大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历的谦词的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历的谦词的解答，让我们一起看看吧。
“把自己变得有价值，就是最靠谱的人脉”你怎么看？
“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。
一个人的价值决定了他的人脉。一个本身没有价值的人，如何吸引到人脉？花朵吸引蝴蝶，是因为花朵需要蝴蝶帮助授粉。蝴蝶之所以愿意帮助花朵，是因为要借助花朵繁殖后代。
天下没有永远的朋友，只有永远的利益。人们之间的关系是互惠互利的。如果你本身具有价值，你是一个靠谱的人，你自然能够吸引来靠谱的人脉。反之，你自己就不靠谱，靠谱的人怎么会愿意结交你呢？
所以，最好的人脉是自身的价值。
第一，如果自己没有足够的价值，只想着利用人脉，最终人脉会变得越来越不靠谱。
所谓人脉就是人际关系，人们的交往都是相互的，人脉也是相互的。
如果我们自己没有足够价值，无法给别人提供帮助，反而去不断地寻求别人地帮助和支持。
时间久了，估计别人即使不会刻意疏远我们，也会在我们寻求帮助的时候有所顾虑。
甚至有的人会认为我们是一个只索取不懂回报的人而将我们踢出他们的人脉圈。
就像有人说的，人脉不是你利用了多少人，而是你帮助了多少人。如果我们没法帮助别人，只想着利用别人，那么最终可能会不断地失去人脉。
只有我们自己变得越来越优秀，越来越有价值，我们才有能力为别人提供帮助和支持，也才能吸引更多优秀的、有价值的人再来帮助我们。
“你若盛开，清风自来”中所说的道理同样适用于人脉。只有我们自己努力提高自己的价值了，才会吸引和获得我们想要的高质量人脉。
随着我们工作、生活的范围不断变化，我们的人脉圈子也会有相应的变化，这就需要我们进行及时的调整、维护和开发自己的人脉圈。
比如我们需要定期排除掉那些三观不合、不适合自己的人脉。重点维护优质人脉，开发那些能不断影响鼓舞自己的新人脉。
我觉得把自己变得有价值是最靠谱的人脉 这句话我觉得还是有一定道理的 。
我喜欢这句话 ，有实力才有你的魅力 ！
当你自己有能力了 ，你自然而然的就会吸引很多 人脉过来 ，认识的或者不认识的 ，这也就相当于你说的最靠谱的人脉 是自己。
我现在全职宝妈，在家里带孩儿 ，一个朋友也没有，更别说人脉 。
想当年创业的时候， 我的生意做的还不错 ，那时候无缘无故的会有很多朋友找上我，有很多陌生人来结交我，感觉就像别人说的，人生就像开了挂一样 。无缘无故的就多出很多人脉来，我自己都不敢相信自己从哪里来的那么大魅力。
其实当你自己有价值了，有能力了 ，你就不用担心人脉这一块儿，因为你会吸引人脉 。
不是有句鸡汤吗？当你默默地把自己变得有能力， 默默的变漂亮时，自然而然会有人注意到你 。这是我亲身体验过的 。
是的，把自己变得有价值，就是最靠谱的人脉：
曾经有两个人，一个交友广泛，仗着自己有点家底，社会上的各届人仕他都可以去混个脸熟，按他自己酒后的话说：白道黑道都有自己的哥们！似乎这些就是他的资本！
就这样一群人一起吃吃喝喝过了若干年，当他为“朋友”出面担保了一笔巨款之后，朋友消失了。银行找他还款，无奈之下，他去求助当初那些拍胸脯称兄道弟的朋友，没有一个朋友出面帮他，都只是劝他快去把跑路的那个人找回来！
最后，银行冻结了他的银行账号，查封了两套房产，只给他留了一套小面积的房子用于居住！
当他有钱的时候，在别人眼里是有价值的，那些人脉看起来都是靠谱的，但是当他在别人眼中变得没有价值的时候，那些人脉“瞬间就蒸发”了!
再说说另一个人，平时不善言语，不爱交际，下班后就回家，回家就捧着医书看。家人和朋友都特别不理解：你一个工人，看医书有用吗？难不成要改行当医生？
他没有在意别人的挖苦讽刺，如痴如醉地沉浸在医书里。他身边的朋友越来越少......
几年以后，他一个远房亲戚生病了，回老家来探亲，家人一起吃饭的时候，他看着那个亲戚的面色，准确说出了她的病症！当时一家人都惊呆了！后来亲戚拿他开出的药方，吃了一段时间中药，她的身体明显有了好转！
就这样，他会看病的事情传遍开来，周围来找他的人渐渐多了起来。而他，依然很低调，对每一个来看病的人都会说：我只是自学了一点点，医术浅，怕不能为你药到病除！您想啊，都是慕名来找他的，谁会在意他说的那些谦辞呢。
虽然他只是利用业余时间给大家看病，但是找他的人越来越多，而且要提前预约。这些人当中，不乏达官贵人！
只有优秀的人，才能拥有优秀的人脉，你没有能力，没有价值，别人对于你来说永远是人脉，但是你对别人来说，什么都不是。只有自身不断提升自己，努力让自己变得有价值，这样才能交换得来人脉。自身有价值了，会像吸铁石一样，朋友甚至陌生人都愿意转过身来与你为伴，不要说世界现实，只有自身有价值，强大，才是最大的安全感。一句话很有道理，共勉“你的高度决定你的圈子”
有些面试官就是为了我距离远而拒绝的理由不让我入职是正常心理吗？
谢谢邀请！
首先，以一个拥有10余年HR工作经验来回答题主这个问题，答案是：完全正常。
其次，为什么HR会因此而拒绝员工入职？因为，其实很多员工离职的原因里就有“工作单位离住家距离太远”。同时，在实际的工作中，也会遇到很多员工因为企业搬迁而主动离职的情形，因此“距离太远”这个因素确实会影响员工的工作状态。
第三，很多求职者在求职的过程中，为了快速寻求到一份工作机会，会暂时忽略工作地点距离太远的问题，但真正上班后才会发现诸多的不便，因此而形成不稳定的因素。与其因此而导致求职者主动离职，为企业人力资源管理形成隐患，还不如主动把好招聘关口，减少企业用工的后续不稳定因素。
第四，作为企业HR来讲，可以预见的未来的不确定的人事稳定因素，肯定要进行规避，这个是HR对企业的义务和职责。
到此，以上就是小编对于投递简历的谦词的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历的谦词的2点解答对大家有用。
