大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试中的薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试中的薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
薪资谈判技巧和思路？
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
薪酬谈判的六个步骤？
首先，正确处理‘破冰’期，营造适宜谈话氛围；其次，不要急于进入正题，但话语不要‘唠叨’；最后要做到行为、举止、言语不要太生硬。
2、观察试探：洞察心理，探测底线，通过观察、启发、诱导了解员工心理。
3、交谈：引导对方、说服对方、拒绝对方
黑白脸策略：一方面告诉对方公司的范围，一方面让对方感受到公司的诚意
转移回避：公积金、社保、差补、话补、交通工具、提成、网络差评等
不要‘被攻击’：永远给自己虚拟一个‘领导’，让对方认为你不是最终决策人
4、小心收局：最后通牒穷追不舍
你的期望我们也会考虑，但结合现在人才市场的情况，我们提供的薪资范围是，你可以再考虑考虑，三天之后给我们一个回复。
面试谈薪资的技巧？
首先，要了解自己在市场上的价值，可以通过各类招聘网站搜寻相近岗位的薪资信息来掌握。
其次，要了解每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。
第三，不要在一开始就跟HR谈及薪资方面的问题，而是在开场白中谈及一些题外话，渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样会显得更加自然。最后，在确定自己的薪资范围时，要做一些有关这个行业的薪资范围，然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围，这样当你跟HR提出这个范围的时候，才不会显得太过夸张。
1. 充分准备：在面试之前，研究该公司的薪资结构和同职位的市场行情，准备好自己的理由和策略。
2. 推迟讨论薪资：如果面试官在面试初期问起薪资情况，可以委婉地回答：“目前我更想了解职位的具体职责和公司的发展前景，再综合考虑薪资。”
3. 公布薪资范围：如果面试官继续追问，应该准备好自己的薪资范围，并且坚持说出这个范围。同时，要表现出积极的态度，表示可以弹性调整。
4. 强调自己的优势：在讨论薪资时，要强调自己在某些方面的优势或带来的价值，这样更能为自己争取到更好的薪资待遇。
谈薪资的技巧可以概括为“明确自己的期望值、提供理性的依据、灵活运用技巧”。
首先，明确自己的期望值，考虑到自己的工作经验、岗位需求、市场薪资水平等因素，可以确定一个合理的薪资范围。
其次，提供理性的依据，可以通过调查市场薪资、借助薪酬报告、借助同行业同岗位同城市的职位薪资走势等手段，从数据上给出自己薪资期望的合理性。
最后，要灵活运用技巧，如避免先谈薪资，等待雇主先提出待遇、谈判时避免显得太急切或者太强硬、通过其他***制度来弥补薪资方面的差距等手段来达到自己满意的结果。
到此，以上就是小编对于面试中的薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试中的薪资谈判的3点解答对大家有用。
