大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历能多次投递的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历能多次投递的解答，让我们一起看看吧。
如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
建议不要重复投递次数太多，尤其是不要连续投递简历。我有时会遇到一个人在一天之内把公司所有岗位都投递一遍，或者一个岗位连续投递十几次的情况。如果HR看到你的简历比较合适就会邀请您去笔试、面试。如果不合适投递再多也没用，甚至会产生反感。这个人是不是没有什么职业规划啊，是不是在病急乱投医啊，估计就算来了也不稳定之类的。所以还是要看清自己的能力，不要低估但更不要太高估，然后找准方向，勇往直前！
什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会认真去看，甚至都不会去点开查看你的简历.这样的话你的简历就相当于石沉大海了;
第一种情况:如果这家公司是你心仪的公司，你自己各个方面也比较符合他们公司的招聘要求，但你在招聘软件内发现HR一直没有查阅过你的简历，那这种情况我认为是可以反复投的，直到你的简历被HR查阅为止;你在家里坐等通知就好;
第二种情况:如果招聘软件内显示HR已经查阅了你的简历，但一个星期过去了都没有回复你或是没有电话跟你沟通面试的情况，那就说明你不是他们的备选范围内，但这个时候你不要轻易放弃，因为现在的求职人在知识和技能上都比较广泛，说不定这家公司有两个岗位都是你的专业范围内，我认为你也可以尝试另外一个岗位的应聘，毕竟这是你心仪的公司.多争取一次也无妨;但这个时候你的简历就要做些细小修改，突出你对这个岗位应聘的优势;其次你就等待HR再次查阅你的简历，做等通知就好;
第三种情况:简历你投了很多，HR也都查阅了，但一直没有回复，那我就建议你不要反复再投了，基本能确认你不是他们要招的那个对的人，想想可能发生在自身上的问题，起码等三个月以后再去投，否则你反复的投简历的话很有可能被HR拉进他们公司的黑名单;
最后，本人想说的是，找工作投简历这没有任何问题，但想获得更大的成功率我个人建议还是要通过朋友内部推荐会比较好，面试的机会大成功率高.当然还有一种更牛逼的就是加强自身的学习，让自己在专业上成为别家公司争强的人才;
以上是我个人的见解，欢迎评论，谢谢大家！！
如果坚持对一家公司反复投简历会成功吗？
什么样的情况下可以反复投简历，什么样的情况下别乱投，这个问题我个人认为当然是要看情况再论，现在的好多人在网上投简历都会海投，或是动用一键推荐全投，这个无形中加大了HR审核简历的工作量，这就导致很多简历HR就不会认真去看，甚至都不会去点开查看你的简历.这样的话你的简历就相当于石沉大海了;
第一种情况:如果这家公司是你心仪的公司，你自己各个方面也比较符合他们公司的招聘要求，但你在招聘软件内发现HR一直没有查阅过你的简历，那这种情况我认为是可以反复投的，直到你的简历被HR查阅为止;你在家里坐等通知就好;
第二种情况:如果招聘软件内显示HR已经查阅了你的简历，但一个星期过去了都没有回复你或是没有电话跟你沟通面试的情况，那就说明你不是他们的备选范围内，但这个时候你不要轻易放弃，因为现在的求职人在知识和技能上都比较广泛，说不定这家公司有两个岗位都是你的专业范围内，我认为你也可以尝试另外一个岗位的应聘，毕竟这是你心仪的公司.多争取一次也无妨;但这个时候你的简历就要做些细小修改，突出你对这个岗位应聘的优势;其次你就等待HR再次查阅你的简历，做等通知就好;
第三种情况:简历你投了很多，HR也都查阅了，但一直没有回复，那我就建议你不要反复再投了，基本能确认你不是他们要招的那个对的人，想想可能发生在自身上的问题，起码等三个月以后再去投，否则你反复的投简历的话很有可能被HR拉进他们公司的黑名单;
最后，本人想说的是，找工作投简历这没有任何问题，但想获得更大的成功率我个人建议还是要通过朋友内部推荐会比较好，面试的机会大成功率高.当然还有一种更牛逼的就是加强自身的学习，让自己在专业上成为别家公司争强的人才;
以上是我个人的见解，欢迎评论，谢谢大家！！
建议不要重复投递次数太多，尤其是不要连续投递简历。我有时会遇到一个人在一天之内把公司所有岗位都投递一遍，或者一个岗位连续投递十几次的情况。如果HR看到你的简历比较合适就会邀请您去笔试、面试。如果不合适投递再多也没用，甚至会产生反感。这个人是不是没有什么职业规划啊，是不是在病急乱投医啊，估计就算来了也不稳定之类的。所以还是要看清自己的能力，不要低估但更不要太高估，然后找准方向，勇往直前！
前程无忧重复投递hr会知道吗？
会。
HR的招聘软件可以看到个人信息，包括姓名电话等，如投递过简历，一般HR都是会做登记的，并且投递过简历会显示全名，HR一般都能记住，因此，当你下一次投递简历时，HR同样能看到你的姓名电话等详细信息。
前程无忧也是求职软件之一，所以，当求职者重复投递简历，HR是会知道的。
前程无忧上重复投递简历HR会知道的。前程无忧企业版对重复投递的简历都会有标注，因此，企业的招聘人员是可以辨识出来的。如果该企业招聘人员对你的简历进行了处理，最好不要重复投递，以免引起该企业招聘人员的反感，结果与你的期望背道而驰。
不停给用人单位发简历后果会如何？
如题不停给用人单位发简历后果会如何？通常后果有两种:
第一种是简历基本符合企业招聘岗位的任职要求，恰巧企业又急需人员到岗，就会接到面试通知，被邀约面试；
第二种是简历不符合企业招聘岗位的任职要求，会石沉大海，甚至进入企业招聘人员信息的黑名单。
如今企业在招聘时，最常用的招聘方式就是网络招聘，这不仅提高了企业招聘信息的曝光度，提升了HR收集简历的效率，也增加了求职者对企业及岗位的选择机会。HR通过看简历去筛选求职者并反馈的首要原则就是简历内容中的信息如:学历、专业、工作经验、工作中必备技能等要满足招聘岗位的任职要求，也就是匹配度要高，这样得到反馈的几率才会大。
一、求职者简历内容
在求职过程中，求职者最常见的就是投递简历石沉大海。当求职者投递简历得不到反馈，不要着急给企业不停的投递简历。首先要初步分析一下没有收到反馈的[_a***_]:
二、企业招聘岗位的紧急程度
影响简历反馈的原因除了简历内容外，还有一个重要原因就是企业对招聘岗位的需求紧急程度。
1.认为你很坚持，再多看一下你简历
2.被你打动，真的约你面试给你一次机会
3.讨厌你但是特别约你来面试给你***希望
4.邮件屏蔽你，再也收不到
5.打电话给你告诉你不合适不要投了
6.让你一直发看你发到多久
企业挂的招聘网上的招聘信息有时不一定是企业真实的招聘需求，可能只是为了占用***和消耗流量。
求职还是要多条路来走，不能一条路走到黑。
今年的情况下，很多公司的经营可能都存在困难，应该不会有岗位需求。但也要看到有更多的公司在今年可能利润会暴涨，机会都会留给有准备的人的。
不停给用人单位发简历，这样找工作也是可以的。
首先，站在求职者立场，找工作是发简历-看简历-约笔面试-录用。但是对HR来说，看简历-约笔面试的过程是很复杂的。录用与否也又很多因素影响。
即便是同一家公司，看似相同的岗位，由于分属不同的业务部门或者小组，不同业务负责人的要求不同，很有可能之前没有回音的简历，在下次投简历的时候就被别的业务负责人看中。
越是业内龙头的大企业，越容易出现这种情况。多投几次简历，有可能先后收到不同业务线、不同分公司的面试邀请。
另外，还有一些公司会先尝试内部竞聘，实在找不到人才对外招人。也有的岗位会因为招不到合适的人，而在筛选简历的时候变更一些条件。也有可能原定的候选人变卦。这个时候往往就是机会，不过这个机会求职者是不知道的，只能投过多投简历的方式碰运气。
对于很多大公司来说，一次招人的流程长达三四个月甚至小半年，三四个月内，一般都会有一波人已经离职、退休、产***了。可能上一波人还没入职，又要考虑招一批人。综合之前的种种因素，再次投简历就可以抓住这样的机会。
所以，应聘过程中被刷有时候不是你不优秀，而是岗位不匹配。即便被刷，也不代表就不能再应聘。
不过，有一些情况不建议反复投简历。
一、招聘时间和流程较长的企业。这个建议短期内就不要再发简历了。
二、常年挂在招聘网站上的企业，其实就是在给企业打广告。这个也没毕业总是发简历。
既然有强烈的意向，为何不直接打个电话过去？
一般简历看过之后，如果合适，企业会马上联系你的，毕竟人才不可多得。如果你想的是因为企业没看你的简历的原因而不联系你的话，这有点多余，毕竟HR也是有业绩考核的。
一般企业HR会看到合适的简历之后，几乎就会在当天转发给用人部门。用人部门会尽快一两天内就给答复。HR根据答复结果联系面试人员到企业进行面试。
如果你投一次、两次简历没收到邀约，可能是不合适。如果你实在不甘心，那就打电话或发邮件过去。早点知道结果，早点做选择。
再说好的企业不可能只有一家，你何必单恋一枝花？
拉勾网限制每天投递简历最多为10份，是否是为招聘企业考虑呢？
我觉得这里面有三个考虑，首先是限制投递简历数量能让求职者认真对待简历投送，不会乱投，其次是为HR考虑，不用每天筛选很多简历，每个投递都是有诚意的。当然，也是为了自己收钱，拉钩对公司发布职位的数量也是有限制的。
个人觉得，也有意拉高门槛，达到设定权限的目的。也可以开通会员从而可以多投，但要花钱，也算是拉钩盈利模式的一直手段，这个猎聘网之类的网站，都会有这个限制，道理同上。
是为了企业，也是为了求职者，为什么？
首先，拉勾网限制每天投递简历的数量减轻了企业人力资源的工作量，提高了招聘效率，不用在海量的简历中寻找适合自己企业的求职者，同时也加快了企业招聘的速度，使企业所缺岗位得到迅速补充，从而实现企业利益最大化。
其次，拉勾网限制求职者每天只能投递10份简历，也是帮助求职者重新思考自己的求职方向或求职目标，其实在招聘网站上海量投递简历效果不是很大，有很多求职者都是拼命的投，可是面试成功率都不是很高，如果网站限制投递数量，这时求职者会很慎重的投递简历，投递前都会考虑一下，这个岗位是不是自己喜欢的，自己能否胜任，自己与岗位的匹配度如何，然后有针对性的去投递，就不像从前那样，把招聘网打开，搜索关键词，凡是出来的招聘信息基本都投，有的甚至全选批量的投递。
总之，拉勾网算是做了一件好事，帮助求职双方，增加合作的机率！
到此，以上就是小编对于简历能多次投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历能多次投递的5点解答对大家有用。
