大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试技巧后谈钱技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试技巧后谈钱技巧的解答，让我们一起看看吧。
跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？
你好，面试过程中涨薪问题作为应试者总是感觉无从开口，我能理解。这个问题其实在面试前会要求面试者填应聘登记表，你可以把你期望的薪资表明，另一个在你的个人简历中也如实表达你对薪资的要求（这里注意一点，一定不要把薪酬表达为一个区间）。如果HR通知面试，说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得，面试时谈钱会略显敏感，或有点俗，这就错了。这就存在一个利弊的权衡，一方面你希望通过面试，而另一方面，你希望薪资在自己的预期内，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的风险；提得太低，则收入就变少。
在谈薪资前，你要给自己合理的薪资定位，不可过高，漫天高价薪资（你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。）。
在谈薪酬时，最好的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是，一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系，如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。
首先你得有过硬的能力，之前在面试的时候需要表现出来，其次你的职位的预算需要大概有个了解，最后不要狮子大开口，你没能在上家公司混到一个高薪或者高的职位那么你需要问问你自己为何。而且招聘肯定不会是只面一个人，所以也要看整体市场的情况，就是所谓的行情。
虽然最终的报价只是一个结果，但是包含了很多的因素需要考虑，所以需要提前想好
有关面试谈薪资的话题，对于职场人来说永远是一个绕不开的坎。谈钱伤感情，不谈钱更伤自己。
薪酬的要求怎么提？
1.如果你提的薪资要求太低，显然低估自己的能力，会觉得亏了自己；如果你提的薪资要求太高，那又会认为狮子大开口，公司请不起。
2.工资多了，老板说成本增加了不愿意；工资少了，达不到自己的理想薪资，自己感觉委屈了不乐意。人往高处走，跳槽肯定是想越跳越高。
3. 如果这是一场谈判，那么筹码在哪里？重要的是你的价值在哪里？你值这个价吗？想好这些再去和老板谈工资。
跳槽如何与老板谈“薪”事？
1.如果HR或者老板一定要让你说出一个具体数目，建议不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低下限的薪资。最好说一个具体的数字比较好。 这个数值要比自己之前的薪资高20–30％才合适。
2.在面试前要先做一下功课，了解应聘企业的薪资情况和市场大致行情，做到知彼知己才能谈“薪”成功。
3.最重要的还是看自己的能力说话，你心目中的起跳价与你的能力成正比。职场生存法则就是：如何让自己更值钱！
我也做了很多年的hr，说下我的意见
自我认知：大方向还是由市场的稀缺性决定的，简言之就是供需的问题；自己要对自己有个判断；
坚持的力量：不论别人怎么给你负面的情绪，你一定要心里有底气，你找工作坚持的涨幅（比如20%或者30%），底线是一定的，不要有任何的松弛，那怕行情不好的时候。
你好，谈薪资是找工作的时候必须要面对的一个问题，如果想在跳槽的时候薪资有所涨幅，首先我们要了解两个问题:
1.先去了解一下您所应聘的岗位在同类型公司同岗位中薪资在一个什么范围，如果这个范围在您预期之内的话，你是很容易实现涨幅的。
如果这个岗位在市场上的薪资范围远低于您期望的薪资，那可能比较难涨，如果只相差一点的话，这时候就要了解第二个问题了。
2.自身的能力是否达到这个期望值。俗话说的好，一分价钱一分货，如果您的能力足够好，那您在面试中好好表现，也是可以争取到您期望薪资的。
1.不要主动提薪资，太早提薪资会让人觉得您比较看中钱，会让人反感。最后是通过面试的时候HR来找你谈，你再谈。
2.HR问你期望薪资是多少的时候，不要直接说一个数字，先反问HR公司的薪酬结构，等了解完公司薪资结构之后再说出自己期望的薪资区间，给自己留一些谈判的空间。
3.谈薪时要自信稳重，尽量展现自己的优势，让HR觉得你的贡献值这个薪资。
以上是我的分享，我是职场小栗子，加油！
到此，以上就是小编对于面试技巧后谈钱技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试技巧后谈钱技巧的1点解答对大家有用。
