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薪资谈判主导权,薪资谈判主导权是什么

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资谈判主导权的问题,于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判主导权的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资?

什么现在单位公司很忌讳员工私下里讨论工资

曾经办理过打听同事工资被公司开除的案子。

虽然单位明确规定不允许员工私下打听工资,劳动法也没有明确规定,但是单位以此为由开除员工,可能要承担败诉的风险哦!

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员工遇到此情况注意搜集证据,申请仲裁。

民不患寡,而患不均。二千多年前孔圣人早已透人性里的自私和攀比本性,留下此语警示后人。尤其公司了的领导老板更要深谙其意。

几个乞丐在一起讨饭都会彼此眼红谁多要了一个馒头,一块钱,可想而知。

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见不得别人好和要求利益均分的心态,说到底是对自己能力不足的恐慌和担忧。

而我们个人的遗传基因不同,出生家庭和成长环境不一样,后天所受教育人生历练不同,每个人的眼光,见识和自身能力不一样,当我们身处职场,在同一个平台生成长发展速度和机会也不会相同。

公司平台上各个岗位职能职责不同,岗位待遇不一样,就算同一个部门岗位,每个人业绩也不一样,最终归结到工资待遇上的不同公司平台上各个岗位职能职责不同,岗位待遇不一样,就算同一个部门岗位,每个人业绩也不一样,最终归结到工资待遇上的不同。

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1.因为,往往谁都不会认为自己干得活比别人少,谁都想加工资加奖金,因为都会说:“没功劳还有苦劳呢”

一句话,没有谁会拒绝赚哥哥多的钱,在公司里,员工也是这种心态。

2.职场三哥一直在私企做管理,曾经一些有能力的员工的工资待遇,找老板谈话,意思是给这些人加工资,我是担忧他们辞职走人另谋高就。

但是,老板就一句话:你给这几个人加工资,其他员工也来找你要求加工资你怎么办?

3.这个情形其实和题主问题一样,尽管很多公司执行工资绩效考核的措施办法,但是,员工之间的攀比心态势根深蒂固的,“绩效归绩效,都是一样的辛苦卖力,工资咋差别这么大哩!”

单位每个人的工资都是不相同的,实际上每个公司都想一个独立的小王国,有的公司员工工作10年,每年的调薪都是按照公司比例调薪,有的不是,有的员工刚进公司,工资就比老员工高,公司一般看你的实力,二看你的人脉,工资给多少,都是高层给出的,朝廷有人好做事,工资也会比别人高,公司缺少人才,也会给你高工资。随着时间推移,市场人工定位也不一样,市场价不断提高,原来早进公司的员工都是安照每年的比例调薪,后进来的员工就会一步到位,甚至更高,公司为什么不让谈论工资,这就是关键所在。如果大家经常谈论工资,知道了自己的工资,没有别人的高,工作就会消极怠工,影响公司正常运转,这是老板最不想看到的事情。公司要是有讨论工资的事情,会严肃处理

现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资,主要是带来的麻烦太多。

拿到手的工资,无论多高,总会让人不满意,总觉得自己付出远大于回报。

如果同职级同岗位的员工再私下议论一下,将会带来更多的麻烦和新问题。

哪怕同事就比自己多一分钱,也要找出个一二三四理由来。这个理由先不论合理与否,多少的理由该由谁出啊?

相信任何企业也没有人能够清晰地分辨出一分钱的工作价值与差别?

但是各企业中肯定存在很多这样喜欢攀比的员工,别人的工资一定不能比我多,他可不谈自己干工作有多少,也不论做贡献的大小,一切都看在钱和工资的比较上。

而企业领导所要关心的企业大事有很多,哪有那时间和心思来考虑这些乱七八糟的小问题。

如果一分钱的事都要找领导解释,那领导也不用做事了。

再说回来,就算企业分配不公了,这月工资也不可能再改变了,那只得下月补偿。此举无形中则给人资部门带来额外的工作负担与新麻烦,也将影响其他类似的问题再次重复性地发生。

天天有人来找工资,天天有人来问理由,那企业还做不做事了?

到此,以上就是小编对于薪资谈判主导权的问题就介绍到这了,希望介绍关于薪资谈判主导权的1点解答对大家有用。

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