大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递的主题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递的主题的解答，让我们一起看看吧。
没有面试上心仪的公司，下次是继续投递简历，还是直接给HR打电话？
一、没面试上，自然和该单位、该岗位有不合适、不匹配的地方，那么，可以和HR单独沟通一下，询问一下自己差在哪里，以学习者的姿态询问，大多数还是愿意告诉你的，至少，表面的一些原因一定会告诉。针对问题，可以再努力提高自己，让自己逐渐和这个岗位匹配。
二、其实，面试者见的简历实在太多了，每次面试时，我一个人面对的简历也往往几百封，很多人没选上，自己还真不记得他是谁，为什么我没选他了，因为我只会记住要选的人。所以，如果再次应聘，其实建议可以先修改完善简历，直接投递，并且联系一下HR，因为这样更规范。再次投递简历，还可以加上一些自己结合这个公司、这个岗位的想法分析，这样显得自己重视，在意。给HR打电话也可以，反正，即便再次失败，又怎么样呢？反正也他也不熟悉，所以失败了也不丢人。万一他觉得你有毅力，给你就加了分。很多时候我们以为再见面会尴尬，或者以为HR对自己印象深刻，其实真未必，因为，人太多了。。。。
三、也不一定一个公司吊死吧？努力提高自己，很多单位，很多岗位，没有哪个行业是一个公司存在。或许这个公司没成，先去了另外一个公司，在另外一个公司做出成绩，你就满意了自己现在的生活，或者被之前的公司重新挖墙脚呢？
我是张根清，职场、社会、生活类的话题，欢迎大家关注、欢迎提问、欢迎交流。
HR喜欢什么样的简历？
本人在互联网招聘行业超过10年，做过猎头及面试官，接触过大量企业HR。对于招聘环节非常熟悉。
负责面试的HR一般每天要筛选大量的简历，因此，让你的简历能够被选中需要注意几个问题：
1.格式要简洁
这些都是筛选的重点项目。
2.重点要突出
3.有个性不花哨
如果不是通过招聘网站统一投递，尽量不要***用招聘网站统一的简历格式，这样你的简历容易被忽略。
HR在看简历的时候希望看到以下内容:个人能力、社会关系、家庭情况、人品性格等，他会在面试的时候在这几个方面着重问。如果这份工作你比较看重的话，就需要做好准备了，而不是随意的回答。因为他的问题都带有更深层的意思，不是说平常的了解。就见一次面能了解什么？都是上班接触以后才能晓得。所以要小心谨慎的避开HR的套路？如实回答就可以了
有工作经验的朋友，简历的内容要包含个人信息，求职意向，教育经历，工作经历(项目经历)、相关技能及自我介绍几个板块：
1、个人信息:别的不强调了，开始工作时间要写上，毕竟不少公司还是“越老越吃香”的，这样也方便判定[_a***_]年限。(在这个位置要标注下求职岗位以及到岗时间，【薪资部分】可写可不写)
2、教育经历:工作以后，教育经历就没必要放在黄金位置了，除非背景特别好的，如果想罗列教育经历，只写专业排名以及和岗位沾边的专业课即可
3、工作经历:三要素一定要有，工作所属行业、岗位及从业起止时间，要多展现数据，同一类型的工作内容只写【最优解】即可，往期的待遇可以标注，也给用人方一个参考范围(这部分可以对照着岗位的JD去写，邀约率更高)
4、项目经历:这个是加分项，经历过项目的朋友，对全局更加有把握，项目经历要遵从【5W1H】的原则，将项目的起止时间、个人角色以及取得怎样的结果说清楚
5、岗位技能:有证书是最好的，没证书的要要将工作内容进行拆解，拿新媒体运营岗位举例子，可以说具备内容编写、平台发布等技能
6、自我评价:自我评价我建议可以放在黄金位置，通过对个人过往的总结，可以让用人方迅速了解到你的能力，减少筛选时间
到此，以上就是小编对于简历投递的主题的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递的主题的2点解答对大家有用。
