大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于手机无法投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍手机无法投递简历的解答，让我们一起看看吧。
大家找工作用手机软件投简历，还是通过电脑投简历？
关于这个问题得看个人习惯与选择，我一般会在手机上投自己的简历，因为现在求职***已经很多，也很齐全，很多还能在线沟通，也很方便；但是，有时候我也会在电脑投简历，因为电脑上屏幕更大，且和手机搜索结果也存在一定区别。
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题主您好，很高兴能回答您的问题，您的问题是现在投递简历，用手机投还是用电脑投？
我现在是一名2020年的应届毕业生，我在投递简历的时候，首先是用电脑制作一份简历，上传到手机，然后打开boss直聘进行投递，所以大部分时间是用手机进行简历投递的。但有的时候也会用到电脑邮件的形式进行投递。还有许多大公司向字节跳动，360等他们投递简历的形式是在网页上进行投递的，所以也会用到电脑。
以上就是我投递简历的一些形式，希望我的答案对题主有帮助，谢谢。
很高兴回答这个问题：
其实早几年，智能手机还没有普及的时候，一般都用电脑查信息，直接登陆招聘网站，投递简历，电脑还是我们获取信息的主要方式，屏幕大，看着也舒服！
近几年的话，随着智能手机的普及和科技的进步，电脑上的很多功能在手机上就可以实现，比如聊天、看新闻、看电影等，越来越智能化，所以很多招聘网站也开发了自己的***，信息基本和电脑同步，手机可以随时、随地的查看招聘岗位和投递简历，所以这一点比电脑方便些。
我身边的朋友、同事找工作还是用手机会多些，相对来说手机投递简历更快捷、方便!
手机就可以了
你还在传统地在电脑投简历嘛？找工作一部手机全搞定～
因为自己在看工作机会，几乎把比较流行的求职***都下载了⏬ 下面就讲一讲使用心得。
PS：已经有工作经验的社会人士可以参考；可能不太适用于应届生哦😊
📙前程无忧 这个大家再熟悉不过了。16年之前，普遍是在前程和智联上找工作吧。
特点：传统型公司（非互联网公司）较多，求职者直接投递简历，可查看投递进度。靠“简历展示”页面“刷新”，让公司优先看到你的简历。
📘智联招聘 无论之前说前程与智联有多大不同，现在来看，这俩并无多大差异。
特点：传统企业较多。功能等与 前程 相似，但是智联可以在“消息”栏看到你投递的公司是否对你感兴趣；也可在“我的投递”里看进度。同样可以刷新简历。可以说智联的反馈功能更人性化。
📒猎聘 可以说早几年之前，前程和智联上的职位比较杂乱，而猎聘是大家普遍接受的比较高端的求职平台吧。
特点：猎头较多，注册后会不断接到猎头的电话☎️ 和消息。（但其实这些猎头大部分是刚入门的新手，推荐的职位也并不是都符合的）
用手机还是电脑投递，效果其实差不多。影响简历投递反馈的主要有三个：
（1）简历内容：简历是求职找工作的第一步，一定是内容为王的。简历针对求职岗位来写，多体现招聘职位需要的技术能力经验。
（2）投递平台：目前求职常使用的平台是Boss直聘，拉勾，智联，前程51等。也可以加入一些招聘求职群或者搜集企业hr邮箱。
Boss直聘是目前比较火的求职类软件，可以直接和招聘方沟通，也可以通过平台互换微信，反馈比较快，职位质量高。
类似58这种平台，职位的质量不高，比较杂，不是很推荐。
（3）投递时间：尽量选择上班一个小时后投递，简历曝光率比较高。
不要选择临近下班或午休时间。
不要选择周末时间。
不要选择非工作时间投递，特别是半夜凌晨。
总的来说，建议注册账号、上传简历、填写模板简历时使用电脑，平时投递看自己怎样方便。
合同期间[_a***_]以我能力不行为由，让投简历找工作，怎么办？
如是让你走人，请公司下劳动合同解除通知书和证明书。并依劳动合同法给予赔偿。一年2个月的补偿金的赔偿金额，但是赔偿不是补偿。如是考验你，你又不想走，可表明，并汇报一下进公司后的工作成绩。
但走人，请不要协商同意解除劳动合同。是接受公司的辞退解除劳动合同。注意，是接受不是经协商同意。
很简单。
必须***取理性的处理方式，因为纠结和烦恼无用。
建议如下:
无论他是恶意的，还是真实你能力有问题，你都应该以学习的心态向他询问自己的问题是什么，记住，你只需要听，不要反驳和争执。
2. 事实已定，那就谈事实
按照劳动法作为基础来谈赔偿，请对方摆出证明你能力不符合岗位要求的事实来，比如绩效结果，犯错记录等。
如果没有，那只是上级感受，则争取多一点赔偿。
3. 当下已经最差，不要让结果变得更糟糕
让你投简历，你要判断是批评你的方式，让你重视工作，还是真的要让你走人。
毫无疑问的是，这个工作不是长久之计了，自己要做好打算。
1、做好简历，自己开始找工作，早准备总是好的；
2、不要等着，过一天算一天，企业会想尽办法让你干的很不爽，而且又不违法，如果你想那时间耗着，拿到赔偿金，可能性几乎没有。
3、谁都不愿意明知工作无望还要拿宝贵的时间去浪费，所以一边找工作一边先干着，可以回复，自己在找工作，找到就会离职，这样以来，离职前的日子也过得轻松，自己找工作的事也有计划进行。
这是一个真实的故事。
有个同事也是领导以工作能力不行为由让他走人，他当天就做了交接单给了同事，这是五月初的事，但是交接单同事没有签字，领导也没有签字，注意没有交辞职单。
但是过了一个星期后公司同事发了一封邮件给这个同事，意思是你已经超过三天没有去上班公司把你当自离处理，同事的这个邮箱是当时入职时填的，但很久都没用过了，自然也没有看这封邮件。
后来同事就去劳动局告公司要补偿的事，但有了这一封邮件判你是自离。
不过这公司也不是什么好公司，六月份还只发了同事三月份2200的工资，后面的工资都没有发，同事就用这个理由告了它。
所以说合同期间领导以我能力不行为由，让投简历找工作，这个时候：
首先要做的就是做好录音，再去跟你领导谈一下，让他说出来是让你走的，录好音后就可以做证据了。
第二，谈补偿，和公司按劳动法谈好补偿，如果不补偿就不走，同时如果公司为了达到让你走不给补偿的目的会有很多手段，都可以录音下来做证据。
第三，找工作，事情到了这个份上了确实是需要投简历找工作了，因为这公司已经不适合你再呆下去了。
在这期间不要随意旷工，公司的规章制定一定要遵守，要不然什么他们会有一万种方法不给你补偿还会少给工资，现在的律师做这种事还是很在行的。
针对这种情况，其实已经很明显了，老板已经不是旁敲侧击，而是明目张胆的告诉你，我们准备辞掉你，你自己提前做好准备，最好自己自觉的提交辞职信，早点走人的意思了，但是作为混迹职场的人事，我们混职场，是为了钱和能力，因此必须要时刻反省自我，再去反省周遭环境和人物，建议***取理性措施，无需有过多的纠结。
1. 反省自身，反求诸己，了解自身原因，公司原因
从以上描述基本可以判定是公司明显会辞掉你，因此建议和人士直接沟通，老板其实应该不管人力资源，他这么做已经算是越权了，在正规公司，只要是人事问题，都应该直接找人力***，记住是以反省、了解、沟通的心态去找人力***了解公司的真实意图、原因、以及公司为什么要你辞职，你的能力哪些方面不足，人力***是否有一些就业机会可以帮忙推荐之类的，这种大部分公司做的比较好的，员工都会比较自觉，也比较愿意接受。
2. 以事实为依据，以法律为武器，有些可以选择拿法律来维护自己利益
如果有些公司在辞退员工方面做得很过分，比如恶意克扣绩效、工资、强制辞退等现象，建议按照劳动法作为基础来谈赔偿或者直接网上搜索相关法律，咨询律师，让律师给出专业的建议，但是这是比较糟糕的情况下，员工迫不得已才会选择这一步，但是任何情况，员工都应该提前预想到，这一步建议员工从公司提出的时候，就开始悄悄准备和收集资料，不能让公司知道，因为一旦让公司知道，有些公司就会在他们的制度和考核体系中去修改甚至删除员工的相关绩效、考勤等事实记录。
3. 视公司***取的措施，员工尽量不要让结果往糟糕的方向演变，该忍时忍，不该忍是不能忍，不能一味忍让
如果只是领导让你多重视工作，虽然老板的做法不可取，但是建议还是先做好判断，虚心反省，听取意见，进行改善。
投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工作为啥这么难？
找工作需要三个点
1.规划好自己工作的方向（做什么）比如自己干了五年业务员突然投简历在互联网公司当文职，Hr需要考虑你个人可能是盲目投放简历，跟自己的优势特长在哪里比如自己比较善于跟客户交流/或者驾驶技术比较好都是你面试时的亮点
2.有目的性投放简历最好简历找别人帮忙排排版，修饰一下（怎么投）
3.可以多尝试面试几家公司其实这样可以锻炼一下自己的面试技巧，也大概了解目前市场对于这个岗位的市场价是多少，面试前可以在网上看一下Hr平时普遍的提问，提前熟悉练习一下对自己面试的成功有帮助，希望可以帮到你
来点干货分享哈，我以前和你很像，没有工作后继续找工作，结果投出去很多确石沉大海，什么原因呢？主要有以下几点：
1.投简历不精准，在投简历之前一定清楚明了的知道所***司是否真的需要你这样的人才，经验，学历，住所，期望薪金。
2.你自身的简历是否经过修饰，人家是否能从简历中直接发现你就是需要的的人才？
3.投简历贵在精准，不能着急的。以我的经验，以上都做好了，每天投个4-5家公司，不出一周就会有人找你面试[大笑][大笑][大笑]
职场小龙虾很高兴为你解答。关注我，查看我的文章【为什么HR看完你的简历不通知面试，你遇到过吗？】也许能给你一些帮助。
这里我简单分析下
简历质量问题
这个是重点，面试不同的岗位，你的简历是不是按照不同的需求进行了重点优化？
专业问题
这个比较简单，你所选的岗位你合不合适？ 我不是说你觉得你合适岗位，我的意思是HR看了你的简历，觉不觉得你合适岗位？
其实看看原因，我们就应该明白怎么去做。
优化简历。根据实际情况进行优化自我简历。
精选细选岗位。认真筛选符合自我定位的岗位
提升自我。自己的强大，才是基础。
说起来有人可能不信，我是将近40岁了才第一次自己投简历找工作，而且这也是自己作的结果。
一开始根本没当回事，感觉应该不难，下了两个***，开投。由于想换个行业，有点新鲜感，开始还挑来挑去，没什么回复，过了一个多月，有点hold不住了，开始海投、乱投了，大概应该有100多分至少。所以我估计你说的300多份应该也是这么投出来的。但我以过来人身份明确告诉你，海投没用。还是需要静下心来，还好琢磨一下简历（我也是第一次的缘故，边投边总结，改了至少三版简历）。另外需要投对方向，现在的就业形势确实比以前难，所以还是投向你熟悉的领域为好。我也是最后还是回到了自己熟悉的领域，才找到一份较满意的工作。
另外，投简历的时候可以观察一下，现在很多招聘***的职位是虚的，但我不确定是职位过期了没取消，还是各招聘网站故意而为之。
我最近也在广投简历，和题主的遭遇相同，开始投递了许多都没有回复，不过后来比较***的是一个不错的企业刚好缺我们专业的人才，跟我谈得十分融洽，后来就收到了offer。
对于这个问题，我有几点看法：
1、现在形势所迫，几乎同一时间的所有求职者都是通过网络在找工作，这种情况相较于校招宣讲会，简历被查看的几率不知低了多少倍，因此，在投递简历时，最好用邮箱投递，求职***和微信公众号的回复率更为低下，在投递时，题目要划重点号，题目通常情况下，就是学校+专业+姓名，简单明了，一眼就能让hr知道你的专业和学校，既节约了hr的阅览时间又提升了你在hr心里的印象。
2、针对自己的专业和优势进行投递。以我个人为例，我从今年二月初就开始投递简历，平均每天都在投递，而回复消息的到月底也就一两个，后来，选择了一家与我专业高度符合的公司，当晚邮箱发送的简历，第二天一早便收到了面试消息，一面二面谈得十分融洽，于是便签约。
当投递的职位和自己的专业高度吻合的时候，自己的专业就成了自己最大的自信，面试官跟你讨论专业知识时也更能给他留下深刻的印象。
如果选择的职位与自己的专业有所偏差时，即使进入到面试阶段，hr对你的专业并不了解，你对工作岗位也了解不深入，往往都是不会给予录取的。
3、网络投递，贵在坚持。如果当你特别期待一个公司，你的各个方面又符合公司的招聘简章，但并没有给你面试通知时，不要选择放弃，可以尝试打电话去与hr询问，毕竟hr每天的阅聘量非常巨大，把你遗漏也不是不可能。
到此，以上就是小编对于手机无法投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于手机无法投递简历的3点解答对大家有用。
