大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科员未来职业规划怎么回答的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科员未来职业规划怎么回答的解答，让我们一起看看吧。
本人硕士在读，以后想做公务员，如何规划自己的职业生涯？
作为同样是硕士应届毕业，考入公务员队伍，后来又主动辞职的人的我来回答问题，希望能给您一份借鉴。
进入公务员以后的职业生涯是自己个人无法完全左右的，既需要个人的努力干出实在的成绩，更加需要领导、同事和群众的认可。公务员的提拔晋升完全由组织按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《公务员职务与级别管理规定》操作。任何一名公务员无非从试用期办事员到副科，副科到正科的路线发展，如果能够晋升处级序列，那么恭喜你，你进入了真正的领导干部序列。这就是你的职业生涯，不用多做规划。如果硕士研究生考上公务员，报考的岗位要求是副主任科员及以下的，只要在编制和职数范围内，都会给你解决副科待遇的。
当你考入后，看看你的领导和同事，他们的现在很可能就是你十几年后的明天。
为了更好的进步，你必须能够作答以下几点：
1.作为新人，你必须低调做人，高调做事。
不要认为自己是高材生就如何如何，要知道单位在你没来之前照样运转的很好。你要任何工作都要参与，同事们的各种活动都要积极参与，下乡，加班加点写材料，老同事们不愿意干的活你都要愿意干，当他们对你的表现竖起大拇指的时候，你就会知道好处啦。试用期公务员转正的时候，都要组织谈话的，当他们都认可你的时候，转正是水到渠成的事情。
2.你必须有自己的几把刷子。
新人加入公务员队伍要求做的最多一般是写材料，最开始是做会议记录，然后做会议纪要。作为硕士研究生，材料写不好是要被人耻笑的，这绝对不是一句笑谈。公考千里马在公务员队伍混迹四年，已经记不清多少次的牺牲周末时间，在伏案敲击键盘中度过，各种各样的主题教育活动的方案和总结，上传下达文件材料，都必须去应对。除了你过好“笔杆子”这一关外，你还要能沟通，能协调，能够想点子解决问题。是金子总会发光的。
3.你要主动帮领导同事分忧。
当有的老同事电脑软件出问题了，领导需要一些材料需要你搜集整理啦，在个人力所能及范围内要能帮就帮，当然最好还要练就一定的酒量，因为人际交往必不可少。
硕士在读起点较高，想做公务员，简单，去考就是了。
选一个，较高的平台。乡镇基本不用考虑，事情多，提拔难。反正我从来，没有听到哪个研究生做乡镇公务员的。
起步起码在市县，以后上升通道才宽广。
事业单位的工勤岗，如何做好职业规划？
工勤岗位说实话有机会能去考上公务员就尽早去考，工勤岗位其实就比较稳定，怎么做好职业规划，其实就是怎么更快更好的晋升，但就工勤岗位而言没有太大的发展前途。
首先，什么是工勤岗呢？一般事业单位的编制岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作算起来也是比较稳定的，工勤人员大多数的工作都是技术工种较多。晋升一般按照职称或者技术证书晋升，但一般单位的工勤人员晋升都是有职数指标限制的，晋升较难。
其次，如何做好职业规划呢？
1考职称或者证书，成功是留给有准备的人，机遇是留给准备好的人，虽然说单位的指标有限，但有准备好过没有准备，你与成功之间往往可能就只差一个证书而已。
2熟悉本单位主要专业的业务知识，例如你专业是工程师，那你业务起码得过关，不仅要过关还得专业，在单位有啥难题都找你，这样就体现出你在单位的作用了。
3和单位的领导打好关系了，工勤人员的晋升主要的还是看领导，往往领导的一句话就决定了这个指标是否是你的了。
最后，如果年纪还是比较年轻的过，我建议还是努力[_a***_]，争取考到公务员或者事业编的其他岗位进一步发展，毕竟工勤岗位是不限制去考公务员的，因为就其发展前途来说，真的没有什么前途，不管是仕途还是钱途，因为这是这个岗位的性质决定的。虽然说都是编制，但工勤岗位工资相比于其他编制来说是最低的，而且工资提升也较难。
国家已经明确规定工勤编不在增加，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。如果年纪大的话其实还是留在单位比较有保障的，毕竟工勤人员也是带编制的，工作还是比社会的一些企业稳定和有保障的，而且退休也比较有保障。
以上回答，希望能帮到你！如果您还有什么好的看法，欢迎在下方留言，也欢迎关注，一起学习！一起进步！
对于事业单位工勤人员考公务员，你有什么建议？
首先，你有这种想要进步的想法是非常好的，确实在事业单位，特别是工勤编制基本上没有上升空间，如果想要在体制内有所作为确实需要一个行政编制。我所在单位行政编制大部分都是领导。
然后，你要认清你自身状况。工勤编制大多数是***干部，不知道你现在的具体情况，公务员的考试一般要求学历要本科以上，35岁以下，如果是大专学历考公务员竞争会激烈很多。除硬性条件外，现在考公的压力也比较大，岗位少，报名人数多，而且竞争者很多都是刚毕业的学生。但是如果有那个决心考公，就放手去做。
如果公务员考不上，你还可以试一下从工勤岗转到管理岗或者技术岗。管理岗或者技术岗的上升空间会比工勤岗大。有些地方有相应的规定。比如湖南规定：事业单位工作人员从工勤技能岗位转聘到管理岗位或专业技术岗位上工作，应有相应的岗位空缺，具备本单位拟转聘岗位的基本任职条件，连续三年在本单位年度考核合格及以上等次。工勤转聘一般应具有大专以上文化程度，但不得低于本单位管理岗位或专业技术岗位对学历的最低要求。
我认为，凡是在事业单位工作够一定年限的工人，止要能胜任工作的，都可以转为公务员，因为平时在工作当中工人和干部是区分不开的，也就是干的是一样的工作，拿的是不一样的工资，这合理吗？要知道文评和水平不是一回事，有工作能力的人不分文评高低，不要用文评挡住能人的道路，我们干的是工作，要的是能力和成绩，不是在课堂上读课文？一句话能者上！
到此，以上就是小编对于科员未来职业规划怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于科员未来职业规划怎么回答的3点解答对大家有用。
