大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于腾讯简历投递比的问题，于是小编就整理了4个相关介绍腾讯简历投递比的解答，让我们一起看看吧。
腾讯面试完多久通知？
一般说来，在简历投递之后，腾讯会等到网申截止日后进行筛选测评，发下一步的笔试通知
其次，紧跟腾讯官方网站发布的招聘流程，如果通过了，在笔试前几天会接收到通知；如果没通过，便不会收到笔试邀请或者在招聘结束后收到拒信。
在一周左右的时间就会有。
腾讯公司的面试相对来说还是非常严谨的，在进行面试过后，作为应聘者应该耐心的等待，通常来说周一面试在周末，或者说在下周一的时候就会有结果，结果会直接通知应聘者，有时候会通过电话，有时候也会通过短信的方式。
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
你说的情况还是传闻，非利益相关，纯推测。
今年互联网行业承压，缩减支出是肯定的。 所谓优化人员结构也是缩减支出的一种方式。
但是优化人员结构不代表不招聘。所以我猜测， 无论是否有裁员存在，招聘仍然还会招聘。鉴于今年千万级别大学生毕业规模，无论招聘是否缩水，都要为严峻的态势做好准备。
首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。
首先，关于裁员传言的真***
目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出***公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。
不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。
第二，我们为什么围观大厂？
其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。
而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。
PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。
职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。
看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。
解释下HC的意思，俗称就是人头数，锁HC的操作就是不扩招，一个萝卜一个坑，只有[_a***_]一个人，才能招一个。这个现象目前在地产行业很常见，毕竟现在地产行业不景气，不裁员的企业几乎没有了，只做离职补充的招聘，属于常规再不能常规的操作。
至于腾讯锁招聘人头数这事，大概率不是全集团公司的事。毕竟腾讯这么大体量的公司，要去追求利润的话，肯定要不停地做新的东西出来，光靠吃老本是不行的。要有新东西出来，就得有新的业务模式，新的部门，新的人进来。这些人员需求量，光靠内部人员调整，挤出来名额是不现实的，而且调配出来的人适不适合去做新的东西，也是一个疑问。所以直接锁人头大概率是不可能的。
大概率是腾讯涉及的一些（也可能只是个别）行业业务，没有以前那么好做了，所以相应的业务部门招人名额就给锁了，不让扩招了。这很正常，毕竟不赚钱没有利润的部门，再招人进来就可能会面临亏损，没必要。
至于为什么会被爆出来，那也很正常，腾讯本身就是行业巨头，有求职者碰到这样的事情流传到网络上就会被无限放大。现在就业压力这么大，随处可见都是求职者的焦虑，而传播焦虑是自媒体最常用的传播方式。不要急，让***再飞一会儿，这事儿传播再广一些，腾讯没准就要正面回应了。
我觉得真实性很高，感觉腾讯要转型了，首先腾讯是一家科技企业，却没有拿的出手的科技产品，重心却在社交 游戏 *** 投资等方面，并且都到了发展瓶颈，未来这些方面很难有太大变化。再看大环境和大背景，大环境是国家要从全民脱贫到共同富裕，让企业发展创新科技，腾讯作为一家龙头科技企业，一定要起带头作用，大背景是美国对中概股持续打压。这个时候如果不去转型创新，很难有大的发展、很难和国际巨头竞争，腾讯很可能要把发展重心放在科技创新了。
如何通过QQ邮箱投递简历，需要注意什么？
知道投递邮箱吗
在投递之前，找出你简历的公司电子邮件地址是非常重要的，并且确保这个电子邮件地址是专门用来接收简历的。定义你的目标，看看你的专业是否符合要求。
清晰的主题
特别是对刚毕业的朋友来说，邮件的主题一定要明确。如果招聘公司有要求，请按要求填写。如果不是，用求职者姓名的格式写下来，这样你就可以一眼看出你是否是企业需要招聘的人。
如何通过QQ邮箱投递简历，应该注意什么
将您的简历直接制作成网络版，而不是附件，或者将附件和网络版直接放入QQ邮件的正文中，这样人力资源部就可以直接查看您的基本信息，而无需下载后打开查看。
发送者修改
请记住修改发件人，否则人力资源部收到的简历的默认名称是您的QQ姓名！记住这一点很重要。
发送
如何通过QQ邮箱投递简历，需要注意什么？
知道投递邮箱吗
在投递之前，找出你简历的公司电子邮件地址是非常重要的，并且确保这个电子邮件地址是专门用来接收简历的。定义你的目标，看看你的专业是否符合要求。
清晰的主题
特别是对刚毕业的朋友来说，邮件的主题一定要明确。如果招聘公司有要求，请按要求填写。如果不是，用求职者姓名的格式写下来，这样你就可以一眼看出你是否是企业需要招聘的人。
如何通过QQ邮箱投递简历，应该注意什么
不要使用附件
将您的简历直接制作成网络版，而不是附件，或者将附件和网络版直接放入QQ邮件的正文中，这样人力***部就可以直接查看您的基本信息，而无需下载后打开查看。
发送者修改
请记住修改发件人，否则人力***部收到的简历的默认名称是您的QQ姓名！记住这一点很重要。
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到此，以上就是小编对于腾讯简历投递比的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯简历投递比的4点解答对大家有用。
