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...公司是真的招人,哪些公司是为了做宣传,找人面试凑指标?
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘 比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。
其实这种幌子可以分为两种情况，一种是这个公司确实缺人，它发布信息，吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的，或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。
原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的***，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
或者想通过这件事传达出某些信息，这个信息可能不是为了招聘，可能只有小范围内部的员工才知道实情，不是真的招人，就是打打广告等等。
花钱做广告。外面的人看企业天天招人，还不知道企业是多大规模！给在职员工压力。你如果不好好做，马上有人能接你的班。免费利用新人的***。
如何提高招聘的成功率
1、***取多元化的招聘渠道 企业应该通过多种途径获取可信赖的招聘信息，如互联网招聘平台、校园招聘、猎头公司等多种渠道。同时也可以通过员工推荐、参加职业论坛等方式增加招聘的曝光度，提高企业知名度。
2、如果内部无合适的人才，还可以借助猎头公司广泛的人才搜索渠道，猎头按企业需求推荐人才，效率高，节约时间成本。用人部门参与问题 用人部门不参与招聘或者过度参与都不利于招聘工作的高效进行。
3、精细化建立个人简历 你要确定自己的优秀，除了有相关的专业知识和实际工作经验外，关键的还是在于你对自己的充分认识和表述。当你申请一份工作时，给人留下好的第一印象就显得至关重要。
4、我感觉提高招聘成功率的关键在于：招聘平台渠道的质量；选择预备人才的水准； 预备人才求职的动机与企业提供岗位的匹配度，包括待遇是否满足或接近求职者期望；企业本身能提供的工作环境，待遇和发展前景。
财务人员招聘广告哪些特征可以吸引更多的人求职
1、丰富的工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一些会计资格证书，如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。（2）学习能力和适应能力。
2、招聘标题要吸引人，明确岗位要求和招聘人员的数量，这是最基础的，会使求职者更感[_a***_]。写上公司介绍和岗位发展空间，要求语言简洁明了。
3、招聘会计要看证件，要有相关的工作经验，如果要求质量好一点的，银子的数量也要跟得上。但不能扣押会计人员的相关证件，这是违法的。一般做会计也是一种职业，经历多些的、在国企呆过的，相对来说比较正规。
