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撰写简历注意哪些问题,撰写简历注意哪些问题呢

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于撰写简历注意哪些问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍撰写简历注意哪些问题的解答,让我们一起看看吧。

  1. 写简历有哪些原则和技巧?
  2. 写简历时,到底要不要写年龄呢?

写简历有哪些原则技巧

一份好的简历,要遵循以下八项基本原则:

简历简历,简明扼要,清晰明确是基本要求,一个人经历可能很丰富,也可能做过很多事情,有很多特点,但是在写简历时要注意取舍,内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。对于应届生来说一般一页纸的简历就够了,对于工作一定年限的人来说,简历可以相对丰富一些,三四页纸为妥,具体看工作经历的丰富程度,每段工作经历都可以写上去,但要注意繁简得当,千万别写成了流水账,更不要事无巨细什么都往上写。面试官的时间是宝贵的,谁也不愿意去独一份枯燥无味又臭又长的简历。

撰写简历注意哪些问题,撰写简历注意哪些问题呢
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简历的信息披露要完整,跟求职相关的信息都应该有所体现,这包括两个方面,即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有,而自己想要表达优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。

简历的信息务必真实准确,没有弄虚作***,没有虚构信息,切忌***大空,简历上的每一句话都能可能在面试时被问到,所以写的每一个字都要注意,每个信息都要能举出实例证明,都能讲明白,能自圆其说。

简历光内容好还不够,在排版上也要美观优雅,便于阅读,字体字号、换行、段落都要注意。建议不要直接用招聘网站模板

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很多人在写简历的时候过度重视排版,其实内容才是简历中最重要的部分

今天我们来教大家一个写简历的技巧:根据目标岗位JD写简历

岗位描述即Job Description,缩写为JD,是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。

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匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。提高匹配度是写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上如何提高匹配度根据jd写简历呢?

这里我们用一个真实案例,具体与大家分析

小芸曾任职某网媒美食频道栏目编辑,现准备应聘公司营销策划岗。

1.不要弄虚作***

2.不要花里胡哨

3.STAR法则

STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析,你***用了什么行动方式Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

4.向你推荐网易校招播报的简历教学

认真看完你会回来赞我。

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研究过怎样去写好一份好的简历,并且自由做,有一些个人的简历制作介绍视频。有兴趣朋友可以关注我,问我要***的链接。在此我主要说明三点,怎样去做好一份简历。

首先写一份好的简历,他要遵循的原则是简。简历简历就在于姐,它不是***,而是一份简单的总结你的个人信息,经历,工作经验,获奖,荣誉等等信息的。

第二个原则是必须真实,因为只有真实的简历,你才能显示出你对这份工作的诚意,一般一些虚伪的简历也就是写的不真实的,往往会很容易被一些有经验的hr发现,然后你这样子就会失去了机会。

关于技巧的话,我在这里主要说一下关于整个排版的技巧,简历的排版技巧在于她的素颜,一份好看的简历,不是要五颜六色出彩的那种他更加关注的应该是它的简洁,因此黑白两色只可,然后就整个排版要清晰。

简历,是面试前的一个很重要的文件 简历的好坏决定了你是否有面试的机会,那么如何制作一个好的简历哪,写简历又有哪些原则和技巧那。

简历的第一原则是简洁, 为什么叫简历,就是为了让人一目了然的了解你这个人,所以简历一定要简洁,不能太啰嗦,让人看完不知道看的什么。

第二原则是整齐,简历是让人看的,也会让人产生对你的第一印象,一份整齐的简历会让面试官感觉你是一个很讲究,很干练的一个人。如果做的很乱,人家根本不愿意去看。

第三原则是全面,做简历就是让人知道了解你这个人,如果你的很多东西比如爱好 性格,优势都不写在简历上,那么别人无法了解你,你也就没有机会进入面试。

说完原则之后,我们再来一起看看做简历的技巧,做简历一定要新颖,但不能太复杂,如果自己做的不好可以去网上找一些模板,比如千图网就可以下载简历模板。第二个技巧是把自己的优势重点展示,[_a***_]面试官的眼球 一定要把优势点写在最醒目的地方。第三个技巧是字体与背景一定要形成对比,如果字体颜色和背景差不多那么别人看起来就很累,所以字的颜色要醒目。

写简历时,到底要不要写年龄呢?

看了其他的答案,确定建议不写年龄的,你不是在误导他人吗?

我就是做招聘的,我的建议是一定要写年龄。

首先,筛选简历的一个重要因素就是看年龄。

如果你的年龄不合适,大部分企业是不会考虑的。

比如,我招聘的时候需要招有经验的员工,那么就会先通过年龄筛一遍,年龄在30岁以上的会优先考虑。如果你不写年龄,对不起,不会优先考虑你的。

我需要应届毕业生,也会通过年龄先筛选一遍,20岁以下的,然后再看具体的专业学历等等,这个时候你不写年龄,仍然不会优先考虑你的。

我看个简历,连多大年龄都不知道,基本就不会往下看了。

毕竟20岁的时候和30岁的时候,即使有同样的学历同样的工作经历,也不会有同样的结果。

不知道年龄,就没法对比。

孩子对年龄敏感,属于隐私,但这个隐私要分场合,简历是用人单位看的,如果入用你,到时候***档案都得提供,何况年龄

相信做人力资源同事还是有最基本的职业道德操守的,即使不被取用也会帮你保密的

还有就是有时候,人的外表并不能看出实际年龄,很多岗位需要有工作经验,成熟稳重的候选人,如果你各方面都OK,只是看起来比较年轻,让人误以为不够稳重,这时候,年龄可以帮你加分

谢谢邀请。应该说,随着我国文明程度的提高,个人隐私已经成为人们特别需要保护的问题。但是简历是让用人单位全面了解你的情况,包括出生年月、学历、资历、家庭情况,因此在简历中最好写出生年月,如果不写可能会让看简历的人对此产生怀疑或者觉得简历不可信。所以,年龄问题因人而异,但作为简历,出生年月是必须有的

到此,以上就是小编对于撰写简历注意哪些问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于撰写简历注意哪些问题的2点解答对大家有用。

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