大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于fab面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍fab面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
优秀的童装销售员是怎样做到？
一，选人。选对人成功一半。
1，性格。若分为外向、中性偏外、中性、中性偏内、内向5种，则中性是可选的门槛，中性偏外是最佳！因为外向的人的好处是很易自来熟，但上天不会把所有的好给一个人！外向的人大多是销售的个人高手，其容易丢三落四，系统思维差而不易发展为店长。
2，爱好。必须要自动爱好做销售，认识到销售对人生的意义！若同步也爱好童装为可遇不可求，求爱好做销售即可。
3，悟性。这是个人自身客观的，是其情商和学习力的综合表现。悟性高，时间上会快速上手，水平上会快速提升！
4，承受力。这也是个人自身客观的，非外力管理出来的。面试时可以故意小打击测试，承受力决定其能做多久做飞多高！
二，用人。先给后要。不要让其仓促接待顾客销售，要先熟悉产品、会员政策、与竞品强弱差异化、退换货及成交流程等并考核合格后上岗。磨刀不误砍柴功，先保护好他，先易后难，不然仓促受挫后会信心大失。
三，育人。要明白专业培训过的与未专业培训的好处，要有利用供货方***组织其系统学习产品FAB知识、商品陈列、应对顾客技巧、店务管理、库存管理、促销策划等专业模块，提高其销售水平的同时也易提升其成就感！
想利用半年的时间，从思维混乱、表述不清进阶到条理清晰、逻辑清楚，可能吗？
这个问题文字表述有点长，【想利用半年的时间，从思维混乱、表述不清进阶到条理清晰、逻辑清楚，可能吗？】。
个人认为这其实一个学会如何思考【how to think ]的问题.
学习基于思维的知识层
应用思维的知识层去思考，建立起切身的体验，构建有效的心理表征。
个人把以下的知识作为取巧的基础：
模式
思维结构、思维模型
系统
表征
首先，半年肯定可以达到目标(ง •_•)ง
其次来剖析这个问题：
①困境→思维混乱、表述不清→这说明抓不住重点，在厘清主次关系上还有所欠缺，在表达方面就会体现出表述不清的特点
②目标→条理清晰，逻辑清楚→辨别主次，梳理思维，理清逻辑
③方法→结构化思维（所谓结构化，就是把问题拆散、切碎，然后分类汇总）→问题拆散找到重点，分类汇总梳理思维▽▽▽
★结构化思维的三个过程：
①主题先行
a.区分主题和议题：主题是对于要讨论的内容持什么观点（不吃早餐有害健康）；议题是我要讨论什么内容（不吃早餐有害健康的具体缘由）。
b.主题要适度(不宜过长）、主题要符合预期（内容相关）、主题要有思想（观点）
c.芭芭拉▪明托认为，序言最好用讲故事的形式，其中包含背景、冲突、疑问、答案▼
以突出信心式为例：疑问（怎样确定硕士毕业论文选题？）→背景（不少硕士因为选题不明确出现中途改选题的情况，严重影响写作进程）→冲突（不过其实每年大部分硕士生都顺利通过毕业答辩，写出了一份合格论文）→答案（确定硕士毕业论文选题的诀窍是……）
②信息归类
a.归类步骤
b.结构提炼的原则（MECE原则）
③逻辑递进（整个结构里各层各组的信息都是逻辑紧密地联系在一起）
恕我直言，很难，有的人一辈子都不能。
大环境都是这样，要做到逻辑清晰难。
但是难不代表不可能，可以多看看国外的经典的***的书，他们都有极强的逻辑支撑。从点到面，从面到点，层层剥开，很清晰。看的过程中，慢慢的人会受到感染，会学着思考，学着应用，甚至学着创造。
慢慢的逻辑就清晰了。
上述总结为一句话，无它，唯有不断的学习和实践。
到此，以上就是小编对于fab面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于fab面试技巧的2点解答对大家有用。
