大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于向公司投递简历的问题,于是小编就整理了4个相关介绍向公司投递简历的解答,让我们一起看看吧。
怎样给大公司投简历?
比较有代表性的一个问题,结合个人实际招聘经验,我觉得可以分外投和内推两个维度,下面给大家系统总结一下。
1) 校园宣讲会
2) 校园招聘会
Eg:应届生求职网、实习僧
4) 企业***(校招直通车或专用通道)
智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘、企业招聘***,总有一个平台企业在上面发布招聘岗位信息。
知道了招聘信息和投递渠道只是第一步。重要的是面试能过关。正规的企业,特别是知名企业,竞争的人特别多,需过五关斩六将才行。即使有熟人内部推荐,该走的面试流程一样不能少。
所以,是否能进大公司。发愁的不是投递简历渠道,而是是否能闯过面试关。
能不能通过面试,仔细研究要投递职位的岗位描述和职责,匹配度能达到90%以上的岗位可以投递试试。
至于简历上看不到的东西,情商、形象、精神面貌、表达能力、业务能力、抗压能力、个性特点等等,面试再刷掉一批。
大部分人只是关心如何投简历,而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者,从用人单位的角度来说说我的观点,分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。
首先讲讲用人单位大公司的招聘流程,大公司一般招聘,都是由HR负责前期工作,收集的简历成千上万,平时HR也工作繁忙,能从邮箱里下载下来的也只是一小部分,按照HR的筛选方***,非985的简历,首先就被放弃,是985的,简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃,所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试,一般面试包括通用能力面试、专业能力面试,考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时,面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解,除非你特别拔尖,不然能面试很成功也是运气好加实力超强。
1.针对毕业生,实习是进入大公司的最优路径。
现在各大公司,都提供了实习岗位,实习的要求相对比较低,如果能够进入公司,只要你努力工作,多加班多帮公司解决问题,吃苦耐劳,不一定得特别聪明,一样会让实习单位看中,实习完拿到offer的概率就是十之八九了。
2.针对社招,内推是成功的不二王道。
如果有相关的同学或同事能帮你内推,能在面试之前建立双方的桥梁,让用人单位提前了解你,让你提前知道面试单位的套路,方法,面试有的放矢,双方的交流就比较轻松了。
总之,如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外,一定得从多个途径建立与用人单位的联系,让你更加大概率的拿到offer。
点击上方关注【秋雁南飞】:前腾讯高级工程师/高级产品经理,前某估值15亿D轮创业公司产品总监,某国有银行相关产品负责人,十五年职场资深经验,洞悉职场,为您独特角度深度剖析职场问题,助您职场步步高升!
,大公司的好职业一般是内荐,其次才是外招,所以:
2.其次,通过猎聘网,一般大公司都会委托猎头进行招聘,而猎聘即是专业的猎头聚集地
3.再次,通过智联及前程无忧上面搜索后再行投递
最后祝大家好运,都可以找到你心仪的工作。
步骤一:明确目标岗位目标企业
根据[_a***_]的兴趣、能力、价值观找到一个目标,如果不知道在哪里可以获悉大公司,确定了一个行业方向或者一个职能方向后,可以上前程无忧搜索关键词。
比如杭州-工程造价,然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。
如果是应届生,就在工作年限处选择“在校生\应届生”
当然,如果是应届生求职,也可以直接上应届生求职网,都是大公司~
如何投简历?
投简历
- 第一个可以到专门的招聘网站,例如智联招聘,前程无忧或应届生等,注册后填写简历,尽量信息填写完全,***的通过率也比较高一点。
- 第二种方式是通过公司主页网申,一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题,也有的是全英文的,对个人要求比较高一点。
- 第三种方式,可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷,通过率要看个人的认真程度,自由发挥的地方比较多。比如,你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信,说明自己应聘的优势和强烈的意向,然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称,你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
如何投简历?
投简历
第一个可以到专门的招聘网站,例如智联招聘,前程无忧或应届生等,注册后填写简历,尽量信息填写完全,***的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申,一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题,也有的是全英文的,对个人要求比较高一点。
第三种方式,可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷,通过率要看个人的认真程度,自由发挥的地方比较多。比如,你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信,说明自己应聘的优势和强烈的意向,然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称,你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗?
我现在基本不找工作,如果要找工作也偶尔会去网上投简历,但更多的只是刷新下简历,然后等用人单位主动搜索简历后我打电话。所以如果你没有投简历,但是有在相关人才网站公开自己的简历,并且最近有登录有刷新的话,又有用人单位主动打电话联系你,那么可以说是比较靠谱的。
回顾一下十多年前的一件往事。
我的朋友貌开店失败后,找工作,结果并不理想,后来在人才市场找了份生产部经理的工作,工作地点还在浙江(当年我们都在广东),工资也不理想,2007年的左右一个生产经理才3500薪水(包吃住)。当时朋友打算过去上班的了,在准备动身去的前一天,接到了广州索尼的电话,注意貌并没有主动向索尼投递过简历。因在我们看来,当时像索尼这样的企业我们是高攀不起。貌很纠结,打电话问我,要不要去索尼试下,他总觉得不靠谱,因为觉得这样的大企业,肯定要求高(貌是高中毕业)。我之后帮他分析了,说估计是索尼看中了他有日资企业(日本三洋厂)的工作经验,继然是企业主动联系应聘者那么肯定是看中了应聘者某个方面。结果在我的说服下,貌下定决心没去浙江,而很***在通过近15天的多次面试复试之后,也成功进入到了索尼做副课长。而十年过后,广州索尼已被欧菲光收购了,朋友也在厂里做到部长级以上了,年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。
所以,没有投递简历,但有用单位联系你去面试,总体来说是比较靠谱的。
但靠不靠谱,还要分析下,从以下几个渠道了解下招聘单位:
1搞清楚招聘单位的名称,网上查一下,是不是真实的企业,工商局网上都能查到。有没有什么异常。
2搞清楚应聘的地点,正规的企业招聘一般都在工厂所在地或公司所在地。
3问清楚对方招聘的岗位,结合自己的工作经历,对比下是不是合适。
4问一下招聘岗位的薪水,正常即可,如果对于应聘者要求很低但工资又吹的很高的,一般不靠谱。
总之除了极少数借招聘为由,骗应聘者的不正规的单位之外,大多数单位还是靠谱的。
到此,以上就是小编对于向公司投递简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于向公司投递简历的4点解答对大家有用。