大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导问你职业规划体制内的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导问你职业规划体制内的解答，让我们一起看看吧。
面试官说你的业余生活与我们公司要求不符，该怎么办？
谢邀。
这个问题咋一看挺奇葩的，我来你这面试在你这上班，难不成还要管我八小时后的业余生活？但如果细思之后，其实这折射了一个企业的价值观和企业整体的文化导向的问题，你个人是否认同企业的价值观和企业文化导向。如果你不认同企业的价值观和文化导向，别人当然不会录用你。当然，这还有另外一种可能，就是作为拒绝你的托词。下面结合案例简单的分析：
小C曾在某家企业工作时，企业供应部的名气在厂内无人不知，靠这个出名的是他们的牌技和牌风（打牌成风的风气）。
供应部的同事下班时间甚至中午午休时间都会聚在一起打牌，平日工作里走进办公室时讨论的也是打牌的各种。因为供应部主要是负责物资采购供应，又是国企并未有很强的绩效考核任务和紧迫性。生产现场的物料需求，一般都是要提前半个月提报物料计划，供应部有充足的时间来满足需求。
但即便如此，供应部也是每次踩着最后的节点将物料***购到位。为此，生产部门负责人没少和供应部争论，也反映至厂长处。结果碍于体制机制或是人情，供应部的风气和工作作风并未有明显的改变。
但在年度举办的***牌大赛上，供应部几乎是全员参加，个个是好手，一等奖也是年年由他们承包。然而在工作绩效方面，供应部却成为全厂人说道的对象。
国内地产一哥的万科，在企业内部有自己的跑步乐跑团，提倡每个员工利用业余时间进行健身，参加马拉松赛事等。包括搜狐的张朝阳、Facebook的创始人都是长跑的忠实拥泵，这些成功人士有很多人都是用自己休息业余时间从事积极健康向上的体育运动，既锻炼了自己的品格，也将自己的品格和个性灌输到企业经营当中，将自己的性格深深的烙印在企业当中，也增强了企业的韧性。
虽然，从常理来说八小时之后的生活，企业是无法干涉也不能干涉你，但企业有权选择与自己价值观和导向的企业文化一致的人。如果价值观和导向的企业文化不一致，招进来只会破坏原有的企业文化氛围，给企业带来副作用，因此拒绝你也就理所当然。
首先，你得承认自己的业务生活与企业提倡的价值观确实存在差距；
其次，你要表达出之所以看到差距仍然选择，是因为自己想去改变去变化，去尊崇学习企业的价值观。
怎么理解领导对员工说：你这么做是为了你自己？
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
怎么理解领导对员工说：你这么做是为了你自己？
对于这个问题，喵姐是这么看的：
首先，应该明确自己的定位。
从大学毕业后，你就不再是一个学生，而是一个职场人士了，很多时候，就不能拿学生的标准来要求自己。上学，你是要给学校交钱学知识的，而工作，是公司给你钱，让你创造价值的。
所以领导说：你这么做是为了你自己。这说明领导是在提醒你，年轻人，在该吃苦的年龄，多吃苦，多做事，是一种成长，是好事！最终得到锻炼，学到真本事的是你自己，技多不压身，你自己的能力是别人拿不走的东西，所以作为一名职场人士，应该心态成熟一些，少一些小孩子脾气，多一些宽容和谦和。
其次，应该感谢愿意去提醒你的领导。
在现在的职场中，很多领导是不愿意多说什么的，只要你能按照他要求把工作完成，他们不太愿意把一些真实的想法和大家交流。也有人说“教会徒弟，饿死师傅！”
但是，你们领导愿意去和员工交流真实的想法，能提醒你们，在觉得非常辛苦的时候，想一下：这么做都是为了自己，为了能更快的进步！这样的领导还是非常难得的，我觉得你应该和这种领导多交流，多学习，在这种领导手下，提升还是会比较快的！
大家一定要记住：职场中，真正对你好的领导，才会善意的提醒你，工作中不要抱怨，要多学习，不断提升自己！很多初入职场的年轻人都会误以为大学毕业了，再也不用[_a***_]了，也不要去读书了。实际上，职场更是无形的大学，虽然没有补考但有淘汰，终生学习却无法毕业，所以，读书、学习对职场的成长是非常重要的。
我在一家日企工作的时候，遇到了一位非常负责任的领导，她总是提醒我要多提升自己，现在的辛苦都是为了以后的收获！在那时人力资源管理师还可以跨级报考，我想报二级，她鼓励我报一级！并每天让我在忙完当天工作后，可以在公司看书，就是在她的督促下，我当年就拿下了高级人力***管理师的证书。她的做法是拿一颗真心对待下属，碰到这样的领导一定要好好珍惜！
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
有领导肯这样对你说，那么你遇到了一位真心待你的领导。
很多时候，我们觉得工作是在为领导做，只要完成他交代的事情就行了。
可是你有没有发现，但凡是这样的人，在职场中一般得不到提升，因为有很多事情，领导也没有想到，等有些事情发生了，领导还会责怪你，没有做好。
为自己做，是一种工作态度，把你做的每一份工作，都着眼于细微之处，考虑周全，某一天你自己会发现，很多工作领导会主动问你，因为领导已经离不开你了。
领导之所以能当领导，肯定有超乎其他人的强项。比如说阅历、识人辨人的能力。领导对员工说；“你这么做是为了你自己”。针对这句话，每个人处理的方式不同，结果就不同了，无论怎么说，你都可以认为这是一种提醒。
在体制内的话，听到领导这样说，你马上要做的就是献上笑脸，一脸真诚的看看领导，真心的说：“谢谢领导的指导，多谢你的栽培，我一定努力，不会让你失望”。
转过身要好好思量，领导究竟是真心指点，还是别的用意。一般情况下领导不会为了害你而害你，因为他是领导，真要坑你，基本上用不着和你费口舌。
所以，如果单纯是多交了些工作任务给你，或者只不过是工作繁杂，麻烦一些，你就尽量抱着阳光心态，毕竟在你还不是领导前，多做点事情对你还是有好处。通过多做多摸索，才能更快的进步，更快的成长。
如果领导让你跳坑或者背，就要慎重考虑。但至少把表面工作做好，考虑好后果，平时多观察，不该说的不说，不该问的不问，但心里要有一定的衡量。
你这个情况我在工作中遇到了太多。从我的第1份工作到现在的这份工作，一直都是在领导，所谓的“看好你”的鼓励下，完成了很多并不属于我的工作。
但你要说完全没好处吗？那也不是，如果你能在有限的时间里，完成更多的工作，证明你有很强的工作能力，而且间接提高了你的工作效率，这对于你个人发展来说绝对是一件好事。
1、工作得到了领导的认可
到此，以上就是小编对于领导问你职业规划体制内的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导问你职业规划体制内的2点解答对大家有用。
