大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递讲座视频的问题,于是小编就整理了2个相关介绍简历投递讲座***的解答,让我们一起看看吧。
找工作应该怎么合理安排简历的投递?收到面试邀请该怎么选择?
(以下只针对普通人找工作,至于那种大神级别的就不用参考了)
1. 投递简历的时候海投,不要怕被公司拒绝,丢面子,事实上就算hr面试了你,可能过了几天之后在马路上遇见了都不会想起来的。至于说海投,效果显而易见,我们可以通过各种面试来了解自己价值多少并发现自己的不足之处。总而言之,多看几家公司是没有坏处的。
2. 如果收到了面试的邀请,一般面试的邀请都是邮件,电话,短信的通知方式。这里以最常用的电话为例,我一般接到电话的时候,都会稍微简短的问一下,比如公司地址,公司规模,面试流程,大概能给到的薪酬,***待遇(五险一金,旅游团建)等。有的人在接到面试的通知时不敢问,怕给人留下不好的印象,其实并不会。这么做的好处有很多,可以让我们快速的判断出这个公司是否适合自己,节约了时间和精力,毕竟现如今社会,时间成本也尤为重要。
投递简历如何做到事半功倍?
投递简历想要事半功倍,我建议做到以下几点:明确自己的定位,有一份拿的出手的简历,选择性地投递简历,研究公司和职位,选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势,专业技能、兴趣方向,以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准,成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素:
(1)信息完整而又简洁。
(3)逻辑清晰,表述准确,有理有据。
(4)排版美观,没有低级错误。(如错别字,信息前后矛盾等)
HR看一份简历也就几秒钟,所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求,针对这个需求写你的简历,而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历,投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递,不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术,投得越多,被回复的可能性越大。但是,不好意思,如果你的简历和岗位不匹配,没有人会联系你。所以,投递之前,找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置,工作强度等,这个范围可能会缩的更小,但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的,在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司,成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分,你们选哪个?
1、提前了解公司、岗位基本信息:知己知彼,百战不怠,总结提炼个人工作经历,识别判断个人与公司岗位的匹配度,识别公司、岗位的真实性,尽量投递匹配度高、真实性高的岗位。做到精准投递。
2、借助渠道优势:近水楼台先得月,如果你的履历和岗位匹配度较高,通过内部推荐、猎头渠道,投递简历,从效率和效果上来说,都是事半功倍。内部推荐的员工稳定性高,很多公司也有内部推荐的政策,HR一般优先安排内部推荐的员工面试;猎头推荐的简历,一般都已经做了初步筛选和背景的了解,匹配度高,因此,HR也比较重视猎头推荐的简历。
到此,以上就是小编对于简历投递讲座***的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递讲座***的2点解答对大家有用。