没收到结果通知。可以通过电话的方式来进行询问。语调诚恳，不卑不亢，言简意赅，表达出自己对于岗位的渴望，以及自己对公司的期待。
2.发送邮件。以简单的文字表达自己的诉求，并有心机的可以附上“自荐信”“推荐信”，或面试中漏掉的能够进一步证明自己实力的相关资料。（与岗位工作内容相关为最佳）。
面试后让你等通知，有可能是婉拒，也有可能不是。这要从你应聘公司的具体情况去分析。
如果是大型公司，公司自有一套完整的工作流程，需要走程序，会有专人来处理面试结果。这样的话，就需要时间了，你才能等到面试结果。
如果不是大型公司，如果存在工作制度不完善
等等陋习，或者再赶上比较“委婉”或“和善”面试官，那就有可能是婉拒了。
总之，遇到这种情况不要着急，按自己的应聘计划继续去做，边等边继续下几家的面试。
最后祝你早日找到满意的工作！
我相信大多数人会在面试过程中遇到这种情况，即面试后，他们会收到人力资源部的通知“回去通知”。这种回复是大多数求职者都不喜欢的。
毕竟，等待通知的过程非常不舒服。有些人甚至会等待了很长时间，但仍然没有收到所谓的通知。因此，有些人总结经历：如果HR让你回去等通知，其实就等于是委婉地拒绝了你。
真的是这样吗？其实并不是。当面试官要求你回去等消息时，不一定就是拒绝你。每个公司都有自己的一套职员录取程序。除非你足够好，否则许多面试官都不会当场做出决定。
通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：
1.有很多人需要面试。
尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有优秀到非你不可的程度。此时，HR就会面试完所有求职者，并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”，招募员工这样做也是可以理解的。但是，在这种情况下，你被录取的机会仍然很高。
2.面试后，HR觉得你不是很能满足招聘需求，因此面试官需要回头再考虑一下。
同时也想通过随后的面试，确定这一批求职者的平均水平，看看是否还有更合适的人才。在这样的情况下，求职者得到工作的机会可能不太高。
当然，除了以上两种情况外，最糟心的无非就是，你根本不满足招聘要求，面试官对你也不满意。这时，让你“回去等通知”就意味着委婉拒绝你了。
当然有人会说，为什么不干脆直接拒绝，还要让求职者抱有希望去等待？这其实就更容易理解了，不直接拒绝你，是面试官对你的体贴和尊重。
到此，以上就是小编对于面试黑话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试黑话技巧的2点解答对大家有用。
