大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于应届生撰写简历的问题,于是小编就整理了2个相关介绍应届生撰写简历的解答,让我们一起看看吧。
经验较少的应届毕业生,该如何写好一份简历?
1、学校
不一定非要是名校,你应聘企业的招聘要求和你专业是否对口,这点很重要,可以减少企业筛选人才的成本。
2、专业课成绩
大部分人应聘自己专业相关的岗位,成功率肯定是高一些。企业会看你在校期间专业课成绩,判断是否有培养潜力。
进入社会后,和同事的相处、领导的相处、客户的相处等等这些需要有个适应过程。在校期间有一定社团活动经验,有助于快速进入企业角色。
4、实习经验
在校期间,无论如何都要抽时间去进行一段时期的实习,时间长短、薪资待遇都无所谓。
简历上有了这些内容,找到心仪的工作应该不太难吧。希望能帮助到你!
2019应届生该如何做好一份简历?如何通过自己的经历给简历填充内容?
简历,似乎是你求职时的又一张脸,面试官先见到的不是你本人,而是你的简历。所以一份好的简历,重要性不言而喻。那么,怎么写好简历,突出自己的优势呢?中公国企小编和你聊一聊。
通过数字展现,不仅能展示出你的逻辑思考,还能看出你的总结归纳能力,能让面试官直观的看到你的“成绩”。面试中经常出现的一道题目就是:请讲述一件你做过的最成功的事?并分享取得成功的经验。
对于这个题目,你用数字具体的展示出事情发展各个阶段你做作的贡献,比如你负责的活动参与率、总共参加人数等,这比你用华丽的辞藻描述可能效果更直观。
据某数据统计,HR平均在每份简历上的停留时间不会超过30S,所以清晰列举关键词很重要。
“我在大学时曾经学过计算机,一般的操做还是比较好的,比如PPT的制作,EXCEL的应用等,考下了计算机2级证书”这样的简历描述很大几率HR根本不会看到,你这项技能就被忽略了。
建议大家关键词罗列在句首,比如:计算机二级证书。熟练操作MS OFFICE,精通PPT操做。这样的话清晰简单,HR能一眼看到。
求职怕“海投”,简历比较忌讳的一点就是不注重岗位匹配度。行业、岗位不同需求自然不同。聪明的人会根据HR需要的特质来突出自己的优势。
比如你投A 公司销售岗,招聘要求写着外向开朗,善于沟通。此时你的简历就不要说你很内向啦,可以具体一个相关岗位的实习情况,对您是善于沟通的人进行辅证。这里又会用到第一点写到的数据化体现。
简历上您写的再好,优势再突出,也要能让HR能看到才行,这是前提。
一份精美的简历不仅是能让人赏心悦目,眼前一亮,还能在成千上万的简历中,让HR有多看两眼的欲望,要知道,可能就是这两眼,就决定了你能有有机会拿下这个职位。
应聘者们的简历对招聘公司就好比是他们的***和名片,一份素质过硬的简历无疑会使你得到面试官们的关注,使你的成功几率大大增加。那么如何才能使毕业应聘生们做好一份简历呢?笔者有几点建议:
1.内容要有干货,突出重点。
简历内容一般包括个人信息、学习经历、特长、获奖情况、[_a***_]评价、应聘理由等方面。个人信息方面要写的详细,不能简单就结束。学习经历要按照时间顺序来写,在你最看重的地方另起一行单独列出,让人注意。获奖情况要把国家级或者省级等获奖内容放在最前面,其余的挑选几个比较重要的即可。应聘理由要谈你对应聘职位的理解与看法,自己能胜任的理由是什么。
但是要注意一点,不要把所写的获奖情况和荣誉都不加注释的归位自己所有。比如某某省级创新比赛你和你的团队得到了x奖,请注明是团体奖,并写出你的功劳大小,让公司对你的定位有准确的判断。
2.少用主观形容词,用荣誉和证书来证明自己
比如在阐述某一特长时,你写到“我擅长钢琴,从小到大都一直在弹琴,同学们对我的评价很不错,我觉得我的钢琴水平非常的厉害。”这样的话千万不要写,请改成“我擅长钢琴,钢琴水平达到八级。”这样的话简洁明了,而且有证书来证明,更容易在几千份简历中脱颖而出。
还有很多注意要素要讲,但是做到上面这两个基础,一般来说都不会有太大问题。
智联校园 徐浩然回答
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到此,以上就是小编对于应届生撰写简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于应届生撰写简历的2点解答对大家有用。