大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写简历注意哪些问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍撰写简历注意哪些问题的解答，让我们一起看看吧。
写简历有哪些原则和技巧？
一份好的简历，要遵循以下八项基本原则：
简历简历，简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去独一份枯燥无味又臭又长的简历。
简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。
简历的信息务必真实准确，没有弄虚作***，没有虚构信息，切忌***大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。
简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。建议不要直接用招聘网站的模板。
很多人在写简历的时候过度重视排版，其实内容才是简历中最重要的部分
岗位描述即Job Description，缩写为JD，是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。
匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。提高匹配度是写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。那如何提高匹配度根据jd写简历呢？
这里我们用一个真实案例，具体与大家分析
小芸曾任职某网媒美食频道栏目编辑，现准备应聘某公司的营销策划岗。
1.不要弄虚作***
2.不要花里胡哨
3.STAR法则
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你***用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
认真看完你会回来赞我。
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我研究过怎样去写好一份好的简历，并且自由做，有一些个人的简历制作介绍视频。有兴趣的朋友可以关注我，问我要***的链接。在此我主要说明三点，怎样去做好一份简历。
首先写一份好的简历，他要遵循的原则是简。简历简历就在于姐，它不是***，而是一份简单的总结你的个人信息，经历，工作经验，获奖，荣誉等等信息的。
第二个原则是必须真实，因为只有真实的简历，你才能显示出你对这份工作的诚意，一般一些虚伪的简历也就是写的不真实的，往往会很容易被一些有经验的hr发现，然后你这样子就会失去了机会。
关于技巧的话，我在这里主要说一下关于整个排版的技巧，简历的排版技巧在于她的素颜，一份好看的简历，不是要五颜六色出彩的那种他更加关注的应该是它的简洁，因此黑白两色只可，然后就整个排版要清晰。
简历，是面试前的一个很重要的文件 简历的好坏决定了你是否有面试的机会，那么如何制作一个好的简历哪，写简历又有哪些原则和技巧那。
简历的第一原则是简洁， 为什么叫简历，就是为了让人一目了然的了解你这个人，所以简历一定要简洁，不能太啰嗦，让人看完不知道看的什么。
第二原则是整齐，简历是让人看的，也会让人产生对你的第一印象，一份整齐的简历会让面试官感觉你是一个很讲究，很干练的一个人。如果做的很乱，人家根本不愿意去看。
第三原则是全面，做简历就是让人知道了解你这个人，如果你的很多东西比如爱好 性格，优势都不写在简历上，那么别人无法了解你，你也就没有机会进入面试。
说完原则之后，我们再来一起看看做简历的技巧，做简历一定要新颖，但不能太复杂，如果自己做的不好可以去网上找一些模板，比如千图网就可以下载简历模板。第二个技巧是把自己的优势重点展示，吸引面试官的眼球 一定要把优势点写在最醒[_a***_]地方。第三个技巧是字体与背景一定要形成对比，如果字体颜色和背景差不多那么别人看起来就很累，所以字的颜色要醒目。
写简历时，到底要不要写年龄呢？
看了其他的答案，确定建议不写年龄的，你不是在误导他人吗？
我就是做招聘的，我的建议是一定要写年龄。
如果你的年龄不合适，大部分企业是不会考虑的。
比如，我招聘的时候需要招有经验的员工，那么就会先通过年龄筛一遍，年龄在30岁以上的会优先考虑。如果你不写年龄，对不起，不会优先考虑你的。
我需要应届毕业生，也会通过年龄先筛选一遍，20岁以下的，然后再看具体的专业学历等等，这个时候你不写年龄，仍然不会优先考虑你的。
我看个简历，连多大年龄都不知道，基本就不会往下看了。
毕竟20岁的时候和30岁的时候，即使有同样的学历同样的工作经历，也不会有同样的结果。
不知道年龄，就没法对比。
女孩子对年龄敏感，属于隐私，但这个隐私要分场合，简历是用人单位看的，如果入用你，到时候***档案都得提供，何况年龄
相信做人力资源的同事还是有最基本的职业道德操守的，即使不被取用也会帮你保密的
还有就是有时候，人的外表并不能看出实际年龄，很多岗位需要有工作经验，成熟稳重的候选人，如果你各方面都OK，只是看起来比较年轻，让人误以为不够稳重，这时候，年龄可以帮你加分
谢谢邀请。应该说，随着我国文明程度的提高，个人隐私已经成为人们特别需要保护的问题。但是简历是让用人单位全面了解你的情况，包括出生年月、学历、资历、家庭情况，因此在简历中最好写出生年月，如果不写可能会让看简历的人对此产生怀疑或者觉得简历不可信。所以，年龄问题因人而异，但作为简历，出生年月是必须有的。
到此，以上就是小编对于撰写简历注意哪些问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写简历注意哪些问题的2点解答对大家有用。
