大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编工勤岗职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业编工勤岗职业规划的解答，让我们一起看看吧。
事业单位的工勤岗，如何做好职业规划？
工勤岗位说实话有机会能去考上公务员就尽早去考，工勤岗位其实就比较稳定，怎么做好职业规划，其实就是怎么更快更好的晋升，但就工勤岗位而言没有太大的发展前途。
首先，什么是工勤岗呢？一般事业单位的编制岗位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，事业单位工勤人员其实也是占用编制，工作算起来也是比较稳定的，工勤人员大多数的工作都是技术工种较多。晋升一般按照职称或者技术证书晋升，但一般单位的工勤人员晋升都是有职数指标限制的，晋升较难。
其次，如何做好职业规划呢？
1考职称或者证书，成功是留给有准备的人，机遇是留给准备好的人，虽然说单位的指标有限，但有准备好过没有准备，你与成功之间往往可能就只差一个证书而已。
2熟悉本单位主要专业的业务知识，例如你专业是工程师，那你业务起码得过关，不仅要过关还得专业，在单位有啥难题都找你，这样就体现出你在单位的作用了。
3和单位的领导打好关系了，工勤人员的晋升主要的还是看领导，往往领导的一句话就决定了这个指标是否是你的了。
最后，如果年纪还是比较年轻的过，我建议还是努力学习，争取考到公务员或者事业编的其他岗位进一步发展，毕竟工勤岗位是不限制去考公务员的，因为就其发展前途来说，真的没有什么前途，不管是仕途还是钱途，因为这是这个岗位的性质决定的。虽然说都是编制，但工勤岗位工资相比于其他编制来说是最低的，而且工资提升也较难。
国家已经明确规定工勤编不在增加，随着这个编制的减员缩编，这个工勤岗位会渐渐消失。如果年纪大的话其实还是留在单位比较有保障的，毕竟工勤人员也是带编制的，工作还是比社会的一些企业稳定和有保障的，而且退休也比较有保障。
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事业单位工勤人员以后的发展趋势是什么？
事业单位工勤人员是指聘用在工勤岗位上的人员，他们通过考核技能等级来增加工资。技能等级为1到5级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。其中高级技师的工资与副处级差不多，技师与科级差不多，不过和专技岗的职称一样，都是需要单位聘任后才能享受相应待遇。
工勤岗位本来是为司机、打字员、电工等工作而设置的，但现在很多事业单位都是混编混岗，因此使用工勤岗位招聘人员做管理岗位或专技岗位的活也是很正常的。总体来讲，工勤岗位在事业编制中，地位最低，待遇最差，不论是前途还是钱途都是没有的，不过作为体制内的一员，短期内肯定是没有失业的风险。
从长期来看，工勤岗位未来应该是会慢慢取消的，通过劳务派遣或业务外包等方式将工勤岗位的工作转移出去是大势所趋，所以工勤人员需要提前规划好自己的未来。
目前事业单位是允许岗位转换的，也就是工勤岗人员是可以转为管理岗或者专技岗的，当然转岗存在一定难度，但这应该是工勤人员的一个努力方向，在单位有其他空岗的条件下越早转岗越好。
对于比较年轻的工勤人员，如果还希望在体制内发展，最好的选择还是去考公务员，毕竟事业编制的地位是不如公务员的，各种待遇都比公务员更差。
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事业单位编制改革后，工勤岗前途令人堪忧，还有这两条出路拯救你
随着事业单位改革的推进，事业单位的编制发生了重大变化，高校教师、公立医院医院和工勤岗三类人将取消编制，公立医院和高校教师虽取消编制，但是整体待遇并没有下降，教育和医疗作为国家关注的两个领域，发展前景和待遇肯定不会差，让人猜测教师编制和卫生编制未来会越来越值钱。
但工勤岗就有些惨了，缩减岗位、取消编制的双重打击对工勤人员来说简直是晴天霹雳，工勤岗一般是司机、水电工、技术工人这些后勤人员，他们的工作并不轻松，***待遇和事业编制却有很大差别；而如今工勤岗的趋势是逐渐取消和外包，工勤人员未来何去何从是个问题，别急，其实工勤人员还有以下两条出路可选。
1.转岗
工勤人员分编制内和编制外，没编制的属于临时工，根据单位的情况，有正式编制的正式工可以参加转岗和竞聘考核，简单来说就是技术工种通过[_a***_]转管理岗和专技岗。
2. 参加公务员考试
工勤人员本就身份尴尬，没有晋升提干的机会，事业单位改革后更加前途迷茫，工勤人员不妨去参加公务员考试试，虽然考试难度较大，但也是一条不错的出路。
到此，以上就是小编对于事业编工勤岗职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编工勤岗职业规划的2点解答对大家有用。
