大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于夜晚面试技巧的问题,于是小编就整理了2个相关介绍夜晚面试技巧的解答,让我们一起看看吧。
为什么有些HR喜欢在咖啡店面试而且还是批量面试?
要么是职位上的前任还在,准备劝退,但是又不想让前任察觉。安排在公司外面的咖啡厅,可以避免对前任的影响。
(二)面试的候选人级别比较高,尚处于在职状态,需要保密。
越是高级别的人,会在行业内有比较高的知名度,加上人员的流程性,如果到公司面试,难免会遇到认识的人,万一遇上又不能不打个招呼什么的,约到外面,是对高级别候选人的保护。万一面试不成功,也不至于对其在原公司的工作受到影响。
(三)HR异地出差集中面试。
有些公司总部以外在各地有办公室,招聘当地的职位时,如果候选人都到总部去面试,时间、交通都是问题。在这种情况下,HR一般会出差到当地,找一个酒店或咖啡厅集中面试。
(四)总部办公环境所限,有些基层职位,面试的人比较多,需要集中批量面试。
特别是一些连锁经营的企业,集中批量面试后,分派到各个门店去工作。而总部办公室较小,这么多的人集中过去面试,难免人声吵杂,影响到总部正常办公。这个时候,HR也会安排在外面咖啡厅,一个开放的公共环境,进行批量面试。还有就是,有需要小组讨论时,也比较方便。
有时不一定是hr喜欢在咖啡店面试,因为非办公场所面试其实很多麻烦,如果只是hr个人喜好,那此hr非hr
一般不会这样做除非特殊原因,有急需优秀人才工作日不方便来面试,经过诚恳有效沟通后,我曾经将面试地点定在深圳海岸城某餐厅,星期天晚上边吃边聊。
若没有特殊原因,在咖啡厅搞群面,难道你应聘的是大堂经理?服务员?
面试运营岗位要怎么准备?
在面试之前,运营岗位的求职者需要对面试企业所处的行业有一个宏观的了解。比如你即将面试一个旅游行业的运营职位,如果完全不了解旅***业,很难让面试官相信你可以胜任好这个工作。那么关于即将面试的岗位,我们应该了解哪些行业信息,又该怎么去收集处理信息呢?首先你可以在网站上下载一些关于旅***业的分析报告,了解旅***业的发展前景以及趋势和方向。然后最好对这个行业的头部产品和企业公司也了解一下,在网上搜索一下你应聘的公司有哪些竞品,分析研究竞品的发展模式,对行业有一个大致的初步了解。
2、研究应聘公司产品和服务
试想一下,如果你连面试公司的产品和服务都不了解,招聘方从哪里可以看到你找工作的诚意呢?因此,在面试前的一个必要准备就是亲自使用一下面试工作的产品和服务,并多在晚上搜集信息,对产品进行一个简单的分析。当然这个分析产品的过程,也是求职者对招聘方双向选择的过程。如果你认为,产品目前处于的生命周期和自己负责的方向不适合自己,也可以剔除掉一些不合适的面试机会。这样也能缩短你的试错周期,降低面试的试错成本。
3、分析招聘岗位要求