大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历等待hr的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历等待hr的解答，让我们一起看看吧。
没有面试上心仪的公司，下次是继续投递简历，还是直接给HR打电话？
一、没面试上，自然和该单位、该岗位有不合适、不匹配的地方，那么，可以和HR单独沟通一下，询问一下自己差在哪里，以学习者的姿态询问，大多数还是愿意告诉你的，至少，表面的一些原因一定会告诉。针对问题，可以再努力提高自己，让自己逐渐和这个岗位匹配。
二、其实，面试者见的简历实在太多了，每次面试时，我一个人面对的简历也往往几百封，很多人没选上，自己还真不记得他是谁，为什么我没选他了，因为我只会记住要选的人。所以，如果再次应聘，其实建议可以先修改完善简历，直接投递，并且联系一下HR，因为这样更规范。再次投递简历，还可以加上一些自己结合这个公司、这个岗位的想法分析，这样显得自己重视，在意。给HR打电话也可以，反正，即便再次失败，又怎么样呢？反正也他也不熟悉，所以失败了也不丢人。万一他觉得你有毅力，给你就加了分。很多时候我们以为再见面会尴尬，或者以为HR对自己印象深刻，其实真未必，因为，人太多了。。。。
三、也不一定一个公司吊死吧？努力提高自己，很多单位，很多岗位，没有哪个行业是一个公司存在。或许这个公司没成，先去了另外一个公司，在另外一个公司做出成绩，你就满意了自己现在的生活，或者被之前的公司重新挖墙脚呢？
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智联招聘上投的简历，很多对你有意并获取了你的联系方式，但没有邀请面试是什么原因？
我经常上智联搜简历并收藏。
不联系的主要原因是暂时公司不缺人。
但可能一段时间内会有人离职或者有不稳定的员工，那么HR 就会预先在上面查找简历收藏，有备无患。
当真的有空缺职位的时候，直接就联系你了。
首先感谢邀请！智联招聘上投的简历，基本都是HR工作人员在根据公司各部门需求，广泛搜集，只要学历，年龄，工作经验等符合基本要求，就可以做为备选资料，搜集后还要在这些被选中反复衡量，选出部分最适合的人选，上交给HR主管审核，在这个过程中有可能领导会觉得某人不适合，那么还要继续挑选，直到最终确定好各岗位的人选才会通知求职者来公司面试，我们公司是这样的，通知第一遍面试时，是由HR部门和普通领导进行，觉得各方面都比较满意，过段时间会通知进行下一次的复试，那么复试就是由总公司各部门的老大来进行面试，并且给每个面试者打分并评语，最终选出最优者加入公司。
如果没有通知，一方面这个筛选的过程是挺漫长的，也许还没有通知你，请耐心等待。另一个方面就是你某些方面不太适合。毕竟公司选定人才都是考虑综合素质的。
哈哈，不请自来。出现这种问题电话的话，题主要放宽心态，既然它获取了你的联系方式，这就说明某些公司在岗位招聘时，你的条件在某些条件上符合公司的招聘条件。而不邀请你面试。我认为有两种原因
第一，你的某些条件虽然符合这些公司的招聘条件，但是却还存在某些缺陷，比如你的薪资期望过高、学历存在问题，比如全日制学历和自考的学历肯定有很大差别等等。所以公司还有待甄选。
第二，可能就是公司认为你符合招聘条件，但是它却想等等有没有更好的来招聘，如果有的话，那你可能就会被筛选出局，没有的话，留个你的联系方式，正好可以联系你通知来面试。
等待hr的offer是一种怎样的体验？
谢谢邀请！关于这个问题我是深有体会！接下来我就和大家分享一下我的漫长的等待过程:
我是去年9月末回的国，在家休息了一个多月，于是来北京打算先找个工作，由于我的专业是俄语国际经济与贸易，所以当然也就找相关方面的工作，我当时主要是在ZL招聘投递简历，接下来就是等待面试了。
刚开始还是很有信心的，简历投出半个多月开始陆续有面试邀请，开始了漫长的征程！一家，两家，三家。。。在这过程中是最费心，一边面试，还要准备下一场，心里还要漫无目的的等待回复，很显然，没有那么顺利，直到一个月以后，有一家异地的外贸公司邀请面试，由于距离问题，所以我提议是否可以视屏面试，一切都很顺利，戏剧性的一幕出现了，之前的面试官休产***了，直接经理[_a***_]。接下来又是重新面试，一场拉锯战开始了，今天面了，明天继续，终于面试完成，结果说年后上班。此时内心是崩溃的😂。
年后，满怀期待，可以上班了，结果对面又要求重新面试！此时的我，彻底放弃了，于是开始重新参加其他面试，还好之前就陆续投递。终于，一次面试中，顺利结束，第二天收到对方的offer。从此结束了我的取经之路！
后续，两个月过去，之前的异地公司问我工作了没有，是否考虑去他们公司，我委婉拒绝了，因为，就算我没有工作，这样的公司是绝对不能考虑的！也一样大家以后遇到这样低效率的公司，慎重考虑！
谢谢大家，这就是我的求职经历！祝你们在面试中成功！得到自己满意的工作！
到此，以上就是小编对于投递简历等待hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历等待hr的3点解答对大家有用。
