大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试ssc技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试ssc技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何进NASA？
是美国公民的话很简单，学物理，天文，工程专业的直接申请即可，因NASA是联邦***机构本质上是在为美国联邦***干活。
不是美国公民的话只能在和NASA有合作的大学内担任工作，比如说加州理工学院。但这比较难，主要是因为要想在CIT级别的科研机构内工作，需要很高的水准和经历。
盯准了nasa相关的专业，如航天，计算机，遥感遥测，雷达通信等等相关的专业，国内有航天院校的出国留学，然后在nasa工作的例子。我有个师兄就是，91年时在Nasa，西工大的。
首先必须具有航空航天或者宇航相关专业知识背景，其次英语流利，再次移民美国（NASA机构是禁止包括中国在内的8个国家的公民造访的，有中国天文学家要参加会议不让进NASA大楼，更别提工作）……就可以去应聘NASA的岗位了……
NASA下设埃姆斯研究中心（NASA-ARC）、德莱顿飞行研究中心（NASA-DFRC）、格伦研究中心（NASA-GRC）、戈达德空间研究所（NASA-GISS）、戈达德航天飞行中心（NASA-G***C）、独立认证与鉴定研究所（NASA-ⅣVF）、喷气推进实验室（NASA-JPL）、肯尼迪航天中心（NASA-KSC）、兰利研究中心（NASA-LRC）、马歇尔航空飞行中心（NASA-M***C）、斯坦尼斯航天中心（NASA-SSC）、沃罗普飞行研究所（NASA-WFF）和白沙试验研究所（NASA-WST F）
如果你想去，首先你需要办理美国护照，然后从中国坐飞机飞往美国华盛顿，然后叫辆出租车跟他说去NASA，然后就把你送去了
人力资源三支柱与六模块的关系？
六大模块是HR工作内容范畴，回答HR做什么工作的问题；三支柱是工作模式，是落地形式问题，即解决HR如何高效能开展工作的问题。
COE要求专业性强，负责创新，攻坚和支持，以及HR政策、流程和方案的有效性；HRBP离业务最近，要求擅长沟通反馈，负责提供端到端的解决方案，公司核心文化的传承和政策落地；SSC要求效率和质量，负责提供标准化、流程化的服务。
