大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于程序员薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍程序员薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
程序员如何与HR谈薪资？
在没有给出谈薪方***之前，老王给你讲讲为什么能力一般的人会比能力强的人薪酬高。
现在的薪酬搞的像是谈出来的一样，也的确是这样。很多公司，能力一般的人，但薪酬比能力强的人高很多。到底是什么原因导致的呢？
还是先讲一个故事吧！
老王认为两个程序员，一个能力很不错，但薪酬偏低；另外一个能力一般，能说、沟通能力强，薪酬给的偏高。
为什么会出现这种现象呢？老王认为：
1、能力强的人，一般关注的是解决问题的本身，很少关注自己的薪酬，只有比原来的薪酬有所提升就可以了；而能力差的人，他关注的是薪酬的本身，而很少关注解决问题的核心。但有一点是非常正确的，就是沟通能力比能力强的人沟通能力强。
2、很多公司在招聘的时候，没有具体、详细的对某一个人进行薪酬判断和判断标准，都是根据双发沟通或以前的薪酬为标准、或根据面试官或薪酬谈判管的个人经验和主观经验来判断，最后导致相对颜值高、沟通能力强的人薪酬自然就高；同时，对其他人员进行薪酬打压。
知道什么原因导致能力强的人未必薪酬高的原因了，下面我们来谈谈到底该如何进行谈薪？
1、通过具体的案例告诉HR，你在前公司工作的时候，帮助公司解决了什么问题，为公司创造了什么多少价值等等。
个人觉得在面试的时候，与HR谈薪酬确实是一门艺术。
首先需要对自己的技术有个清楚的认识，我觉得程序员这个行业技术可以一定程度上弥补经验上的问题。
然后就是需要对自己所处城市的行业平均薪酬有个清楚的认识。因为每个城市都有一些名气比较大的企业，在找工作之前最好是先打听一下。
评估好自己的技术水平和行业薪酬水平之后，剩下的就是给自己定一个预期薪酬了，这个薪酬一般比自己对自己的估价要高20%。
剩下的就是勇于面对HR的语言轰炸了，HR一般会从3方面对面试人员进行价格打压。第一就是工作经验，第二就是技术水平，第三就是公司***如何好。
但是面试者心中应该明白，只要面试进入了薪酬讨论环节，HR利用经验和技术水平来打压薪酬也只是吓唬人的，所以求职者在这方面需要自信，保持平常心即可。
最后程序员同学们往往心肠比较软，特别是对HR美眉，为了薪酬，保持你的铁心肠。
如果自己底气十足 咬住不松口 就说业务经验我可以在贵公司入职后慢慢积累 也可以慢慢学习 我相信我掌握的东西能在贵公司发光发热!
看他怎么反驳!如果还是说觉得你技术可以 业务
经验不足 给不了这么多 咱换一家 留得青山在 不怕没柴烧
如果底气不足 松0.5k 松太多对方觉得你是水货
刚入职程序员工资普遍超过10k了吗？
10k是有的，得看你做的什么程序。web程序还是软件程序了，还是手机程序，要是硬件单机片程序30k都正常。
先说网页的web程序吧，这个行业很萧条了，不怎么吃香，比如出身美工平面设计的我都会基本的php修改和诊断了，php大部分都是二次开发的程序来调用，没一个公司会专门要求网页程序员重新用代码敲出一套后台来，太消耗时间了，也太磨炼程序员的大脑。而且周期不是一般的长，如果多个程序员一起还有可能，如果单个程序会被弄的猝死都是有可能。
以上说的的网页的。基本6000左右。
软件程序现在比网页程序员要吃香，虽然目前市场很多软件都齐全，花里胡哨的软件也一堆。而且很多好的程序源码也都放出来了供大家学习和一些思路上的参考。你拿到手只需要优化改动下代码就可以当做自己的程序来使用了，这行工资基本8000以上？
手机程序员，这个后***后。也就是现在的主打星秀。现在的大蛋糕，很多手机小程序***的免费就是卖点，然后做大了引流了利润可以免去很多广告费了。现在不说手机程序了，就沾点边的我一个同事就跑到华为做ui图标设计工资就是我得几倍，而且别人保险都买齐。有晋升空间，别人只是跟着手机这块喝汤，而吃肉的就是程序员了。起码只要你能按要求完成领导的方案，不出任何bug月入3万左右不是问题。
最后就是硬件程序员了，这块领域非常广阔了，可以用来做玩具的，数码的，医疗的，生活的，真的身边无奇不有。比如玩具的遥控车，电子游戏机的程序（比如***，抓娃娃机，***机，包括我们经常看到的无人贩卖机都是有程序控制造成一步步流程的）生活中就太多了，比如电梯，当然这些很多都有成熟的程序模板了。但是有些厂家不可能不出新品。出新品必须要有新的程序流程。
这行老司机5万不成问题。这行最不容易淘汰，即使你到40多岁依然非常抢手。和[_a***_]一样，越老越值钱。。。。
前面几个你到了35岁就会发现基本没什么企业会在聘用你了。
前面几个基本就是吃的青春饭。。好了讲到这里基本是我这个半吊子程序员给你的最好答案了。
今后我也打算转行做生意了，不然以后生活都没保障了。
