大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历保护系统的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历保护系统的解答，让我们一起看看吧。
- 一览英才网怎么取消投递？
- 招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
- 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？
- 智联招聘投出去的简历怎么取消？
- 智联招聘投出去的简历怎么取消？
一览英才网怎么取消投递？
一览英才网里面已经投递出去的简历是不能取消的，就和已经发送出去的邮件短信一样。如果是信息有错误，可以修改后重新发送，如果是投递失误，人力资源电话邀请面试可以委婉拒绝。
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
【沃克观点】我认为如果你对该职位非常感兴趣，可以再次投递，若还是没有面试邀约，则可以另寻其他工作职位。
在当今的职场中，公司招人的方式开始越来越多元化。有人才市场的直聘，有校园内的校招，还有公司同事之类的推荐。但是现在更多的应聘者都是在网上投递简历，然后公司感兴趣的话，再打电话通知面试。可是面对现在的问题来看，对方已经查看了，且对我有兴趣，却没有面试邀约，这时该怎么办呢？下面我们可以来探讨一下。
在大多数的大型企业当中，网络招聘都有很多的流程，首先针对公司空缺的职位，先发布招聘信息，然后会收到大量的应聘者的简历，这时人事部会把这些简历统一归类，在争取不错过任何一份简历的职责下，会挑选出符合公司职位的应聘者。这个时候，就是公司感兴趣了。针对没有进行电话面试邀约，我觉得有以下几点可能；
前面已经讲过了，大型公司的职位，肯定会有几百几千的简历投递，公司的人事部肯定不太可能会把这么多的应聘者都一一通知面试。这时就会进行筛选，首先把严重不符合公司职位的应聘者淘汰掉，其余剩下的进行标注，接下来再进行第二轮，第三轮的筛选和评比。
2，在某一方面不符合公司要求，在等待更好的应聘者代替你。
我记得我在刚大学毕业出来找工作，在网上投递了很多简历，其中有一个公司对我非常感兴趣，第二天就打电话给我邀约进行面试，面试时间是定在三天后的周一下午。可是就在周一的早上，该公司突然打电话给我说，重新找到了一个代替我的，我不需要过来面试了，我问原因，原来是我刚学校出来，工作经验不多。对方具有3年的该职位工作经历。毫无疑问，我被他们淘汰了。
通过这件事就可以看出来，每家公司都是在保证自己的利益，都希望刚招来的员工更符合自己公司的要求，这一点相对公司来说，也无可厚非。
3，工作繁杂，忘记电话邀约面试
其实这一点在一些特殊的场合也会遇到，面试官手头的简历太多太杂。在某一个特殊的时刻，看到了你的简历，符合公司的职位要求，然后就进行标注。可是过一段时间也许会因为其他的原因，忘记了这件事，也就不会对你进行邀约面试了。
因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。
要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力***从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的[_a***_]。
首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？
这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：
1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；
2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。
3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。
4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。
其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。
所以这里建议你：
首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；
其次，要多投递，尽可能的多投递；
最后，保持每天刷新。
职场中人大多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不被查看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。
找工作也是需要天时地利人和的，就像你谈恋爱，在不
对的时间地点，遇到了不对的人，最后往往都走不到一起。如何在没有天时地利人和的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。
众所周知，周六日或者节***日是国家法定休息日，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR就不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？
投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作日，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚上班，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。
而上午的10：30-11：30和下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。
企业发布招聘信息，不可能一直招不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未被查看，你就可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行招聘，由于时间缘故，该招聘信息暂时未撤下去。
此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未被查看。
1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？
2、公司HR不查看简历的原因可能是：
A、性别或年龄与岗位需求不相符合；
B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；
C、学历与岗位需求不相符合；
D、工作年限与岗位序曲不相符合；
E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。
F、岗位已经过了发布的有效期；
G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。
3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打电话给HR了解原因。
我觉得网络招聘就会有这样的问题，作为一个人力***总监，我感觉到自己在集团里面有十几个公司的网站，每个网站里面都有二、三十个招聘的岗位，这些岗位有些不是马上需要的，有些是要放一段时间才去看的，因为合适的人并不是很多，同时根据自己工作的需要，也不是每天都有时间看的，到月底了需要招到人的时候，要交差的时候才集中去看一下，有的时候是都快到年终了或者年底的时候，需要人的时候再集中看一下，一般时候是没有时间看，不是每时每刻都在看的，而且通常是要进行筛选，如果有10个20个候选人里面再挑3~5个人出来，通知面试的，估计这通知了3~5个人，估计能来的是3~4个人，然后从三个人里面可能就会录取一个，有时候甚至一个人都没有办法录取。
所以如果是没有积累到足够的数量，通常是不值得一看的。另外一个方面是有好多***的要求，我们看了不符合的话直接就也不操作了。比如说学历，年龄，性别，以及地域等，这些方面只要有一个地方不符合的话就直接被刷掉的，没有办法再被查看再能够录用了。
至于说衡量一个集团的人力资源部负责人是否是合格，是否称职，是否敬业，主要是根据绩效考核的标准来看的，也就是说根据及全年需要招聘的人数看看招到了多少来进行衡量的，而不是衡量就某一个岗位应聘的简历看了多少。整个公司对hr的评估是结果导向的。所以反过来也对于投简历的人有一个题型，基本上简历电子稿的做好以后就可以多投几个地方，不要拘泥于某一个地方。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##百粉##正能量##千粉互娱##策划##经济#
谢邀。
仅代表个人观点。
我看到，现在我们国家很多公司的人事部很不专业。从打电话、到面试、到录取、到培训，都是走流程，没有任何的内涵在里边。
所以不要认为一个公司有人事部，就意味着他专业。这等同于不是每一位老板都是好老板，是一个道理。
所以像这样的公司，我建议你不要抱太大期待，我相信他们的制度也不会太规范，一个制度不规范的公司，你进去也是很痛苦。你想想，一个人去好的公司能给你带来多高的幸福指数？一定会出现承诺不兑现、朝令夕改、处事不公等管理问题。
综合上述，建议你不要对这样的公司抱太大期望，也不要有任何的遗憾。找一份尊重你的公司，你将获得更好的成长。
希望能帮到你。
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智联招聘投出去的简历怎么取消？
投出去的简历是不能取消的。
一般在招聘网站上面投递简历，一旦投出去都是取消不了的，类似发出去的短信邮件一样。如果是因为简历内容有问题需要修改，可以做好修改后在投递一次。
如果是不想去此企业面试，后期如果简历被选中邀请面试，可以委婉讲明原因作出拒绝。建议在投递简历之前，对企业的信息做好了解，企业发展历史，近几年所获荣誉，招聘职位的具体职责，基本的***，工作地点，工作时间等。
扩展资料
找到工作后不想在招聘网上再挂着自己简历操作步骤：
智联招聘投出去的简历怎么取消？
投出去的简历是不能取消的。
一般在招聘网站上面投递简历，一旦投出去都是取消不了的，类似发出去的短信邮件一样。如果是因为简历内容有问题需要修改，可以做好修改后在投递一次。
如果是不想去此企业面试，后期如果简历被选中邀请面试，可以委婉讲明原因作出拒绝。建议在投递简历之前，对企业的信息做好了解，企业发展历史，近几年所获荣誉，招聘职位的具体职责，基本的***，工作地点，工作时间等。
扩展资料
找到工作后不想在招聘网上再挂着自己简历操作步骤：
到此，以上就是小编对于投递简历保护系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历保护系统的5点解答对大家有用。
