大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于gr面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍gr面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
怎么评判一个人有多大能力？
判断一个人的能力有多大？显然不是指语言表达能力，不是社交能力，而是工作（办事）能力。
怎么判断？不是听其言，而是观其行，更是验其果（方式方法是否创新？成绩成果多大？作用多大？）。
有比较，才有鉴别。同一件事，同一份工作，交给几个人去完成，最后对比，谁最有能力，不就雌雄分明了吗？
通俗的讲，能力就是我做什么事情最擅长？我对什么事情最敏感，比如，我英语学得好，我会写代码，这就是技术的能力；我会管理、统筹、做事效率高，这就是做事的能力；我思维逻辑强，善于思考，这就是思维能力；我学习非常快，那这就是知识的能力……
那么，如何分析一个人的能力呢？我们从以下几个方面着手：
1） 通过了解能力的范畴后，先看他自身平时表现出来的是怎么样的特征。比如，经常教大家英语，并且大家对他这方面很欣赏，遇到这类的问题都联系他，推荐他，那么，我们就可以认为他的能力是不错的；
2） 看看这个人在哪些场合更乐于展示自己。比如，每次公司有活动的时候，他都愿意担任主持人，而且做得都非常不错，那么，这就说明他的主持能力好；
3） 和他经过交流，看他更愿意探讨及分享的内容。一般来说，人都愿意分享自己比较有成就感的事情，这中间的经历和感悟会让人自信和开心，所以通过这块也可以更深入的了解一个人的能力；
4） 通过提问的形式，把和能力有联系的几个问题都问一下，也会看出来。比如：平时喜欢做什么事情呀？做哪些事情让你感觉到开心？通过被提问者回答的神情、内容、表达的粗略等都可以看出来他对这件事情或者技能的了解程度；
5） 一切让结果说话。平时这个人接手的项目、工作、做的事情是否有结果，是否做到了不错的落地执行，这一点非常重要，完全可以检验出这个人的能力。
总之，优秀的人做什么都是优秀的，因为他们身上有一套自洽管理系统，一套完整的做事情的方***，这套方***可以用在很多地方，并且都会有一定的成效。所以，分析一个人是否有没有能力的时候，除了看他说什么以外，看他做什么，也很重要，二者结合为最佳！
一个人的能力有很多种，不知道题主说的是哪种能力。
按我们大多数人的理解，我就从工作能力来分析吧！
什么是工作能力？从字面上看，就是指工作上的能力，处理工作上相关业务水平的能力。
我认为，从两个大的方面基本可以看出一个人工作能力的高低。
1.讲话水平的能力，是工作能力高低的必备要素之一。
工作中有很多场合，需要一个人去讲话。讲的好的，上级领导高看一眼；认为这个人有能力，可以信用或重用。而他的下属，也会在背地里说：这个领导讲话有水平。
同事之间的竞争，讲话也非常重要。
例如，同样是保质保量完成了上级布置的任务；会讲话的，可以说出个一二三，为什么要这么做，这么做的好处是什么。不会说话的，东一句，西一句，听得领导一头雾水，说了还不如不说。在领导心里孰优孰劣，自是分明。
因此，会讲话非常重要！
2.业务水平的高低，是一个人工作能力的主要体现。
谢谢邀请。我理解首先要搞清楚具体要分析什么能力。
因为每个人的侧重能力点不一样，笼统的说一个人能力很强，是不够深入了解的表现。因为每个人都有性格的弱点，自然就会有能力的短板。
比如马云善战略，长布局，强思考，但是弱执行，缺匠心。而马化腾强逻辑，重产品细节，弱战略和视野布局。
但都不妨碍他们成为成功的一线企业家，因此不同侧重能力都能成就自我。
那回到这个主题，我理解在职场中比较重要的能力有沟通能力、逻辑能力、执行能力、业务视野几个方面，我们来逐一看下。
1 沟通能力的分析比较简单，看能不能把信息快速准确的理解，并且有效的传达出去，并且根据信息做好执行和反馈，这个“抛接行”是沟通的一体，可以按这个来分析他的沟通能力是否ok。
2 逻辑能力是考验工作思路是否有效和高效的重要表现，比如是否能发掘问题的本质，是否能给出新视角和思路，是否能按照金字塔思维把结论和观点进行有效阐述，是否会应用一些诸如逻辑图，流程图，导图等思维工具来***决策。逻辑能力还有另一方面的确认，就是数据逻辑，是否能依赖数据逻辑做决策，用数据思维来驱动工作，用一些数据图形化工具来分析等。
3 执行能力非常重要，只需要看他，是否能在截止日期前，按照关键路径高效的给出产出就行，进一步点的，能否多做一步，多提供一个方案，备案等，也要结合逻辑思维等一起来看。
4 业务视野也是工作中的一个重要能力，因为有的人是有能力在同一环境下找到新的不同的机会，有的人能看到中长期的业务判断和规划，这是在职场或创业环境中非常有用的，会帮助企业，部门，[_a***_]可持续的成长和发展。
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五步六维七方法：
五步：望闻问切考
六维：收集信息的渠道，判断决策的逻辑，谋划方案的思维，获取***的措施，沟通交流的效果，持续跟进的标准及措施。
七法：
1、问之以是非而观其志 用是非之事来询问他，从而观察他的志向。向对方提出大是大非的问题，看他的志向、志趣有何特点。要了解一个人是否值得重用，首先就得了解他的立场、观念、角度、位置。即通过问答来观察其对事物的判断力，来观察其志向。
2、穷之以辞辩而观其变 用激烈的言词激怒他，以考察他的气度和应变能力。通过出其不意的问答来观察其应对突然问题或***的应变能力。 3、咨之以计谋而观其识 用计谋来咨询他，从而观察他的学识。考察对方的见识。向对方提出方方面面的问题，让他思考相应的计策，看他的谋略是否深远，看他的见识是否独特。
4、告之以难而观其勇 此句是指通过棘手的事情来考察对方的勇气。古代武将带兵打仗主要看其是否忠勇。有句话说“狭路相逢勇者胜”，可见勇敢、勇猛特别是忠勇在古代用人时是多么重要。
5、醉之以酒而观其性 俗话说“酒后吐真言”，通过一起饮酒来观察对方酒后的言论及性情。当人醉酒之后,其大脑的部分意识被酒精***,往往会把潜藏在心灵深处的本我展露出来。
6、临之以利而观其廉 “临之以利”是给予机会，甚至是把重要岗位交付予某人，然后考察他是否清正廉明。自古以来，百姓们有一个共同心愿就是盼望自己能遇到清官、好官，深怕遇到赃官、贪官和糊涂官。
7、期之以事而观其信 把事情交给他去办，从而观察他的信用程度。因为人完全可能说***话，许多恶人、贪宫可能比谁都说 得冠冕堂皇，实际上却狼心狗肺、无恶不作，一个人说话不算数，就不值得别人信赖了。
到此，以上就是小编对于gr面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于gr面试技巧的1点解答对大家有用。
