大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判主导权的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判主导权的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资？
曾经办理过打听同事工资被公司开除的案子。
虽然单位明确规定不允许员工私下打听工资，劳动法也没有明确规定，但是单位以此为由开除员工，可能要承担败诉的风险哦！
民不患寡，而患不均。二千多年前孔圣人早已透人性里的自私和攀比本性，留下此语警示后人。尤其公司了的领导和老板更要深谙其意。
几个乞丐在一起讨饭都会彼此眼红谁多要了一个馒头，一块钱，可想而知。
见不得别人好和要求利益均分的心态，说到底是对自己能力不足的恐慌和担忧。
而我们个人的遗传基因不同，出生家庭和成长环境不一样，后天所受教育和人生历练不同，每个人的眼光，见识和自身能力不一样，当我们身处职场，在同一个平台生成长发展速度和机会也不会相同。
公司平台上各个岗位职能职责不同，岗位待遇不一样，就算同一个部门岗位，每个人业绩也不一样，最终归结到工资待遇上的不同公司平台上各个岗位职能职责不同，岗位待遇不一样，就算同一个部门岗位，每个人业绩也不一样，最终归结到工资待遇上的不同。
1.因为，往往谁都不会认为自己干得活比别人少，谁都想加工资加奖金，因为都会说：“没功劳还有苦劳呢”
一句话，没有谁会拒绝赚哥哥多的钱，在公司里，员工也是这种心态。
2.职场三哥一直在私企做管理，曾经一些有能力的员工的工资待遇，找老板谈话，意思是给这些人加工资，我是担忧他们会辞职走人另谋高就。
但是，老板就一句话：你给这几个人加工资，其他员工也来找你要求加工资你怎么办？
3.这个情形其实和题主问题一样，尽管很多公司执行工资绩效考核的措施办法，但是，员工之间的攀比心态势根深蒂固的，“绩效归绩效，都是一样的辛苦卖力，工资咋差别这么大哩！”
单位每个人的工资都是不相同的，实际上每个公司都想一个独立的小王国，有的公司员工工作10年，每年的调薪都是按照公司比例调薪，有的不是，有的员工刚进公司，工资就比老员工高，公司一般看你的实力，二看你的人脉，工资给多少，都是高层给出的，朝廷有人好做事，工资也会比别人高，公司缺少人才，也会给你高工资。随着时间推移，市场人工定位也不一样，市场价不断提高，原来早进公司的员工都是安照每年的比例调薪，后进来的员工就会一步到位，甚至更高，公司为什么不让谈论工资，这就是关键所在。如果大家经常谈论工资，知道了自己的工资，没有别人的高，工作就会消极怠工，影响公司正常运转，这是老板最不想看到的事情。公司要是有讨论工资的事情，会严肃处理。
现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资，主要是带来的麻烦太多。
拿到手的工资，无论多高，总会让人不满意，总觉得自己付出远大于回报。
如果同职级同岗位的员工再私下议论一下，将会带来更多的麻烦和新问题。
哪怕同事就比自己多一分钱，也要找出个一二三四理由来。这个理由先不论合理与否，多少的理由该由谁出啊？
相信任何企业也没有人能够清晰地分辨出一分钱的工作价值与差别？
但是各企业中肯定存在很多这样喜欢攀比的员工，别人的工资一定不能比我多，他可不谈自己干工作有多少，也不论做贡献的大小，一切都看在钱和工资的比较上。
而企业领导所要关心的企业大事有很多，哪有那时间和心思来考虑这些乱七八糟的小问题。
如果一分钱的事都要找领导解释，那领导也不用做事了。
再说回来，就算企业分配不公了，这月工资也不可能再改变了，那只得下月补偿。此举无形中则给人资部门带来额外的工作负担与新麻烦，也将影响其他类似的问题再次重复性地发生。
天天有人来找工资，天天有人来问理由，那企业还做不做事了？
到此，以上就是小编对于薪资谈判主导权的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判主导权的1点解答对大家有用。
