大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历猎聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍投递简历猎聘的解答，让我们一起看看吧。
为什么在一些招聘网站投的简历，一直都没有收到回复？这是一种什么现象？
1. 先看一下招聘职位任职资格中的一些硬性指标是否符合，比如 学历，专业（有要求的有不要求的），工作经验，年龄等要求；
2.心态放平，找工作是需要双方天时地利人和匹配上，才可以牵手成功。
3. 招聘方的招聘周期及招聘紧急程度，职位发布者的工作习惯及工作量都会影响回复周期。 招聘网站发布的职位，可看一下职位的发布时间。发布招聘职位的人，工作习惯不一样，有的职位发布时间更新频次高，有的更新频次低，是很早之前发布的或者设置自动刷新；有的职位实际是不招聘，只是储备人才而已，以备不时之需；招聘方沟通习惯不一样，一般会以电话、各个招聘APP在线沟通工具、微信公众号为主要交流工具，关注使用的招聘软件沟通渠道即可；职位发布者并不是全部时间都在招聘模块，所以和候选人的沟通时间是不一样的，在正常上班时间，及中午午饭，晚上下班后都会是职位发布者的沟通时间；现在发布招聘信息的人，不仅是HR可以发布，公司员工，老板都可以发布，每个人的工作习惯不一样，招聘紧急程度重视度都不一样
4. 准备一份电子简历，针对特别想去的公司，可以去社交平台主动加一下和期望职位相仿的同级别人员或者高级别职位好友，咨询是否真实在招聘或者让其协助推荐到HR群。
5. 个人也可以购买招聘网站会员，让猎头协助推荐。
6. 智联招聘，前程无忧，脉脉，boss直聘，猎聘网，斗米，一览英才网，海投网，应届生求职网，中国人才热线，豆瓣等都可以看看，不要局限在一个招聘渠道上；全国性招聘网站和地方性招聘网站，都要尝试投递一下，因为企业方合作多个招聘平台，招聘者不一定在哪个渠道活跃度高。
7.简历一定要针对各个招聘渠道既有模板设定好，简历完整度达到100%，不要简单写，像公司介绍，工作职位情况，学历，证书，期望职能类别，职位方向，薪资等（薪资不要夸大期望），因为招聘方筛选简历的设定条件习惯不一样，避免被过滤掉。
投简历没有收到回复，一般有以下原因:
1、企业发布的招聘岗位已经招到合适人选，但HR还会继续发布一段时间收集简历，以免入职的人在短时间内离职。
2、岗位并不是急招，HR可以慢慢挑选合适的人选。
3、岗位并不是真的要招，发布招聘信息是给内部员工看的，提醒他们领导对他们的工作不满意，如不改善就要走人。
4、个人专业不匹配、能力水平不够、工作经验不足等，这些都是简历被刷下来的大部分原因。
更不要抱着试试看万一成功了的想法，因为事实上HR第一眼看你的简历关键信息不符合要求根本不会考虑。
有些应聘者不管不顾，把公司所有的招聘岗位都投一遍。也许你觉得自己很有诚意，但在HR看来你自己都不知道自己想找什么工作，怎么让人考虑。一般看到投好几个岗位还不相关的，百分百都被刷下了。
HR一般都是在早上看简历，最先被看到的简历是昨天晚上和今天早上投递的。然后打电话联系完所有合适人选基本都下班了。中间投递的简历当天不一定有时间看了，因为接下来还要安排面试之类的。
简历其实按照招聘网站的模板写就好了。特别要注意的是，有些人在网站上写了好几个简历，投递的时候一定要注意不要搞错。
到此，以上就是小编对于投递简历猎聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历猎聘的1点解答对大家有用。
