大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于要不要谈判薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍要不要谈判薪资的解答，让我们一起看看吧。
有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？
你好，我是Zoya，高级人力资源管理师，近20年人力***管理经验。从人力***职业习惯和职场个人素养的角度，我都认同这句话。
从小，我就不喜欢打听别人的隐私，长大了也从没问过别人工资多少，更不用说同事。我的理解是：
讨论工资这事，言出必尬。你的工资要是比别人高了，别人会不爽。别人的比你高了，你也没面子。何必呢？
情商高的人，绝不会做这样的事。
现在大多数公司，都要求薪酬保密。尽管天下没有不透风的墙，但这个要求，每个公司都会强调。
我们可以把公司要求薪酬保密，善意理解为对员工情感的保护，也可以理解为是对公司薪酬管理水平不自信的表现。不管怎样，在职场就要遵守职场的规则。这是个人职业素养的体现。
作为HR从业人员，经常会被同事明着暗着问，自己的调薪，别人的工资。
我的答案是：
你再等等看？
你猜？
你是怎么知道的，我都不知道？
认同。有的公司，问同事工资，是明令禁止的，被上级知道，严重的会被开除。
怕的在各种比对中，出现心里不平衡，其实入职的时候，因为每个人和老板谈工资的心态不一样，难免出现工资不合理，不如你的人工资比你高，当然，出现这种情况，很可能是企业急着招人，你又自己把工资还低了。
作为老板，你都答应低工资了，自然不愿意给你开高。
从公司的角度，也是不愿意你知道别人的收入的，因为一旦你开始比对，你就会一直计较，我是不是比别人做的多，如果是的话，那我工作可能就没那么卖力了。
对自己，这样你阻碍了自己的晋升空间，没准老板已经想好给你涨薪，到你一提，得了，老板不乐意了。
对企业，你工作不如以前，那公司自然也是不愿意看到的！
现在大多数公司实行薪资保密制度，最好不和同事谈论工资问题，于公，违反公司制度，于私，同事比你工资高，你心里不舒服，反过来，同事心里不舒服，认真工作，积累经验，提高能力。有能力可以跳槽，有能力不怕没有高工资！
很高兴回答这个问题。你说的关于工资的问题，肯定是不能随便讨论的，原因有以下几点：
①首先，很多公司会把工资定为保密信息，随意讨论这些相当于泄密，是在违反公司制度，肯定是不允许的。我们公司就是这样。
②讨论工资易引发管理矛盾。当然我不是说那些包干性工资的，像保安2000元/月的死工资，这样透明工资的，同事间随便讨论也没有什么影响。一般公司内同岗位、同工龄的员工工资水平都可能有一些差异，更别提那些不同岗位、新老员工间的差异会更大。同事间的工资，没有绝对的公平，只有相对的平衡。但并不是所有人都愿意认同这点，如果相互间讨论工资，更多人觉得自己是对自己工资不满的，认为应该挣的更多，无形间埋下了不满、抱怨等隐患，进而影响到工作，无端的增加了公司的管理难度，所以一般都不赞同讨论工资。
③工资水平，正常的应对内保持公平性，对外保持竞争性，人力部门制定的措施一般也是朝这两个方向努力，不同岗位也会有岗位价值系数、市场水平来确定，相同岗位也不会相差太悬殊，对待工资没有必要相互讨论，讨论了徒增烦恼。
④对自己的工资多少水平，跟自己的能力和市场水平去对比，如果满意，就踏踏实实工作，如果不满意，就找老板去争取，跟别人讨论工资的时候，别人说的也不一定是真话，还是应理性认识，最好不要参与讨论。
这是我的理解，希望对你有帮助。
【女人在职场】观点：“职场中，不要随便和同事讨论工资"，这句话我赞成。
去企业入职时，公司都会告诉你，不能与同事讨论工资，这属于公司机密。于是，大家都认为这是公司单方面，主要是人员工资不一样，公司怕我们知道，所以很多人对这句话很反感，认为这是公司的一种霸王条款。
其实，站在个人的角度，与同事讨论工资也是不合适宜的：
1、一般公司的工资是根据不同的级别、工龄来统一制定的，一般同岗位的差异不大，所以，与同事聊工资没多大意义；
2、有些公司同一岗位的新员工比老员工工资高，这是基于公司急于要这个员工的经验，或者这个岗位比较难招，如果你跟人聊到薪资，发现他比你的工资高，你心里肯定不高兴，幸福感就会降低；如果你的薪资比他高，他心里肯定也不高兴，可能就想着要走，这种既不利己也不利他的事，又何必干？
3、如果每个人都在传递工资的信息，就会造成团队的不稳定，一旦公司知晓，一定会从严处理，这种事在任何公司都是很介意的，所以后期对你的职业生涯一定会有影响。
综上，我们常说：“知足者常乐！”，工资的多少在于自己的能力大小，以及自己的可接受度，既然能接受，与人聊这话题完全没意义，如果不能接受，直接与公司通过分析自己的能力水平和市场行情去沟通薪资待遇即可，因为工资不是比较出来的，工资是以自己能力为基础而获得的。
我是@女人在职场，用20年经验聊大白话，欢迎关注。
你认为员工应该向老板提出加薪吗？
一、完全能胜任公司的业务；
二、能给公司带来更高的经济效益；
三、工作期的长短，一般刚刚进入公司不到三个月是不加薪的；
欢迎大家在评论区发展意见！
你认为向老板提加薪有用吗?老板会睬你吗?反正为人家干活，只有五险一金是强制的，最低工资有限制至外，其余加薪是看老板的高兴而已，除国营单位外，一切老板说了算，只有自己做老板才硬气，别的请少说话多干事，人家的资本不会由你作主。
在认真工作，有资历有成果的情况下，向老板提出加薪是再正常不过的。
当然在提加薪之前，你最好能搞清楚，成功的把握有多大。你有没有足够的硬件底气可以向老板讨要，同时也要了解你在人才市场的处境，比如你如果离职了，重新工作，大概的薪资范围。
时间长了，你会发现，牛人从不提加薪，因为上司很清楚，如果不加薪或薪水不到位，发了年终奖马上就会收到辞职信。
通常而言，在你提出加薪之前，上司十有八九已经考虑过这个问题。这段时间上司对下属的话是很敏感的，只要你流露出想要加薪的意思，他就立刻明白过来。
之所以***装不懂，是不愿意把话挑明，而之所以不挑明，是因为有些下属面子薄又冲动，很容易一气之下愤然离职。
所以反过来讲，面对暗示，[_a***_]如果是“不拒绝不同意不表态”的“三不态度”，说明一方面他认为你没有到加薪的程度，另一方面又觉得你还有可用之处。
会哭的孩子有奶吃，这话放在职场上也是同样适用。
一个能主动向老板提出加薪的员工，就是那个会哭的孩子，注定是会有奶吃的。主动为自己争取***，这是毋庸置疑必须要做的事情。
自己的***自己不去争取，难道还指望老板主动帮忙加薪，难道还以为每个老板都是慈善家，难道还等着被老板忽视觉得委屈了再去跳槽吗？
都醒醒吧。现实很残酷的。
不否认有那些能主动看到员工努力付出，主动帮忙加薪的老板，但这样的老板太少，一般人的你大概率是不会碰到这样的老板，你最大可能碰到的就是一些唯利是图，给你的薪资只会嫌多，哪里还会有嫌少的老板。
那么面对这样的情况，一个员工唯有主动向领导提出加薪，才会有加薪的可能。
老板都是要赚钱的，怎么样用最少的成本收取最大的利益，是他们的目的。那么对应到人工成本上来，就是尽可能通过压低员工工资的方式来获取，你不觉得自己工资低，他们是不会觉得的。
老板每天都忙，很难关注到你个人的薪资情况，他们更多的关注到的是工作完成情况，至于员工个人的利益，则考虑不到那么细。
老板要面对的员工众多，很难关注到每个人的需求。
一个不提出自己想法的人，在别人的眼中就是一个没有需求的人，没有需求，也就不会引起重视，也就不会被关注到，以为很满足。
在合伙公司里，负责经营的合伙人有必要拿工资吗？
合伙人的工资怎么处理？合伙人是拥有股权权益的角色人，但与实际付出的工作无关。工资的支付原则就是：谁付出，谁工作，谁就有权拥有，前一种是权益关系，后一种是劳动合作关系；如果某合伙人是实际工作负责人，理应给予工资。
比如，我是某家公司的合伙人，同时这个项目还是由我来操盘，我实际付出的工作和精力，那公司财务就必须给我做工资，我的工资可参考当年同行业、相同职任的工资水平，但因为项目是创始阶段，资金紧张，我的工资只做“财务记帐”可以延缓发放工资，如果公司有一天清算时，我的工资也要做帐务处理。如果我不是这家公司的实际操盘人，只是名义上的合伙人，那我只对这家公司的运营情况和财务进行监督，工资就不给我了。
所以，在合伙公司里，负责经营的合伙人必须要工资。
我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。
在餐饮合伙或者其他合伙里面，不想反目成仇必须要权责清晰，工资也一样
在中国式合伙人里面有句台词很经典：千万不要跟丈母娘打***，千万不要跟想法比你多的女人上床，千万不要跟最好的朋友合伙开公司。为什么会这样说呢？因为大多数合伙做生意基本上最后都是不了了之的。
我曾经见过很多个合伙开公司最后分开甚至最后老死不相往来的案例。具体的原因很多，有因为家里人不同意的，有因为效益不好一个想继续一个不想继续的，还有分工不均的。但是，这些案例里面，负责经营的合伙人都是要有一份工资的。
为什么要给经营的合伙人开工资呢？道理很简单，分工合作，做了多少事情拿多少工资这不是很应该的吗？你出钱合伙，亏了一起亏，赚了一起拿分红，但是合伙人还付出了更多的时间和精力去经营，拿一份工资是应得的。
曾经遇到一位餐饮老板，他与人合伙做生意，谈好了经营餐厅是他来做，所以按照市场工资给了他算了一部分工资。结果，年底因为生意不理想，分红不多，但是因为餐饮老板自己这一年有经营所以拿了一份工资。另外一位合伙人的老婆就不服气了，觉得对方是拿多了，结果就要求明年自己也去帮忙收银，让她老公也去帮忙经营。结果管理弄得乱七八糟，最后一拍两散。
所以，合伙要想做得好还是要亲兄弟明算账，工资要写清楚，应尽的义务也要写好。
