大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么精准投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怎么精准投递简历的解答，让我们一起看看吧。
如何投简历？
投简历
- 第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，***的通过率也比较高一点。
- 第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
- 第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
如何投简历？
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，***的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
boss直聘怎么能精准找工作？
第一步打开手机找到手机桌面上的【Boss直聘】软件，你也可以在网站上登录Boss直聘***。
第二步打开【Boss直聘】进入【Boss直聘】的“职位”界面，或者在网站上搜索***s://***.zhipin***/beijing/，然后登录。
第三步大家先不要着急选择工作岗位，我们首先点击右下角的“我的”标签先完善一下个人信息，然后把准备好的简历上传到“我的”界面里的“附件简历”里面，完成这些之后会有助于你找工作。
再回到“职位”界面，找到右上角的“筛选”标签，点击一下，选择你想找工作的条件，例如“学历要求”，“薪资待遇”，“公司规模”，“行业分类”等，选好之后点击确定。
筛选之后会给你推荐符合你筛选条件的工作岗位，你可以查看你感兴趣的岗位，例如你想和一个招聘“平面设计”岗位的招聘者沟通，你点击此岗位点击“立即沟通”就可以和招聘者通过聊天沟通。
最后通过和招聘者沟通，或者给招聘者投简历，两方都比较满意，这个时候招聘者就会找一个时间通知你面试，面试通过你就可以上班了。
如何在正确的时间投递简历？
投递简历一定要选择上午10点钟左右，这时候人事基本已经开始工作，你的投递她会优先拿到，不过现在很多招聘[_a***_]都开始收费，如果你想让人事第一时间看到你，可以花点钱。另外脉脉也不错，对于有经验的是个人脉拓展的机会，加上可以第一时间联系人事，沟通一下机会大一些。
简历投递看似只是发个邮件，点下鼠标的事情。但是用人单位也可以从侧面去感受到一个人的品性，素养及智慧。
所以简历投递一定要慎重，要三思而后行，无意间的行为，可能会对你未来有深远的影响。
✅同一职位，重复投简历
针对有意重复投递的应聘者，一般先将其分为两类：
一类应聘者比较谨慎，内心可能不太自信。另外一类应聘者是对所应聘的公司或者工作很重视，担心简历投递不成功，而***取双保险的方法，这两类简历可以筛选进入下一轮。
可见重复投简历，并不会招来HR的反感，反而会有更大的机会。
✅不规范的简历投递方式
将一份简历投递多个类型职位，这种行为属于比较严重的错误，这类人对职业规划甚少，“病急乱投医”应付了事，既看不到他的真诚，也看不到他们对能力的自我认知。
简历格式凌乱无突出重点，这类的人思维条理性不清晰，规划性差。
简历中学历背景模糊，比如缺少时间段，要么疏忽大意，要么有不可告人的秘密。
新手HR，怎么能收到更多简历～？
获取简历的前提是，有实际的工作机会和前景，换位思考一下，你自己也不会乱投一家不了解的公司。 第二点，线下招聘会。你在招聘会现场，应当尽可能详细的介绍公司，让求职者对公司的职位产生兴趣。第三点可以尝试一下当地的网络自媒体招募，要先审核自媒体的资质，有哪些渠道？问一下？同行之间有没有互推的网络渠道，如果渠道真实有效，那应该能得到一个不错的结果。希望能够帮助到你
你好
第一，网络招聘是主要通道，把钱花到位，简历会增多。
第二，线下招聘只能打***，简历少的可怜。除非你是大公司或者薪资够高。
第三，发动全员转介绍机制，简历的质量很高。
第四，校招做的好，会忽悠来很多简历～
除了题目所列到的招聘渠道，想要收取更多的有效简历，建议从以下渠道入手：
内部推荐渠道
- 内部推荐一向是招聘的一大有效渠道，员工对公司岗位及文化熟悉，能够帮助筛选一部分简历。
- 据有关调查显示，国内有79%的被动候选人，这些候选人就业主要是通过朋友内部推荐或是猎头来接触外部机会的。
- 因此，可以通过提高内推奖金等政策来鼓励员工推荐简历。
微信等新媒体渠道
- 在当下整个社交媒体的使用方面，微信产生的影响力正在不断增加
- 自建企业微信招聘公众号：申请建立企业微信招聘公众号，通过不断的企业文化宣传，鼓励员工转发相关招聘文章简介扩大招聘信息的传播。
- 投稿岗位相关的知名公众号：可以寻找在公司所属的行业领域内知名的微信公众号进行投稿发布，通过拥有多名粉丝的公众号发布招聘信息，也能扩大招聘信息的传播📣
招聘的本质，一是曝光，二是吸引，就是要让更多的求职者看到你，和感觉想来的冲动。两个方法：
1-招聘网站高级会员，并且每天刷新
2-招聘文案，简练有吸引力。如罗胖的文案：再不来，就上不了创业元老排行榜了[捂脸]
这要看你找到的人是否和岗位匹配度的问题，如果不考虑匹配度的问题的，现在薪资合适的话，应该是不难，如果想要找到匹配岗位的，薪资又不等价的肯定是找不到人的，分析是下是因为什么愿意找不招不到人
到此，以上就是小编对于怎么精准投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么精准投递简历的5点解答对大家有用。
