大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于夜晚面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍夜晚面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些HR喜欢在咖啡店面试而且还是批量面试？
要么是职位上的前任还在，准备劝退，但是又不想让前任察觉。安排在公司外面的咖啡厅，可以避免对前任的影响。
（二）面试的候选人级别比较高，尚处于在职状态，需要保密。
越是高级别的人，会在行业内有比较高的知名度，加上人员的流程性，如果到公司面试，难免会遇到认识的人，万一遇上又不能不打个招呼什么的，约到外面，是对高级别候选人的保护。万一面试不成功，也不至于对其在原公司的工作受到影响。
（三）HR异地出差集中面试。
有些公司总部以外在各地有办公室，招聘当地的职位时，如果候选人都到总部去面试，时间、交通都是问题。在这种情况下，HR一般会出差到当地，找一个酒店或咖啡厅集中面试。
（四）总部办公环境所限，有些基层职位，面试的人比较多，需要集中批量面试。
特别是一些连锁经营的企业，集中批量面试后，分派到各个门店去工作。而总部办公室较小，这么多的人集中过去面试，难免人声吵杂，影响到总部正常办公。这个时候，HR也会安排在外面咖啡厅，一个开放的公共环境，进行批量面试。还有就是，有需要小组讨论时，也比较方便。
有时不一定是hr喜欢在咖啡店面试，因为非办公场所面试其实很多麻烦，如果只是hr个人喜好，那此hr非hr
一般不会这样做除非特殊原因，有急需优秀人才工作日不方便来面试，经过诚恳有效沟通后，我曾经将面试地点定在深圳海岸城某餐厅，星期天晚上边吃边聊。
若没有特殊原因，在咖啡厅搞群面，难道你应聘的是大堂经理？服务员？
面试运营岗位要怎么准备？
在面试之前，运营岗位的求职者需要对面试企业所处的行业有一个宏观的了解。比如你即将面试一个旅游行业的运营职位，如果完全不了解旅***业，很难让面试官相信你可以胜任好这个工作。那么关于即将面试的岗位，我们应该了解哪些行业信息，又该怎么去收集处理信息呢？首先你可以在网站上下载一些关于旅***业的分析报告，了解旅***业的发展前景以及趋势和方向。然后最好对这个行业的头部产品和企业公司也了解一下，在网上搜索一下你应聘的公司有哪些竞品，分析研究竞品的发展模式，对行业有一个大致的初步了解。
2、研究应聘公司产品和服务
试想一下，如果你连面试公司的产品和服务都不了解，招聘方从哪里可以看到你找工作的诚意呢？因此，在面试前的一个必要准备就是亲自使用一下面试工作的产品和服务，并多在晚上搜集信息，对产品进行一个简单的分析。当然这个分析产品的过程，也是求职者对招聘方双向选择的过程。如果你认为，产品目前处于的生命周期和自己负责的方向不适合自己，也可以剔除掉一些不合适的面试机会。这样也能缩短你的试错周期，降低面试的试错成本。
3、分析招聘岗位要求
到此，以上就是小编对于夜晚面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于夜晚面试技巧的2点解答对大家有用。
