大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成组面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍成组面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
为什么那么多面试你的人还不如你？
题主你好，很高兴回答你的问题！
感觉面试官很“low”？我的第一反应是这不就是我以前的感觉嘛，原来还有人跟我一样。但是，就像大家常说的一句话“有一种冷叫做你妈觉得你冷”，其实觉得面试官很“low”，也只是你觉得他很low罢了！曾经生命中的某位过客告诉我“你觉得的永远是你觉得的”，从那以后我也才学会了这样的思考！这里就给题主分享一下你认为他很low的原因！
第一，首因效应。通常指大家第一次见面因为某些原因留下的特别印象。当你觉得面试官很low时，一定是因为他给你的第一印象当中有减分项，这种前面的错觉让你觉得他很low！
第二，先入为主。题主见别人第一面觉得别人很low时，一定是自己先入为主的给“高大上”下了一个标准。用自己的条条框框去前面的判断了一个人的能力，他当然就变得很low了！
第三，扫地僧。职场中总有一些奇奇怪怪的人，一些高人平时并不显山露水，不管是言谈举止，还是衣着打扮，但是他们的能力却永远是个中翘楚，低调奢华有内涵！当这些人出场时，总会让人忽略，换成眼界高一点的人看就是跟low。
总之，不管如何，能坐在对面面试你的人，他的能力都是被这个公司认可的。心态放不平，一眼判定别人很low的时候，就是你危险的时候。在这里把辛弃疾的几句词赠给题主“我见青山多妩媚，料青山见我，应如是”！
看来题主的能力不错，但是这个说法有点自负了。
一个公司要招人就两种情况：一是部门经理自身能力很强，需要找个助手；二是公司缺一个专业能力强的人，因此需要招聘。如果是第一种情况，那么就没题主什么事了，也不会约题主去面试或者约错人了；如果是第二种情况，公司缺能人，而你是能人，面试你的人在你眼里能力不足是正常的现象。
就面试而言，前面的初试部门一般都是人事部门，自然专业能力想比你是差的，但是他们考核你的并不是专业能力，而是你个性、价值观、是不是符合公司的风格等这方面的东西，等你得到复试机会得到专业部门的面试，那时考核你的才是专业能力。
面试的方法很多，你认为面试你的人很LOW，那也可能他所以显得这么LOW，为的是考验你的基础专业能力，还有你对待能力不足的同事或遇到这种情况的神态、处理办法。
另一方面，面试你的人可能在某一方面比你LOW，但不代表其他方面不强。
所以，作为一个应聘者，可以自信一点，但是还是怀着谦虚些的态度比较好
谢邀！
在各位小伙伴们的求职过程中，我们经常会到不同的企业去面试，寻找合适的公司和岗位，在面试中，我们也跟不同的HR或者面试官打交道，在面试过程中，为什么我们会发现很多HR或者面试官很Low，感觉他的能力不如自己，这是我们的错觉还是真实的感觉呢？为什么有时候我们会感觉给微小憩带你分析分析。
我们到企业面试时，一般都会经历几轮面试，特别是在大公司里面，这个时候我们就会发现一个让我们感觉很严重的问题，就是给我们面试的面试官在某些专业领域不如我们。其实这是正常的现象，原因我给你分析下。
① 企业HR
HR是我们在求职过程中打交道最多的了，HR的专业方面是在人力资源上，而不是在我们擅长的地方，在招聘主，HR只需要对候选人进行初步筛选，了解候选人是否跟岗位要求相匹配，比如岗位要求上的一些硬性规定，工作年限，专业，学历等等，同时也会考察那候选人过往工作中的一些能力。
咱们以下面的财务经理为例子，HR主要是确定候选人跟岗位职责上有多少是相匹配的，这个只能了解个大概的情况，因为财务专业并不是HR擅长的地方；HR更多是了解这个候选人在上市公司工作时主要做的事情，是否跟公司现在要招的相匹配。
***如你现在在应聘这个财务经理，你就会发现你讲出来的一些工作经历，或者专业述语,HR并不是很能够理解，所以才会觉得这个HR很LOW。
在面试中，我们经过HR的初步筛选，我们还会跟直属上司或者是领导的高层面谈，这个时候你会发现，并不是每个用人部门的负责人都能够对你面试岗位内容非常了解，咱们再拿上面财务经理的岗位来做介绍，***设这个财务经理岗位的上级是VP，这个VP他可能是管理企业人事行政的，也就是企业的大管家的角色。
到此，以上就是小编对于成组面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于成组面试技巧的1点解答对大家有用。
