大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的***有什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划的***有什么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源专员怎么做职业规划？
可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。
初入职场，从人力***领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；
接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；
再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；
“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。
（图片来源网络，侵删）
工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。
HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。
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不是人力***专业，想从人事专员做起，五年时间内的职业规划该如何做？
为什么想做人力***呢？我来给你回答一下吧
①人力***这个行业，公司基本对专业没有要求，所以，找个好的机会进入行业，是比较关键的事情
②入手，建议直接从招聘这样有价值的模块入手，纵向可以一直做招聘，资深的招聘，是比较稀缺的人才，横向可以全面发展，招聘是能够接触到业务和战略的，比较重要，所以要全面发展比如培训 绩效什么的，招聘是很好的切入点，后面就发展成人力***总监或者经理之类的，如果单纯做人事专员（入职 离职 转正 社保公积金等这些流程），个人认为意义不大，没多少价值，同事后期职业发展有较大的瓶颈
③五年的规划，坦白讲，长了点，3年差不多，按照②的建议，慢慢实践吧，人力***这个行业，一年比一年发展好，祝你顺利，有什么问题，可以留言互动。
到此，以上就是小编对于职业规划的***有什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的***有什么的2点解答对大家有用。
