大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试议价技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试议价技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试谈工资有哪些技巧？
分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其***保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；
而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其***方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
2、确认自己的薪资标准
在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资
谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
谈薪句式模板1：
面试谈工资有哪些技巧？
1、面试谈薪资之前，做调查很必要
分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其***保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；
而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其***方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
2、确认自己的薪资标准
在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。
3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资
谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。
举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
4、公司没要你前，回复关于薪水的提问
谈薪句式模板1：
有个面试题：如何将1元面巾纸卖100元，是在考什么能力？
就好比同一瓶水在不同的场景下，价值也是不一样的。
怎么去给商品赋值是高阶的销售手段，用户在无选择的情况下愿意付出高溢价，比如你拿面纸在卫生间里试试，往往客户是没有议价能力的。
做品牌也是赋予商品高溢价很好的途径，奢侈品牌的***款纸巾卖100都会觉得太便宜。
抛砖引玉，欢迎大家探讨。
考分析问题、解决问题的能力啊。
最主要你是怎么思考问题的。
我给你举个例子：
1元怎么能卖100元？
貌似不可能啊，但是，可以分析一下，题目没有约定谁去卖，能提供什么样的服务。
这样你就可以去从这两个方面考虑问题了。
2、提供免费抽奖，中奖率100%，大奖是欧洲旅游。
明白了吧，主要考的是，你去解决问题的能力。
到此，以上就是小编对于面试议价技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试议价技巧的3点解答对大家有用。
